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附件11
宏图三胞员工离司会签单
编号； 年 月 日 职务及入司 姓名 工号 部门 职等 时间 各相关部门： 该同志经公司相关领导批准，于 年 月 日离司，现请你们协助办理有关离司会签手续为荷。 人力部门（盖章） 年 月 日 1． 业务工作移交（附清单）；接收人： 负责人签字： 本 部 门 2． 办公用品移交； 接收人： 3． 劳动工具移交； 接收人： 4． 公章移交； 接收人： 5． 其它； 6． 工作截止日： 年 月 日 信息管该员工离司我部已知，相关权限已取消，信息资料已查理部门 验无误。 行 政 部 门 1．办公用品归还； 接收人： 2．办公桌、办公室钥匙归还； 接收人： 3．工作服、胸牌、更衣柜归还；接收人： 4．名片、联通电话卡； 接收人： 5．其它（本月考勤情况）： 1．往来帐款是否结清：① 已结清□ ② 未结清； 。经办人： 2．采购、销售手续、资料的移交； 接收人： 3．欠款清理情况： 。经办人： 4．财务结算： 。经办人： 1．工资结算至： 年 月 日；经办人： 2．劳动合同解除合同证明； 经办人： 3．社保等关系转移； 经办人： 4．人事档案转移； 经办人： 5．其他 负责人签字： 负责人签字： 负责人签字： 清 算 部 负责人签字： 人 事 部 门 审核人 意 见 审定人 意 见 声 明 本人确认上述手续已全部完成，自此同意解除与宏图三胞高科技术股份有限公司一切关系。 离司人： 日 期： 说明：1、要求所交工作、物品均以清单方式列出，作为本单附件。2、表中“审核人”、“审定人”是指对异动人员具有人事管辖权的领导。3、离司人必须签字。
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附件12
宏图三胞解除劳动合同审批表
编号：[ ] 年 月 日 姓 名 工号 入司 时间 现工作 部 门 本期劳动合同 期限及到期日 岗位及 职务 职 等 从 年 月 日（原 则 上 为 即 日 起 一 个 月 后、试用期内为三天后的时间）起解除劳动合同，理由如下（可附纸另写）： 解 除 劳 动 合 同 原 因 提议部门负责人签字： 日期： 工 会 意 见 人 力 部 门 意 见 审核人 意 见 审定人 意 见 说明：《宏图三胞员工离职面谈表》和《宏图三胞员工离司会签单》 第 17 页 共 18 页
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附件13
修正说明 项目 项目 1 修正前内容 按集团文件翻文 删除的内容 新增的内容 对于高管及以上级别且有资格拥有独立办公室的新人，人力部门可根据情况在其正式入职前通知行政部门为其准备相应办公设施及用品。 未办理入职手续直接上岗者，相关部门应当立即对当事人予以清退或补办入职手续（只针对符合入职条件且事先已在人力部门备案的人员），否则公司按“擅自接收外单位人员”论处，该用人部门负责人和分管领导各重扣20分，同时由此所发生的各项费用{包括相关人员的工资、社会保险（公积金）费、交通费、住宿费、经济补偿金、劳动仲裁费等}均由接收部门负责人和分管领导自行承担。 调动人员必须持有调入方开具的调令，到人力部门办理入职手续。无调令即到部门工作的属擅自调动，接收方用人部门将按“擅自接收外单位人员”论处，处罚则参照本制度第四条第四款之相关规定执行。 人事档案保管工作的基本要求是：接收、移出人事档案要及时登记，做到有帐有物、帐物相符、确保档案的完整与安全。 接收人事档案后要及时进行分类登记编号，做到一卷一号、一号一卷，不重复。 人事档案保管人员必须建立档案查询目录，定期进行清点核对，发现问题及时查清、报告。 附表调整 修正后内容 2 3 4 5 6 第 18 页 共 18 页