46、建立规范有效的人才奖励制度。坚持（物质奖励和精神奖励）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
47、以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（德）为先的识才、选才、用才标准。 48、一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（岗位工作的实绩和贡献）。
49、激励理论中的（期望理论）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
50、物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（越来越小）。
51、在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（大于）2的绩效。
52、团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（每个人都是主角）。
53、（组织文化）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
54、组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（文化管理）是管理的最高层次。
55、（价值观）是企业组织理念文化的核心。
56、传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（欲望）。