江苏省2014年5月人力资源二级评审
收件人： 章玲 人力资源部经理
日 期： 5月9日
章经理：
后天下午你是否有空，我刚刚看过上半年的绩效考评结果。综合过去两年来各部门运行情况，我觉得有必要对公司的部分中层干部进行调整，另外，公司明年要上一些大项目，需要有针对性地补充一些面目经理，关于新上任项目经理的考核，我想听听你的意见，请准备一下相关资料，并与我联系。
吴国庆
公文五
类 别： 电子邮件
发件人： 徐军 绩效薪酬专员
收件人： 章玲 人力资源部经理
日 期： 5月9日
章经理：您好！
根据我们的调查，公司中青年员工离职率与公司现住房分配制度有一定关系。目前，公司已停止员工建设或购买住房，仅为员工提供住房公积金，让他们自行租房居住或由公司提供帮助向银行抵押贷款买房居住。但由于房价太高，中青年员工无力购买，租房又不稳定，员工没有安全感。我们思考，是否可由公司出资建设或购买一些小型公寓，以适合价格出租给暂时无房的员工，并规定在一定的期限后迁出公寓，给后来的员工暂住，这样可以使中青年员工安居乐业，降低核心员工流动率。此建议当否，请指示。如果可行，我们将制定详细的实施方案。
徐军
公文六