28、尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（存在价值），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
29、人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（以用为本）。
30、（以人为本）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。
31、人才工作的核心是（要把现有人才用好），最大程度地发挥人才的作用。
32、每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（个性特征）相适应的职业。
33、（职业生涯）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。
34、专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（流动性）。
35、为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配臵。配臵过程要根据（互相增补）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
36、按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（享有平等就业和选择职业的权利）。