人力资源管理对华为企业的影响与对策(10)

人力资源管理对华为企业的影响与对策

结论

通过对华为的人力资源管理分析发现：华为在人力资源管理方面有着较为完善的一套方案，但是人力资源管理的发展是需要不断进行完善的。我认为华为在步入国际的路途中，不能过于急功近利，应该采取合理的人力资源配置方案，加强员工的培训，采用新颖的培训方式。

综合上述分析，我认为，只要华为通过引进专业的管理和技术人才，培养新生代的人才，建立起更为完善的内部管理体系，按市场规律运作，随着我国市场经济秩序的进一步发展，华为一定会有更好的发展前景的。