中小企业组织结构图
第一〇四章、 机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受到严重损害，其范
围包括：
第一章、 公司股东、董事会资料，会议记录、纪要、保密期间内的重要决定事项；
第二章、 公司中层以上员工任职考核、涉嫌违法违纪调查未公布的人事任免奖惩
决定；
第三章、 公司发展战略规划具体细则及其实施方案；
第四章、 公司的年度工作总结，财务预算决算报告，缴纳税款、营销报表和各种
综合统计报表；
第五章、 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商资讯调研资料；
第六章、 公司开发设计资料，技术资料和生产情况；
第七章、 公司与同行对手的竞争情况对比、竞争策略、计划。
第一〇五章、 保密资料使公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范
围包括：
第一章、 公司各部门人员编制、调整，未公布的计划，员工福利待遇资料、文化
发展纲要、员工手册；
第二章、 公司的安全防范状况及存在问题；
第三章、 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查资料，发生案件、事故的调查登
记资料；
第四章、 公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。
第一〇六章、 对于员工依照公司规定，在保守国家秘密和公司秘密方面，能忠于职守、
从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或
减轻损害后果的；对泄密或非法获取公司秘密的行为及时行为及时检举、投
诉的，按照有关规定给予奖励。
第一〇七章、 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩
规定，给予纪律制裁、解雇、直至追究刑事责任。
行为的自我判断与咨询
第一〇八章、 员工不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
第一章、 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
第二章、 向主管人力资源部门提出咨询。
第一〇九章、 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。