息，并在网上与用人单位建立联系。前一种网，已在许多城市中建立，后一种网只在少数大城市投入使用，还局限在高级人才上，但他却预视着今后收集就业信息的方向。
（5）电话。这是上网收集信息的一种补充手段，在许多城市都由电话局开辟了求职专线，使用自动声讯服务，即可让个人查询招聘单位的信息，也可为招聘单位查询求职者信息，是为求职者和用人单位提供双向查询服务的方式。此类专线，还向使用者提供有关劳动力流动的政策及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。使用这种方式收集就业信息的人要特别注意，求职专线的电话费不但按每分钟计算，而且每分钟的价格也不低，一定要找准自己想了解的专业代码，以避免不必要的支出。此外，有些用人单位在报纸上刊登的广告里注明了电话号码，是向求职者表明，欢迎直接打电话了解情况，为求职者进一步了解用人单位提供了方便，是通过广告收集就业信息的辅助手段。
（6）拜访和观察。求职者直接到用人单位采访或写信给用人单位，也可打电话给用人单位的人事管理部门。这种方式的主动性强，但盲目性大，可能被回绝。然而，拜访和观察是全面了解用人单位的情况的重要手段，特别是你已初步选中这个单位，而对此单位所知甚少的情况下，访问这个单位是十分必要的。这种访问，既可正式拜访，可非正式拜访，还可在门口等下班出来的职工，礼貌地向他们求教，并观察此单位的内、外环境以及宣传栏等。
（7）通过亲友、邻居、校友。通过这种方式得到的信息，既准确迅速，又真实可靠。
（8）学校的职业指导部门。许多用人单位往往直接到职业学校招聘，不少职业学校也与一批用人单位建立了固定的联系。因此，通过这条渠道得到的就业信息，既十分准确可靠，又比较详细全面。就业政策也能从此渠道获得。 三、就业信息的分类和处理
对于职业学校毕业生来说，应该收集两类信息
一类是具体的就业信息，如哪些用人单位在招聘，每一个用人单位的招聘数量、专业种类和招聘方式，这些单位的具体情况等。 另一类是宏观的就业信息，如党和国家有关经济发展的决定、规划，有关就业和人才流动的政策、法规，本地区劳动力供求情况和变动趋势等。
只掌握具体的就业信息，不了解就业的宏观情况，很可能做出目光短浅的错误选择。只掌握宏观的就业信息，不了解就业的具体情况，信息就没有价值。收集职业信息，与收集其它信息一样，越全面，价值就越高，数量少、内容简单的信息，利用价值就比较低。
对于就业信息而言，如果能按具体、宏观两类，并参照8要素去收集，又有一定的数量，对作出正确而有效的决择将十分有利。 收集信息只是使用信息的基础程序，无论任何信息不进行加工处理，使用价值就不大。信息处理要达到的目的有三个：一是把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式；二是对初始信息进行去粗取精的筛选，并加以分类、整理、编辑、浓缩、提炼以及做必要的统计；三是把某些信息集中并存贮起来。信息处理要求及时、准确、适用和经济。信息处理程序包括六个步骤：收集、加工、传输、存贮、检索和输出。
现以从报纸上刊登的广告和有关报道为例，说明就业信息处理的方式：
首先，购买或向他人索取刊登广告和就业政策的报纸，此为收集原始信息的阶段。第二，将与你有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，此为去粗取精的筛选。第三，将剪报分为具体就业信息和宏观就业信息的两 大类，此为分类阶段。第四，将具体就业信息整理、编辑为三种：用人单位直接招聘的广告，招聘洽谈会的广告，中介机构的广告。第五，用红笔在广告和报道上，将与你关系最密切的句子或段落勾划出来，此为浓缩、提炼。第六，把经过加工的剪报，分门别类地装订或粘贴起来，存好备查，此为存贮阶段。以此剪报的分类编辑为主线，再将其他渠道收集来的信息补充进去，就建立了一个对你求职很有意义的“信息库”。 如果你在就业训练的过程中，学会了接受和处理信息的方法，养成了收集信息和处理信息的习惯，一辈子受益无穷。 四、自荐和请人推荐
建立就业“信息库”的目的，是为了使用，即根据处理过程的信息，通过自荐和请人推荐的方式求职。
运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步进行。“广撒网”是指在“信息库”中找出所有适合你自己的招聘单位，通过自荐和请人推荐“投石问路”。求职录用是双向选择，你根据“信息库”选中了用人单位，但用人单位不一定选中你，不能一厢情愿地认准一个单位，要多找几条路。“精加工”是指在“广撒网”后，得到一些用人单位有录用你的意向后，通过面试等途径进一步了解几家用人单位，在得到肯定的答复后，通过比较，充分使用自己在双向选择中的权力。
在实际求职过程中，收集信息和“投石问路”往往可以同步进行，特别是通过招聘洽谈会这种方式收集就业信息时，由于供需双方直接见面，在收集信息时如果双方都有意向，即可“投石问路”。如果能得到对方肯定的答复，就能为自己择业的最后决定扩大一些选择面。
自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。无论你采用什么方式自荐，除了准备简历外，还应恰到好处地展示自己的长处。
首先，不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你夸夸其谈，要让能说明问题的文字、实物“替你说话”，如各种能证明你技能的证书、学习成绩单、奖状、参加比赛所获名次，以及一些作品如画、照片、文章等。
其次，根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设想和打算，即使这种设想有些幻想成份，也能让对方感到你有理想、有抱负。不要说自己学过什么，能干什么，还需要讲将来干什么、怎么干。
第三，如果能结合你对该用人单位的了解，提出一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。
第四，除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展示一下自己的特长，比如，你的硬笔书法好，就可在介绍自己时，顺手写个姓名、地址或其它字词，很自然地让对方看到你的长处。一般来讲，用人单位希望员工有比较强的组织能力、公关能力，而且是多才多艺的人。
第五，借助与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。请此人写个条子，打个电话，并在面谈时恰当地把你所借助的人的身份、与你的关系告诉对方，要让用人单位感到你所借助的人对单位有感情，对用人单位的领导很尊重。例如，告诉用人单位：××老师向您问好，他说一直想来看您，实在因为太忙不能如愿，让我转达他对您的问候，我是他的学生，他说您非常能干，说我如能在您领导下工作一定会进步得很快，并说他与您的关系很好，让我直接来找您。借助别人自荐，是求职中很重要的方法，但用得不好，会适得其反。
请人推荐也是求职的重要途径，除了通过中介机构外，请人帮忙往往是很有效的。在请人推荐时，首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应向对方表示诚挚的谢意。如果所托之人就是你所求职单位的领导或与单位领导熟悉的人，对提高求职成功率大有裨益。有些单位特别是外资或中外合资单位，鼓励本单位职工引荐新员工，并专门设立“伯乐奖”，因为这些单位的领导人认为，员工决不会引荐素质不高的人，否则会使自己名誉扫地。前几届毕业的校友，特别是已晋升到某个职位的校友，往往能成为你最好的推荐人。 无底细自荐还是请人推荐，都有失败的可能。在求职择业过程中遇到挫折是十分正常的现象，载不可因此而自卑。生活中的挫折是造就强者的必经之路，是锻炼意志、增强能力的好机会，要有经受挫折的心理承受能力。遭受挫折之后。寻找失败的原因，高速了目标，争取下一个机会。
当你向三、四个单位表达求职意向，都被拒绝后，你应暂停求职，冷静地思考一下失败的原因，特别是这些用人单位在拒绝你的同时却接纳了别的求职者时，更应从自己身上找原因。可能的原因大致有以下四个：一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求，如学历、身体、相貌以及能力等方面；二是在求职谈话中，对用人单位流露出好高鹜远或其他不妥之处；三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。如果自己想不清楚，可向家长、老师、同学求教，把求职过程告诉他们，把自己求职时的言行和对方的态度、表情、语言回顾一遍，请他们帮你分析一下原因。旁观者清，当事者迷，在求职遭到挫折时，请旁人帮你分析一下是有必要的。 找到原因之后，应调整目标，制定新的求职方案，重新踏上求职之路。
在劳动力市场供大于求的情况下，如果求职屡遭失败，你可以有两种选择：一是先立足、后创业，即降低求职标准，先在社会上站稳脚，“骑马找马”，有机会时再另求发展；二是暂时不就业，找机会提高自己的就业素质，以提高就业竞争力，一但有了职位空缺，就有可能实现自己的择业愿望。
讨论与思考：收集一些招聘广告，练习就业信息处理方式。
第三节 求职信函与启事
双向选择需要信息的双向沟通，求职者不但需要收集用人单位的招聘信息，还应当主动把有关自己的信息输送给用人单位。求职信函与启事，是求职者把自己的信息输送给用人单位的重要形式。 一、求职信的作用和基本要素
越来越多的用人单位通过各种新闻媒体发布招聘广告，要求应聘者寄送自我介绍材料，并根据材料进行筛选，再对筛选出来的应聘者面试考查。可见，求职信是求职“闯关”的第一步。
既然求职信是向用人单位传递求职信息，所以求职信必须具有以下五个基本要素：
⑴个人基本情况和用人信息来源。首先要说清楚自己就读的学校和专业等基本情况，其他个人情况应另写一份个人简历（履历表）作为求职信的附件，免得求职信过于繁杂。如果再附上一些能反映你特长的近期照片，效果会更好。然后，再写明用人信息的来源，如既看到了报纸上的招聘广告，又听朋友介绍。这样会让招聘负责人很愉快，因为你使他感到广告费没白用，而且单位的知名度高。如果你并没看到广告，而又想到这个单位求职，也可以用求职信投石问路，但一定要加上一句对该用人单位的印象。例如：“久闻贵公司声誉卓著，业务范围不断扩展，需聘用新人，特冒昧自荐。”
⑵希望得到的职位。用人单位往往同时为多个职业岗位招聘人才，所以求职信上必须说明自己想应聘的岗位。为了提高求职成功率，应扩大求职范围，即在谈清自己想得到哪种职位后，可以表示，除某岗位外，还愿意从事什么工作。
⑶说明能胜任预求职位的条件。这是求职信最重要的部分，其要点是让对方感到你具有胜任预求职位的基本条件。对于中等职业学校毕业生来说，这些条件包括三方面：一是掌握了哪些知识即在校学习时学过的主要专业课，具有哪些技能，持有哪些与预求职位对应的证书；二是与预求职位要求相符合的特长、性格和能力；三是曾在预求岗位相同可相近似的岗位上实习过的经历。
⑷介绍自己的潜力。这是求职信中最具个人色彩的部分，也是最能引起对方对你产生好感的部分。对于中等职业学校毕业生来说，求职信五要素的其他四部分内容大同小异，要想在众多的求职者中脱颖而出，这要通过这部分内容来吸引和打动对方。有关潜力的内容，既可独立成段，也可与第三部分“胜任预求职位的条件”合并在一起写，即在说明个人特长、性格和能力时，介绍自己特有的潜力。例如，介绍自己曾担任过班干部、团干部和学生会干部以及取得的成绩，就能让对方感到你具有一定的管理能力、组织能力，是个有培养前途的好苗子。又如，介绍自己利用业余时间参加了高等自考并获得了哪些科目的合格证书，就能让对方感到你是一个好学上进的，有发展潜力的好青年，是一个不可多得的复合型人才。再如，介绍自己在摄影、声乐、器乐、戏曲、朗诵、绘画、书法、写作、体育或科技活动的爱好，就能让对方感到你是一个多才多艺、有文化涵养、有创造力的人，如果还曾获过奖，效果会更好。现代社会需要劳动者具有综合职业能力和全面发展的素质，用人单位也越来越重视从业者的基本素质，希望自己的职工能一人多岗，能不断地更新知识和技能，也十分重视“企业文化”建设，以提高内部凝聚力并改善外部形象。
⑸表示面谈的愿望。这是求职信结尾部分，应表示出盼望有一个面谈的机会，并写清楚联系的多种方式：一是详细通讯地址，一定要说明邮政编码；二是电话号码，要说明是父母单位的电话，还是家庭电话，如果是家庭电话还应该说清楚白天是否有人接电话；三是BP机号码，如果是父母或亲友的，应加括号说明。写清多种联系方式的目的，一是让对方感到你真心实意的求职欲望，二是让对方提供与你联系的方便。在应聘者数量大超过职位数量时，负责招聘的工作人员往往从初步筛选出的应聘者中找出便于联系的人给予面谈的通知。你应该理解，写信与你联系是最麻烦、最原始的方式，工作人员又要写信，又要贴邮票，还要上街去找邮筒。而电话就在他的办公桌上，是举手之劳的最便捷的方式。假如你只写了家庭电话，而白天又没人接，如果你不是用人单位极富吸引力、缺你不可的人，很难想象工作人员会在下班以后用自己的业余时间，用个人的家庭电话与你联系。因此，写清楚父母可亲友单位的电话可BP机，是让对方感到最方便的方式，因为他只要通知你来面谈的时间或进一步联系的方式。当然，你应向父母可亲友说清楚，并请他们及时的转告你。为对方提供最方便的联系方式，会大大提高你的求职成功率。 此外，求职信的最后还应列一附件清单，以引起招聘人员的对附件的注意。 二、写求职信应注意的问题
求职信除上述五要素外，还应在内容、文字方面注意以下六方面：
⑴实事求是。求职信应该扬长避短，把自己胜任预求职位的优势充分表达出来，不必说自己的缺点，但不能说大话，说假话。对自己的优点应充分展示，但不能让人感到是自我吹嘘，最好的办法是不用华而不实的修饰语，而用具体的成就与事实恰如其分地介绍自己。对自己的缺点，可以不说，但不能用与此缺点对应的优点来欺骗对方。例如，你可以说明自己担任过班干部，组织过什么大型活动，让对方从事实中感到你有组织能力、管理能力，千万不能在求职信上出现“具有很高的组织能力”之类狂妄自大、空而无物的自我定性评价。又如，你可以介绍自己利用业余时间又取得哪些证书，但不要使用“学习刻苦、好学上进”、“有远大理想”之类的修饰语，要让对方从你摆出的事实中得到结论。
⑵文字简练，突出重点。篇幅过长的求职信，容易让对方厌烦；过短的求职信，会让对方感到你的求职心意不诚。据专家研究后得出的结论，求职信以千字左右为宜，篇幅以2到3页为佳。重点突出是指求职信主要篇幅应用于能胜任预求职位的条件和潜力上，不要画蛇添足，即与预求职位有关的应充分展示，无关的不要写，也就是对自己的知识、技术、能力、特长、个性、经验要有所取舍，不要不顾职业岗位的需要，一古脑地全都摆出来。例如，你的预求岗位是一个档案管理员，你就不应表白自己活泼好动、性格开朗，不必谈自己能歌善舞，因为这些特点恰恰于档案管理的职业要求相悖，对方不但会感到你不适合担任保密性强的档案管理工作，而且也会产生你不会安心于枯燥、细致的工作的想法。
⑶针对性强。一封求职信无论从内容还是书写格式上都对准一个用人单位的一个人，往往有比较好的效果。内容中应该有你对用人单位和预求职位的描述，即使是从该单位招聘广告中了解的情况，也会让对方感到亲切感，如果搜集到该单位最近有什么新业绩或某人新到任的信息，写一封声情并茂的求职信给单位负责人或新到任的工作人员，往往有较好的求职效果。有些求职者为了省事，打印一份抬头空白的求职信，然后复印多份，再手写上抬头，让对方一看就知道你在“天女散花”、“一稿多投”，缺乏到本单位求职的诚意，感受到你对招聘者的不尊重。而且，内容空泛、千篇一律、缺乏针对性的求职信，在劳动力供过于求的情况下，很难引起对方的兴趣。在你求职时应该“广撒网”，不能“在一棵树上吊死”要为自己创造选择的机会，但不能在求职信上图省事，让对方产生反感。在“双向选择”中，虽然你也在选择用人单位，但却应让对方觉得是他在选你，让对方心理上得到满足，是提高求职成功率的诀窍之一。其实，你可以将求职信的主体内容固定不变，而在开头和结尾根据不同的对象安排针对性强的内容，借助现代办公设备不难实现这种针对性强、又省事的目的。
⑷不要让对方反感。求职信有四忌，一忌以上压下，如信中为抬高自己说“贵公司董事长×××先生要我直接写信给你”，“×长很关心我的求职问题，特让我写信给你”，“×经理是我叔叔，让我写信与你联系”等等，最易让具体负责招聘工作的人员反感，让人觉得你还没参加工作就以上压下，今后难以管理，感到“小庙容不下大和尚”。如果你真有这种“硬关系”，既可将求职信交此“硬关系”批字代转，也可以请“硬关系”写推荐信作为求职信的附件，让对方真正感到这种关系过硬而不愿得罪上级，千万不能简简单单地把这种“硬关系”直露地写在求职信上；二忌抬高身价，用别的单位来压这家单位，如“现有几家公司与我联系聘用问题，所以请贵公司从速答复”，这是最容易激怒对方的做法；三忌为对方规定义务，如“本人愿应聘贵公司的推销员，盼望得到贵公司的尊重与考虑”中的“尊重”二字，易使对方反感，因为此二字限定了义务，即如果不聘用我就是对我不尊重；四忌限定时间，如“本人将赴外地探亲，敬请贵经理×月×日前复信为盼”，文字貌似客气，实质咄咄逼人，不但限定了联系的时间，还限定
了联系的方式，往往效果不好。
⑸文字流畅、字迹工整。求职信是用人单位对应聘者的第一次考核，即用人单位可以从求职者信中了解应聘者的语言修养和书面文字表达能力，是用人单位对应聘者的第一印象，是筛选的依据之一。因此，求职信应做到语言通顺、文字流畅、字迹整洁、段落分明。字迹潦草、杂乱无章的求职信，往往遭到还未看完就被淘汰的结果。如果你能写一手好字，尽量亲笔书写求职信，这是你向对方展示自己书法特长的好机会；如果你的字写得不太好，则应打印；如果自己会用计算机，最好使用一点排版技巧，并在求职信中写明是自己打印的，展示自己会使用计算机的技能。求职信的字号不要太小，四周留有空白，布局自然、和谐、优美，如果能用计算机做一些花边，让对方产生美感的同时，还了解了你使用计算机的能力，有利于求职的成功。信封样式、邮票图案、信封书写，也对引起对方注意有一定作用。
⑹使用外文或少数民族文字。如果你向中外合资、外资企业求职，应使用中文和英文各书写一份求职信；如果你生活在少数民族众多的地区，特别是企业领导人是少数民族时，应使用汉语和少数民族文字各书写一份求职信。如果你有这种本领，应抓住这个机会，既能表现你对外方或少数民族的尊重，又能展示自己的外文或少数民族文字水平。当然，写完之后要请水平高的人把关，如果错误百出，反到弄巧成拙。
总之，求职信即自荐书，是打开就业之门的敲门砖，既要使自己的实力得到淋漓尽致的展现，又不能让人反感，使招聘者在折阅众多求职信时能感到眼前一亮，如获至宝，使你获得面谈的机会，迈出求职成功之路的第一步。 三、求职信的附件
求职信的容量有限，重点在于引起对方的兴趣，而附件既能补充求职信的内容，也是求职信中所述个人实力的证明。附件有以下几类：
⑴履历表即个人简历。
⑵学历证书和其他短期培训班的结业证书复印件，如果学习成绩优良，还可附上成绩报告单的复印件。 ⑶职业资格证书其他能说明你技术能力水平的证书复印件。
⑷表明能力特长和成绩业绩的证书、奖状复印件；发表过的文章或发明创造的证明的复印件或照片。 ⑸社会名流或毕业学校的推荐信。
履历表是向对方进一步反映自己的情况，向用人单位推荐自己的重要手段，既可用表格形式，也可以用其他格式，一般应包括以下内容：
基本情况：本人姓名、性别、年龄、政治面貌、民族、家庭住址、邮政编码、联系电话等。 学习经历：曾入学过的学校、专业、学习起讫时间，担任的社会工作和职务，最高学历等。
专业特长：在校内所学专业的主干科目，在校外参加培训的内容、时限、地点、见习、实习的经历、时间、场所和成效等。 兴趣爱好和身体特长。 曾获得的证书和奖励情况。 家庭主要成员简介。
履历表的内容应与求职信保持一致，是求职信的补充，不能相悖。履历表不是“流水帐”，与预求职位关系不大的要简写，与预求职位关系大的要详写。 四、求职启事
我国新闻媒体向公众开放的程度越来越大，一些报纸、杂志、广播、电视，不但刊登、播发用人单位的招聘广告，也刊登、播发求职者的求职启事。在进入计算机网络时代以后，上网发出求职启事，也将成为向用人单位传递求职信息的重要渠道。 对于特长明显、优势显著的求职者来说，选用在新闻媒体上刊登、播发求职启事的办法，往往起到事半功倍的作用，花钱不多，就把自己的信息传递给众多用人单位并得到反馈，使自己在“双向选择”中处于主动地位。
由于在新闻媒介上刊登、播发求职启事，按字数、篇幅、时间收费，因此内容必须简明扼要并能吸引用人单位注意，除姓名、性别、学历和所学专业外，要用很简单的词语介绍自己的特长和优势，并说明联系办法。
在互联网上输入自己的求职信息，就可以详细得多，在多媒体逐渐普及的今天，你的求职信息不但可以用文字表达，还可以配之以图像和声音，使用人单位能更细致、全面地了解你，还可以及时、便捷地与你取得联系。
五、求职寻访
直接到用人单位登门拜访推荐自己，也是求职的一种途径，这种方式一般在两种情况下使用：
一种是用人单位在招聘广告中说明可以上门面谈，并注明联系电话。这种情况在招聘广告中并不多见，如果广告中说明谢绝拜访，你千万不要登门。
另一种是你特别中意某家用人单位，但此单位又没刊登招聘广告，上门推荐自己可能会有意外的收获。当然，如果能想办法了解到这家单位有补充新人的可能，成功的可能性会更大一些。上门拜访前，如能有朋友向该单位的人事劳动部门推荐一下，吃“闭门羹”的可能就会小一点。
登门拜访一般不可能当时得到肯定的回答，因此应该带齐求职信和相应的附件，留给接待人以便供该单位有关决策人研究并与
你联系。
求职寻访实际上是直接参加面试，注意事项和下一节要介绍的面试前的准备和技巧相同，在此不再赘述。
【本节案例】
两封求职信的比较
如果你是一家公司的人事部经理，在报刊上刊登了招聘助理会计员的广告后，收到了上百封求职信。现将其中两份原文照录，你用招聘者的心态去看这两封信，哪一封会让你产生兴趣？想一想为什么这封信会打动你的心？ 第一封求职信 负责同志：
您好！我很想到贵单位从事会计工作，我的具体情况是： 姓名：李明 性别：女 年龄：18
出生年月：1981年5月22日 政治面貌：共青团员
毕业学校：××市××职业学校 所学专业：财会（三年制）
主要学习课程：政治、语文、数学、体育、英语、计算机、经济地理、历史、会计原理、商业会计、工业会计、成本会计、经济法、点钞、珠算。
受过何种奖励：优秀学生干部，三好生 特长：会弹吉它 家庭主要成员：
父亲：李×× ××纺织机械厂高级会计师 母亲：孙×× ××商店售货员 通讯地址：××省××市××路××号 邮编：６５××××
电话：×××××××（住宅） 此致 敬礼
李明 １９××年×月×日
第二封求职信 尊敬的徐××先生：
您好！去年众多新闻媒体曾报道过贵公司上属公司股票上市的消息，据悉贵公司正筹备扩大业务，招聘新人，且昨日又在《××××报》第七版读到贵公司的招聘广告，获悉贵公司招聘助理会计员，特冒昧写信自荐。
两个月后，我即从××职业学校财会专业毕业，在三年的学习期间，曾学过会计原理、商业会计、工业会计、成本会计、经济法和会计法规等专业课以及计算机、英语等文化课，各科学习成绩优秀，连续三年被评为校级三好生，并已获得珠算一级证、会计上岗证和财会电算化证。我利用业余时间参加了计算机培训和高等自考金融专业的辅导，取得了计算机文字录入处理员初级证书和三门高等自考合格证，我认为从事会计工作的人懂一些金融知识，有利于企业与银行之间的业务来往。冒昧寄上自荐信及其英文副本，是我使用基于windows’95的 word95排版制作的，请您指正。目前我正学习有关上网操作的知识，准备明年参加《国家级INTERNET证书考试》，争取拿到INTERNET网络操作员证书。我的英文水平有限，但有幸在××公司实习期间受到注册会计师蒋××点拨，曾做过一些使用英文进行财务处理的练习，并使用过铂金公司的财务软件。
我性格内向，办事认真，喜欢硬笔书法，由我负责的班级板报曾多次受到学校表扬。我父母分别担任推销员、保管员、工作性质都与财务有联系，我从小就喜欢会计工作。
欣闻贵公司招聘助理会计员，为我提供了难得的机遇和挑战，我十分渴望参加贵公司的面试，希望您能给我这个机会。如果会计助理员已有其它合适人选，我还愿意从事贵公司招聘广告中提到的出纳员、打字员等工作。