汽车行业4S店,劳动合同。
第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固
定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约
定的下列终止条件出现，本合同终止。
十、经济补偿与赔偿
第四十六条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：
（一）乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；
（二）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除
劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
（三）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；
（四）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动
合同的；
（五）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定
期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同
意续订的情形除外。
（六）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
第四十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二
个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资
的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支
付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。
第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立
的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第四十九条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办
理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的薪酬，在乙方办
理好工作交接后支付。
第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未
提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除最后一个月的全部收
入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。
第五十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有
充分合理的理由，否则视为乙方主动辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
第五十二条 乙方应遵守甲方有关保密资料的规定，违反规定将根据具体情况
或《保密协议》之规定承担相应的责任。乙方未与甲方解除劳动合同的情形下，