85、美国波斯顿大学的教授弗兰克〃帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（①条件匹配②特质匹配）。
86、职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（①企业文化②制度体系）等辅助性措施从外部加以指导。
87、每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（①灵活性②科学性③差异性）。
88、我们可以通过（①优化人才评价发现机制②改革人才选拔任用机制③健全人才流动配臵机制④强化人才激励保障机制），建立充满生机和活力的管理新机制。
89、健全人才流动配臵机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（①政府宏观调控②市场主体公平竞争③中介组织提供服务④各类人才自主择业）的人才流动配臵机制。 90、让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（①建立充满生机和活力的管理新机制②搭建专业技术人员成长发展的平台③保障专业技术人员的合法合法权益）。 91、机制就要（①注重在实践中发现、培养、造就人才②依托国家重大人才培养计划，造就一批人才③创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才④建立人才—基地—项目相结合