58.关于考核“德”的内容包括(B思想政治素质C职业道德D个人品德)。
59.关于考核“勤”的说法正确的是(A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋)。
60.关于聘期考核结果的使用说法正确的有(A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对)。
61.关于聘用合同的说法正确的是(A事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止)。
62.关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是(B患病工作人员在规定的医疗期内的,不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后,才可解除合同)。
63.关于签订至退休的聘用合同条件的说法,正确的有(A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立,而不能拒绝)。(多选)
64.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有()。(多选)A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任
65.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有(A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响)。
66.关于试用期适用范围的说法,正确的有(A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态,把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务)。
67.关于转岗培训的说法,正确的有(A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能)。
68.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置要立足于(A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是)。
69.规范的社会行为具有(A.普适性C.标准性D.强制性)特征
70.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括(A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制)。
H 71.化解社会矛盾需要(A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严B.建立和完善民意利益表达机制C.完善合理化解机制D.要完善利益协调机制)。
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72.加强安全生产的管理与监督,应坚持(A．安全第一B．预防为主D．综合治理)的方针。
73.加强和创新社会管理要鼓励公众参与,应规范行政决策程序,要把(A.公众参与B.专家论证C.风险评估D.合法性审查E.集体讨论决定)作为重大决策的必经程序。
74.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于()。(多选)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
75.建设服务型政府要加快推进(A.政企分开B.政资分开C.政事分开E.政府与市场中介组织分开)。
76.竞聘上岗的程序包括(A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评)。
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77.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。AB