四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
【随身法务提示：需至少保证劳动者休息1天。一般每周休息日为周六、周日。特殊行业如餐饮企业，可约定每周休息1天，但超过40小时的部分按工作日延长工作时间，向劳动者支付1.5倍工资】。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
【随身法务提示：执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度，必须经批准，否则需要向劳动者支付相应加班费】
乙方应严格执行甲方《考勤制度》附件2。乙方违反考勤制度的，甲方有权按照《考勤制度》的规定予以罚款、警告、解除劳动合同。
【随身法务提示：《考勤制度》参见附件2，此《考勤制度》为参考格式，用人单位可以根据具体情况酌情修改。如您不准备使用《考情制度》，应该在此详细列明具体的出勤要去并保证可操作性。】
第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定节假日及带薪年休假。本合同签订之后新出现的其他法定节假日，按照国家新的规定执行。
【随身法务提示：如企业对劳动者有较为优厚的节假日待遇，建议不在本合同中约定】