沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文
个人版四个版本。从SQL Server 7.0到SQL Server 2000的变化是渐进的，没有从6.5到7.0变化那么大，只是在SQL Server 7.0的基础上进行了增强[7]。
数据库技术从60年代末期至今只有不到40年的历史，但其发展速度之快是其它技术所不及的。它已由第一代的层次型、网状型数据库，第二代的关系型数据库发展到今天以面向对象为主要模型的数据库，即第三代数据库。数据库技术和网络通信技术、面向对象编程技术、并行计算机技术、人工智能技术相互融合、相互渗透，促进了数据库技术的广泛应用[8]。
数据库通常有两个主要部分：一个是保存物理数据库的文件，一个是应用程序用于访问数据的数据库管理系统 (DBMS) 软件。DBMS 负责维护数据库的结构，包括：
1．据库内数据间的关系。
2．数据存储正确，定义数据间关系的规则未被违反。 3．系统崩溃的情况下，按照已知的一致性程度恢复所有数据
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2 系统分析
2.1 开发背景及意义
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统就是基于本公司的人事管理而设计的，是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。
2.2 可行性研究
可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析是项目在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。
(1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： ①新系统目标可行性分析：
分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。通过到嘉晟公司调研，其公司要求的目标可行。
②社会可行性分析：
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社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。开发本系统没有触犯到法律，也能很好地与社会对接。
③技术可行性分析：
技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。WPF，C#已是微软成熟的技术，所以完全可以开发出来本系统。
④经济可行性分析
经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。嘉晟公司正在快速发展，所以能够支付本系的开发费用。
⑤管理可行性分析：
管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。嘉晟公司的管理水平还没有达到现代化的管理水平，所以开发本系统正是其急需的。
2.3 功能需求
人事工资管理系统主要实现对人事工资信息和操作的管理，系统的用户是负责管理设备的管理人员，系统具有人事管理模块（档案管理、奖罚管理、调动管理、考评管理）、工资管理（考勤津贴、工资总结）、系统管理（部门管理、数据备份）、用户管理（操作员管理、修改口令、更改操作员）等主要功能。 2.3.1 用例分析
用例图主要用来图示化系统的主事件流程，它主要用来描述需求，即希望系统具备的完成一定功能的动作，通俗地理解用例就是软件的功能模块，是设计系统分析阶段的起点，设计人员根据需求来创建和解释用例图，用来描述软件应具备哪些功能模块以及这些模块之间的调用关系，用例图图符如表2.1所示。
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表2.1 uml用例图图符
可视化图符
名称 系统
描述
用来表示系统边界，所有用例放在系统之中
用例
用来表示用例图中的用例
用于描述与系统功能有关的外部实体，可以是用户，
执行者
也可以是外部系统
关联 连接执行者和用例
通过系统的功能需求分析，可得到系统的执行者为管理员、管理员添加人员和数据库系统，系统的用例为人事管理、工资管理、用户管理、系统管理，系统总体用例图如图2.1所示。
图2.1 系统总体用例图
人事管理：对公司的基本信息进行管理，包括档案管理、奖罚管理、调动管理、考评管理，人事管理的用例图如图2.2所示。
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图2.2 人事管理用例图
工资管理管理：考勤津贴、工资总结，工资管理的用例图如图2.3所示。
图2.3 工资管理用例图
用户管理：有操作员管理、更改操作员、修改口令，用户管理的用例图如图2.4所示。
图2.4 用户管理用例图
系统管理：有部门管理，可以调动部门，系统备份可以把数据库存到电脑。系统管理的用例图如图2.5所示。
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