沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文
3 系统设计
3.1 系统结构设计
3.1.1 软件设计的原则
1、模块化
模块化就是把程序划分成独立命名且可独立访问的模块，每个模块完成一个子功能，把这些模块集成起来构成一个整体，可以完成指定的功能满足用户的需求。
下面五条标准可以评价一种设计方法定义有效的模块系统的能力。 （1）模块可分解性
如果一种设计方法提供了把问题分解为子问题的系统化机制，它就能降低整个问题的复杂性，从而可以实现一种有效的模块化解决方案。
（2）模块可组装性
如果一种设计方法能把现有的(可重用的)设计构件组装成新系统，它就能提供一种并非一切都从头开始做的模块化解决方案。
（3）模块可理解性
如果可以把一个模块作为一种独立单元(无需参考其他模块)来理解，那么，这样的模块是易于构造和易于修改的。
（4）模块连续性
如果对系统需求的微小修改只导致对个别模块，而不是对整个系统的修改，则修改所引起的副作用将最小。
（5）模块保护性
如果在一个模块内出现异常情况时，它的影响局限在该模块内部，则由错误引起的副作用将最。
采用模块化原理可以使软件结构清晰，不仅容易设计也容易阅读和理解。模块化也有助于软件开发工程的组织管理，一个复杂的大型程序可以由许多程序员分工编写不同的模块，并且可以进一步分配技术熟练的程序员编写困难的模块。
2、抽象
人类在实践中认识到，在现实世界中一定事物、状态或过程之间总存在着某些相似的方面。把这些相似的方面集中和概括起来，暂时忽略它们之间的差异，这就是抽象。
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3、逐步求精
逐步求精是人类解决复杂问题时采用的基本技术，是许多软件工程技术的基础。可把逐步求精定义为：“为了能集中精力解决主要问题而尽量推迟对问题细节的考虑”。
求精实际上是细化过程。要从在高抽象级别定义的功能陈述(或信息描述)开始。求精要求设计者细化原始陈述，随着每个后续求精(细化)步骤的完成而提供越来越多的细节。
4、信息隐藏
应用模块化原理时，自然会产生的一个问题是：“为了得到最好的一组模块，应该怎样分解软件”。信息隐藏原理指出：应该这样设计和确定模块，使得一个模块内包含的信息(过程和数据)对于不需要这些信息的模块来说，是不能访问的。 3.1.2 系统层次结构
HIPO图是IBM公司发明的“层次图加输人/处理/输出图”的英文缩写。它既可以描述软件总的模块层次结构H图（层次图），又可以描述每个模块输入/输出数据/处理功能及模块调用的详细情况IPO图（也称IPO表）。HIPO图以模块分解的层次性以及模块内部输入、处理、输出三大基本部分为基础建立的。
本系统的最顶层的矩形框代表人事工资管理系统的主控模块，调用下层模块以完成全部管理功能；第二层的每个模块控制完成系统的一个主要功能，如此实现自顶向下逐步求精，系统的H图如图3.1所示。
图3.1 系统的H图
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H图只说明了系统由那些模块组成及其控制层次结构，并未说明模块间的信息传递及模块内部的处理。因此对一些重要模块还必须根据H图绘制具体的IPO表。用户和管理人员可利用IPO表编写、修改和维护程序。IPO表中包含的附加信息主要有系统名称、图的作者，完成的日期，本图描述的模块的名字，模块在层次图中的编号，调用本模块的模块清单，本模块调用的模块的清单、注释以及本模块使用的局部数据元素等。
信息查询的上层调用模块为人事管理，没有下层模块可调用，信息查询的IPO表如表3.1所示。
表3.1 信息查询的IPO表
系统名称：人事工资管理系统 模块名：信息查询 模块编号：2.1
上层调用模块：人事管理 输入数据：要查询的人事信息
设计者：杨凌霄 日期：2009-10-20
下层被调用的模块：无 输出数据：查询得到的结果
处理：根据查询的信息判断库中是否有相应的记录，如果有则显示查询的结果
修改信息的上层调用模块为人事管理，没有下层模块可调用，修改信息的IPO表如表3.2所示。
表3.2 修改信息的IPO表
系统名称：人事工资管理系统 模块名：修改信息 模块编号：2.3
上层调用模块：工资管理 输入数据：填写要修改的信息
设计者：杨凌霄 日期：2009-10-20
下层被调用的模块：无 输出数据：对数据库的更新结果
处理：判断修改信息的合法性，修改成功后显示更新的结果
3.2 设计阶段类图
在系统分析阶段，已经找出了主要的概念类和类的方法、类间的关系。到了系统设计阶段，需要从软件系统的角度来重新设计类图。分析阶段的类到了设计阶段有的可能变成一组类，有的可能消失。
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分析阶段的类图主要是用来描述现实世界中的问题；而设计阶段的类图主要是对解决方案进行描述。因此设计阶段的类图描述了软件的系统结构。创建设计类图的过程包括以下几步：
1．识别设计阶段出现的类，为这些类添加属性和方法。 2．建立类间关系，最终完成对属性和方法的细节描述。 系统设计阶段的类图如图3.2所示。
图3.2 系统设计阶段的类图
3.3 数据库设计
3.3.1 数据库概念设计
1.考评管理信息表：用于保存员工考评管理基本信息 2.员工档案信息表：用于保存员工档案的详细信息 3.员工工资信息表：用于保存员工工资的详细信息 4.奖罚管理信息表：用于保存奖罚管理信息 5.调动管理信息表：用于保存员工的调动管理信息
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3.3.2 数据库逻辑设计
用户信息表是用来存放管理员的详细信息的数据表，里面存有不同级别的用户，可以在系统中实现不同的功能操作，内容如表3.3所示。
表3.3 考评管理信息表
字段名
ID PID Pname Pdep PKpcontent PKpResult PKpscore PKpPeople PKkDate
类型
int varchar varchar varchar varchar varchar int varchar dateime
长度
4 10 10 10 20 10 4 10 8
主键否
主键 否 否 否 否 否 否 否 否
描述
系统编号 员工编号 员工姓名 员工部门 考评内容 考评结果 考评分数 考评人 考评日期
员工档案信息表：用于保存员工档案的详细信息，内容如表3.4所示。
表3.4 员工档案信息表
字段名
id
employeeID employeeName employeeSex employeeDept employeeBirthday employeeNation employeeMarriage employeeDuty employeePhone employeeAccession employeePay
类型
int varchar varchar varchar varchar datetime varchar varchar varchar varchar datetime decimal
长度
4 10 10 2 10 8 10 10 10 11 8 9
主键否
主键 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否
描述
系统编号 员工编号 员工姓名 员工性别 员工部门 员工生日 员工民族 婚姻状况 职务名称 联系电话 就职日期 基本工资
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