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139.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。V
140.以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。V
141.以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。X
142.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。V
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143.中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍.X
144.专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。V
145.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。V
146.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。V
147.组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。X
148.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。V
149.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。V
简答题库
1.“五险”是指哪五个社会保险？
答：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
2.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？
答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
3.关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？
答："奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分，根据作出贡献的大小，事业单位工作人员及集体奖励种类由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
①奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。
②奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。
③奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。与公务员建立制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。
④奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。"
4.简述岗位设置的原则
答：P22.①因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。②依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。
5.简述考核方式的内容。
答：平时考核、年度考核、聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
6.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。
答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
7.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。
答：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：①制定公开招聘方案；②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；③审查应聘人员资格条件；④考试、考察；⑤体检；⑥公示拟聘人员名单；⑦订立聘用合同，办理聘用手续。
8.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？
答："①因确认人事关系发生的争议：人事关系是指事业单位与聘用的工作人员之间形成的权利义务关系。因确认人事关系是否从存在而产生的争议属于人事争议，适用人事争议调解仲裁方式。