成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才(5)

1、荣正模型(RealizeModel) ◆短期激励：月度 ◆中期激励：年度 ◆长期激励：三~五年以上 股权激励与一般薪酬收入的区别及关系 2、基本原则 ◆内部公平性 ◆外部竞争性 ◆结构完整性 ◆考核科学性 股权激励的本质是人力资源的落地工具 3、“股权”之“权”内涵 ◆基本权益： ◆占有权 ◆收益权 ◆衍生权益： ◆管理权 ◆处置权 最核心的权限是什么，避免掉入法律陷阱