报该员工所应承担的保密和竞业限制义务（如有）。
第七十七条 离职员工未遵守保密协议及/或竞业限制协议规定义务的，各单位应及时依法追究员工的违约责任。
国家或地方规定允许向法院或相关行政部门申请“禁止令”或类似性质的命令的，各单位应及时提出申请，要求员工停止违约行为，或要求禁止相关单位雇佣、聘用该员工。
第八章 附则
第七十八条 本实施细则由省行人力资源部负责解释。
第七十九条 由于特殊原因，与我行已形成用工关系但未签订书面劳动合同的员工，也应按照本实施细则执行。
第八十条 本实施细则之条款遇国家法律、地方法规，以及总行政策或规定调整，从其规定执行。
第八十一条 本实施细则自发布之日起实施，试行期为两年。 附件：
1、员工辞职流程图 2、员工辞职谈话记录表 3、员工离职审批表 4、自查、核查通知单
5、关于不予续签劳动合同的通知 6、关于解除劳动合同的通知 7、辞退员工审批表 8、协商解除劳动合同协议书
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9、协商解除劳动合同审批表 10、关于×××同志离行的公告 11、离行手续办理表
12、解除（终止）劳动合同证明书 13、离行人员声明书 14、保密承诺书 15、脱密管理人员范围
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附件1：
员工辞职流程图
员工以书面形式递交辞职信至所在行人力资源部，并于现场签名确认 各级人力资源部在2个工作日内组织员工谈话，了解辞职原因，并向员工所在行、部了解情况 各级人力资源部确认员工离行意向后在1个工作日内向员工发《员工离行审批表》（附件1），并向员工所在行、部发《员工离行自查、核查通知单》（附件3） 员工应在5个工作日内填妥《员工离行审批表》的个人离行信息，经所在行、部签署意见后交回人力资源部。员工所在行、部也应在5个工作日内填妥《自查、核查通知单》并交回人力资源部 各级人力资源部门根据员工辞职的审批权限，在5个工作日内完成员工的辞职审批 经审批同意后，各级人力资源部门通知员工领取《员工离行手续办理表》（附件4），并将员工离行信息告知相关行、部。员工应在10个工作日内办妥《离行手续办理表》相关手续 各级人员资源部开具《解除（终止）劳动合同证明书》(附件12) 员工在《解除（终止）劳动合同证明书》、《离行人员声明书》（附件）上签字确认，并将《离行手续办理表》、《解除（终止）劳动合同证明书》（单位留存联）、《离行声明书》交回人力资源部，方可正式离行
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附件2：
中国银行股份有限公司湖南省浏阳支行员工离职谈话记录表
员工姓名 谈话时间 陈恺特 2012-12-15 谈话人姓名 谈话地点 易广志行长 行长办公室 离职原因 1、 离职后去向 上海农商银行 意见与建议 我行经营或管理 存在的问题 离职员工签名 谈话人签名 备注：此表由人力资源部作为员工离职管理文档留存。 19
附件3：
中国银行股份有限公司湖南省浏阳（支）行员工离行审批表
姓名 陈恺特 性别 男 浏阳支行业现工作行、部 务发展部 岗位 学历
客户经理 本科 出生1987.03.2009.07.0用工类型（正入行时间 正式工 日期 12 1 式工/派遣工） 合同起止时间 学习 去向 （在相关位置上打√） 国有银行 外资银行 职位安排 境内深造 2009年7月1日至2012年7月1日 机关事业单位 证券保险等金融同业 出境 薪酬待遇 个人家庭困难 企业 股份制银行 其他 人际关系 其他个人原因 √ √ 离行原因 （在相关位置详细原因： 寻求符合自身特点 上打√） 联系电话： 申请人签名： 年 月 日 所在部门（网点）意见 负责人签名： 年 月 日 负责人签名： 人力资源部意 年 月 日 见 个人支违约金： 付的费其他费用： 用 单位支付的经济补偿金及生活补助费等： 行领导审批 行领导签名： 年 月 日 (备注：本表一式两份，一份存入员工个人档案，一份由人力资源部作为员工离职管理文档留存) 20