实用性强
岗位工资的标准是在岗位的基础上，根据任职者的学历、类似职位工作年限、技能水平、业绩表现，并考虑特殊人才的市场稀缺程度等因素进行综合评价确定，它体现了相同岗位任职者的不同价值。
7.1 调整因素
7.1.1 人才市场稀缺度：对于人才市场供不应求的特殊技术和业务人才，根据具体情况增加岗位工资；
7.1.2 特殊贡献：对于为公司做出重大贡献的员工，根据具体情况增加岗位工资；
7.1.3 兼职：对于同时兼任其它岗位 (职务)的员工，可根据实际履职情况增加岗位工资；
7.1.4 一般过错：因个人过错对公司造成一定损失的员工，根据具体情况减少岗位工资。
第八条 绩效工资