企业职务级别和薪酬
4．技术职
①月基准收入之和:年底奖金＝7:3 ②支持工程师
分高、中、普通三档。
高级工程师收入在8等4级（月平均6620元）-8等13级（8080元）之间； 中级工程师收入在7等4级（月平均5560元）-7等13级（6640元）之间； 普通工程师收入在6等4级（月平均4500元）-6等13级（5500元）之间。 月总收入和年终奖金为7：3。每月考核一次，确定级调；每半年考核一次确定等调。
5．管理职
① 项目经理以上职（含项目经理）薪酬提取办法为：
月基准收入之和:年底奖金＝7:3 助理和管理秘书薪酬提取办法为： 月基准收入之和:年底奖金＝8:2
经理班子
考核因素：工作能力、工作态度、工作方法（细化）
根据整个公司年终奖金总额，在满足业务人员（销售人员和工程师）的奖金要求后，综合考虑。 副总经理收入在9等4级（月平均8340元）-9等13级（9960元）之间； 总监收入在8等11级（月平均7800元）-8等20级（9060元）之间；
“三大”总经理（暂不考虑行业产品软件） 开放信息系统和资讯产品中心总经理
考核因素：工作能力，部门业绩，下属能力的提升，工作态度等
收入范围（考虑到考核以业绩为主，范围要大一些）：9等1级（月平均7800元）-9等20级（月平均10800元）
月收入：年终奖金=7：3
行业事业部经理、产品事业部经理
考核因素：工作能力，部门业绩，工作态度等
收入范围（考虑到考核以业绩为主，范围要大一些）：8等1级（月平均6400元）-8等20级（月平均8550元）
月收入：年终奖金=7：3 6．行政职
月基准收入之和:年底奖金＝9:1
办公室人员
考核因素：工作态度，工作能力，出勤率
收入范围：2等4级（月平均1380元）-2等13级（月平均1920元） 月收入：年终奖金=8：2
秘书及前台
考核因素：工作态度、出勤率、年功
收入范围：2等4级（月平均1380元）-2等13级（月平均1920元） 月收入：年终资金=8：2