江苏省2014年5月人力资源二级评审
类 别： 电子邮件
发件人： 朱雯 劳动关系专员
收件人： 章玲 人力资源部经理
日 期： 5月9日
章经理
李承诺是我们公司的编程人员，与公司签订的是无固定期限劳动合同。2012年6月，他因检查出腰椎间盘突出症而住院进行手术治疗，一个月后出院回到单位报到。由于编程工作长时间坐在电脑前，而医嘱又不能长时间坐着工作，李承诺申请公司另行安排工作岗位，于是8月份公司安排他去库房工作。李承诺认为自己患病初愈，而且库房工作经常需要搬运物品，不适合自己的身体，也觉得自己被“大材小用”了，于是，不同意公司决定。上月，公司以李承诺不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，也依法支付了经济补偿金。
上周，李却跑到人力资源和社会保障部门投诉，说虽然申请调换工作岗位是自己提出的，但是公司也要与自己就新的工作岗位协商一致，新的岗位 明摆着是自己目前身体状况无法工作的，说公司的安排是恶意的。
我们也没想到形成在这样的状况。请你指点改进。
朱雯