8.3.7.21 有其它一般过失行为者。
8.4 处罚流程：
8.4.1 原则：员工首次违反行为规则时，不会立即开除，除非其性质非常
严重。通常情况下，公司将采取如下处罚程序。视其严重性，公司有权套用不同的处分级别，而不按照从低到高的程序。
8.4.2 流程：
8.4.2.1 第一步骤——口头警告：若员工的行为或表现达不到可接受的
标准，将受到其直接主管的口头警告。
8.4.2.2 第二步骤——书面警告：若员工的违规行为更加严重，将受到
书面警告处分。
8.4.2.3 第三步骤——记小过：若员工不能进步，其行为的表现依然不
令人满意。或员工违规行为很严重但未至记大过程度，将受到记小过处分。
8.4.2.4 第四步骤——记大过：若员工的行为和表现继续恶化，主管指
正效果甚微。或员工违规行为非常严重但未至开除程度，将受到记大过处分。
8.4.2.5 第五步骤——立即开除：若员工无法或拒绝改进其行为和表现，
主管指正无效。或员工违犯重大过失行为，将导致立即开除处分，并且视其给公司造成的损失予以照价赔偿和罚款（ 例如偷一罚十），触犯国家法律的，交有关部门处理。
8.5 功过互抵规定：为使员工在处罚期内能保持积极工作心态，公司鼓励员工立功补过。员工接受处罚后，在处罚有效期内有奖励行为的可以相抵。