个具有同等条件的男应聘人员中进行选择而又无法决定时，老板会向自己的女秘书提出这样一个问题：“假如你必须在这两个中选择一个做丈夫，你会选择谁呢？”被女秘书选中的人，也就当然被招聘了。老板的逻辑是：一个人如果在异性眼中形象不佳，则在同性中也不会太好，因而也不会更好地胜任工作。由此可见，魅力对求职就业者具有很重要意义。 在心理学上，一般认为魅力是在人际交往中吸引、影响他人的能力。
魅力不是天生或遗传的，而是一个人在磨炼自己、完善自己的过程中，逐步形成和自然表现出来的非凡的吸引力。这就是说，魅力是可以塑造的。塑造魅力的技巧有以下几条：
（1）认识自己。认识自己是塑造魅力的关键性一步，也是重要的第一步。只有认识自己，才能发现自己的长处并加以发挥；只有认识自己，才能洞悉自己的短处并加以克服。一般来说，长处不言自明，而短处却不易被自己觉察，但却易被他人所发现，因此，认识自己的关键是找出自己的盲点、弱点，并加以克服、掩蔽和改正。
（2）丢掉自卑。许多人在与他人交往时，常常伴有莫名的自卑感。自卑感是压制魅力的大敌。只有将自卑感彻底抛弃，才能建立起自信、自矜而又有魅力的形象。丢掉自卑感的方法有：
●列出你自己已经取得的成果。当你发现在工作、爱情、学习以及其它活动中你的成就时，你就会感悟到：我，比自己想象的还要有存在价值；我，比自己想象的还要有创造力；我，比自己想象的还要有魅力。
●切莫展示自己的伤口。每个人都有自己的短处、自己的无能之处。一个真正的智者是既不为自己的所长而自负，也不为自己的所短而自卑。
●要敢于向别人吐露心事。心事重重，必然情绪压抑，因而就会造成言行举止无光彩。当你向别人一展心胸之后，你就会变得如释重负般轻松和自然了，你的魅力也就会产生了。
（3）修饰自己的外表。在求职活动中，求职者的服装打扮也是取得求职成功的重要处在条件。服装整洁就是最好的介绍信。 ●所穿的服装应符合自己的身材与肤色。 ●同代人中稳健人物的服装，可作为穿着的标准。
●所穿服装不应与同年龄层人物有别，以免别人会做种种猜测。 ●所穿的服装必须符合时代、场所、收入的程度以及周围的环境。
●不要只顾追求流行而华美的衣服以及短暂的流行服装，如果别人将注意力都投注于一个人的服装，那么，这个人本身就变得无足轻重了。
●所穿服装的最根本原则，就是它能够体现出一个人的个性，或反映出一个人的气质、风度、性格等。
（4）提高言谈举止的修养。说话水平的高低，直接关系到求职的成功与失败。保证说话成功的态度有以下几条： ●得体。常言道，三思而后行。你应该在说话前多想而不是说了话以后再想，这是说话得体的根本。
●谦恭。许多无可辩驳的事实证明，一个成功的求职者应在说话中谦恭有礼，否则就会被招聘人视为欠缺修养而不予录用。 ●神情愉快。当你说话时，应该表现出愉快的神情，通过微笑来显示你对谈话的兴趣和对人友好的态度。要知道，招聘人不希望看到一个满面愁容的应聘者。
●友好。成功的说话需要友好的态度。如果你对招聘人露出敌视和蔑视的态度，那你在求职活动中肯定是不会成功的。 ●有张有弛。在说话中，你可以很活跃，在脸上和姿态上尽情地表露你的生机。然而，一定的安静，也是成功的交谈不可缺少的，人们可以从轻松中获得休息。
●灵活。说话的话题是经常变的，人们的心情也莫不如此。一个成功的求职者说话应随机应变，固执和僵执的说话内容会使招聘者认为你是一个呆板、迟钝的人。
良好的态度是促进说话顺利进行的动力，而不良的态度则是影响说话顺利进行的障碍。下面几种说话态度是求职者的大忌： ●优越感。用一种优越于任何事和任何人的态度进行说话都会使你陷入孤立，尤其是在求职活动中更是这样。有许多大学生在求职时往往因为这个毛病而不被人录用。
●言过其实。描述事件或叙述自己的状况时，最好要客观准确，超过事实会使招聘人认为你是一个轻浮、不切实际的人。 ●油滑。油滑不是成熟，而是奸诈和世故的表现。在求职时，招聘人一般都很讨厌油头滑脑的招聘者。 ●含糊其辞。吐字不清，意思表达模糊，支支吾吾，都是在求职说话时应克服的毛病。 （摘自《求职72计》）
讨论与思考：你应如何全面提高自己做好求职应试的准备。