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图5.2 员工资料查询功能图
其规格说明如下。
（1）要进入到系统需要管理员进行登录。
（2）在登录界面要求管理员选择登录名和录入其密码。
（3）在数据库中对管理员录入的数据进行比较。若符合，则可以登录到系统中进行查询员工资料操作；若不符合，则判断是否已经录入了三次且不正确；如是，则警告其为非法用户，并要其退出系统，重新启动；若未达到三次，则管理员可以再次录入信息。
（4）管理员输入要查询的员工资料信息后，后台数据库检查表中是否有与其对应的记录，若没有则显示提示信息“没可显示的员工资料”；否则显示相应的查询结果。
根据功能图和规格说明，设计出了测试用例，如图5.3所示。
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图5.3 员工资料查询测试用例
5.4 软件可靠性
5.4.1 基本定义
1．软件可靠性的定义
对于软件可靠性有许多不同的定义，其中多数人承认的一个定义是：
软件可靠性是程序在给定的时间间隔内，按照规格说明书的规定成功运行的概率。 在上述定义中包含的随机变量是时间间隔。显然，随着运行时间的增加，运行时遇到程序错误的概率也将增加，即可靠性随着给定的时间间隔的加大而减少。
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根据IEEE的规定，术语“错误”的含义是由开发人员造成的软件差错（bug），而术语“故障”的含义是由错误引起的软件的不正确行为。在下面的论述中，将按照IEEE 规定的含义使用这两个术语。
2．软件的可用性
通常用户也很关注软件系统可以使用的程度。一般来说，对于任何其故障是可以修复的系统，都应该同时使用可靠性和可用性衡量它的优劣程度。
软件可用性的一个定义是：
软件可用性是程序在给定的时间点，按照规格说明书的规定，成功地运行的概率。 可靠性和可用性之间的主要差别是可靠性意味着在0到t这段时间间隔内系统没有失效，而可用性只意味着在时刻t，系统是正常运行的。因此，如果在时刻t系统是可用的，则有下述种种可能：在0到t这段时间内，系统一直没失效（可靠）；在这段时间内失效了一次，但是又修复了；在这段时间内失效了两次修复了两次如此反复进行。
如果在一段时间内，软件系统故障停机时间分别为td1，td2…，正常运行时间分别为：tu1， tu2….，则系统的稳态可用性，如式（5.1）所示。
Ass=Tup/(Tup+Tdown)
(5.1)
Tup为成功运行的时间总和；Tdown为失败的时间总和。
如果引人系统平均无故障时间MTTF和平均维修时间MTTR的概念，则（5.1）式将会改变，如式（5.2）所示。
Ass=MTTF/（MTTF＋MTTR） (5.2)
平均维修时间MTTR的是修复一个故障平均需要用的时间，它取决于维护人员的技术水平和对系统的熟悉程度，也和系统的可维护性有重要关系。平均无故障时间MTTF是系统按规格说明书规定成功地运行的平均时间，它主要取决于系统中潜伏的错误的数目，因此和测试的关系十分密切。 5.4.2 估算平均无故障时间的方法
软件的平均无故障时间MTTF是一个重要的质量指标，往往作为对软件的一项要求，由用户提出来。为了估算 MTTF，首先引入一些有关的量。
在估算MTTF的过程中使用下述符号表示有关的数量： ET——————测试之前程序中错误总数；
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IT——————程序长度（机器指令总数）；
?————————测试（包括调试）时间； Ed(?)——————在0至?期间发现的错误数；
Ec(?) ————在0至?期间改正的错误数；
经验表明，平均无故障时间与单位长度程序中剩余的错误数成反比，如式（5.3）所示。
MTTF=1/(K*(Et/It-Ec/It)) (5.3)
其中K为常数，它的值应该根据经验选取。美国的一些统计数字表明，K的典型值是200。估算平均无故障时间的公式，可以评价软件测试的进展情况。 5.4.3 MTTF和ASS的估算
对公司人事工资管理系统进行为期20天的集成测试，平均每天测试2个小时。在测试期间记录了数据如下：
（1）在测试之前程序存在40条错误。 （2）程序中指令的长度为30000行。
（3）测试了20天每天2个小时共40小时，期间维护了6次共花费5小时。 （4）在测试期间发现并改正了32条错误。
综合上述测试数据，根据式5.1可计算系统的稳态可用性。
Ass= Tup/(Tup+Tdown)=40/(40+5)=0.89
根据式5.3可计算系统的平均无故障工作时间。
MTTF＝1/(200*(40/30000-32/30000))=19小时
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结 论
本系统基本符合公司或单位的需求，能够完成人事工资的管理和信息的查询以及各类相关功能的实现。对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。总体上看可以将管理员从传统繁重的人工管理中解脱出来。
人事工资管理系统主要包括四大部份：系统登录管理模块、员工基本资料管理模块、员工人事管理模块、统计管理模块与系统设置模块。员工基本资料管理模块和员工人事管理模块实现对员工资料、员工人事进行查询、添加、删除和修改等操作。统计模块包括综合信息统计、员工工资统计、人事信息统计。综合信息统计主要统计各部门各职位员工的人数平均工资及工领。人事统计是按员工的性别、年龄、专业、职位、职称、基本工资等信息进行统计。系统设置模块主要实现基础信息设置、操作日志管理、备份恢复数据、操作员管理、系统设置、初始化数据库。
本系统还有很多不足，程序不是很完善，用户管理设计部全面，不能自动生成员工编号，对系统的基本维护不够，没有还原数据库，对数据库不能初始化，工资不能自动显示，必须逐条添加。
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