包含各大章节考点,分析考点出现的题型。
2) 集思广益，拟定方案
3) 分析评估，选择方案
4) 实施方案，反馈修正
5. 科学决策的方法：
1) 德尔菲法——匿名函询法
2) 头脑风暴法
3) 决策树法
4) 试验决策法
6. 现代决策体制：
1) 信息系统
2) 智囊系统
3) 中枢系统
7. 危机决策要求：
1) 快速果断
2) 高效准确
3) 非程序性
第六章 领导用人
1. 人才类型：
1) 所从事的工作性质不同：理论型人才和实践型人才
2) 自身素质不同：发现型人才和再现型人才
3) 在社会活动中发挥的作用不同：组织型人才和操作型人才
2. 【简答】选才用人对于现代领导的重要意义：
1) 人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者。
2) 人才是事业之本，是否正确地选才用人关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败。
3) 人才是我国社会主义现代化建设的栋梁，正确地选才用人对我国现代化建设起着关
键作用。
3. 人才选拔制度
1) 选举制——群众投票表决
2) 考选制——公开考试，根据成绩选拔
3) 荐选制——推荐
4. 人才的任职制度，在我国主要实行选任制、委任制和聘任制。
第七章 领导的思想政治工作
1. 【简答】思想政治工作对领导工作的重要意义：
1) 提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性的一种重要手段
2) 是领导过程中各项工作的生命线，即是经济工作的生命线，也是其他一切工作的生
命线
2. 思想政治工作的基本内容：
1) 理论教育
2) 政治教育