项目成果经相应专业部门组织鉴定在国家、省、市内具有领先性和创新性。同时，在省内外本专业具有国内、国际统一刊号的专业刊物上独立发表过2篇发上论文，或在省内外专业出版社出版过在业内有较大影响的学术著作（不少于10万字）；③以发明人身份获得2项国家发明专利，或1项国家发明专利成果已被开发转化，其年产值达200万元以上；④在本专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培育或研制开发的新品种、新产品、新工艺、新技术经推广年产值达1000万元以上；⑤在生产第一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技术面积达1万亩以上或实行规模化、专业化、产业化经营并取得显著经济效益、生态效益和社会效益；⑥在本专业做出显著成绩，受到省委、省政府级以上表彰，被授予荣誉称号的人员。
参考文件：市人事局《汉中市特殊人才专业技术职称评审办法（试行）的通知》（汉人发[2004]209号）
九、实行资格考试（简称以考代评）或考试与评审结合（简称考评结合）的专业
实行资格考试的专业与级别：会计、经济、统计、审计、卫生、档案、图书资料专业中、初级；农业专业初级；计算机专业（计算机技术与软件专业，也称软件考试）高、中、初级。
实行考试与评审结合的专业与级别：会计、经济、统计、审计专业高级。
已实行资格考试的专业，各级人事职改部门不得进行任职资格的评审。实行考试与评审结合的，应当按省人事职改部门规定和要求执行。
参考文件：人事部办公厅《关于制止各地自行评定经济、统计、会计、审
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计专业技术任职资格的通知》（人办职发[1993]3 号）、人事部、信息产业部关于印发《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》的通知（国人部发[3003]39号）
第二部分 资格证书颁发与管理
一、 评审类资格证书的颁发与管理
全省（不含中央直属企、事业单位）专业技术高、中、初级任职资格证书统一由省人社厅（原人事厅）印制。高级任职资格证书由省职改办颁发；中级任职资格证书由市职改办颁发；初级任职资格证书由县、区职改办和市级行业主管部门（建有初级职称评委会的部门）颁发。
中央直属企、事业单位主管部门颁发的高、中、初级资格证书只能在所在单位内部使用，证书持有人流动到地方企、事业单位工作，所持证书应当按政策规定办理资格认定。
二、 考试类（含考评结合）资格证书的颁发与管理
参加国家人社部（原人事部）单独或与其他部门共同组织的专业技术资格（执业、职业）考试，考试合格者颁发国家人社部统一制式资格证书（简称“国家证”）；参加省、市人事职改部门组织的专业技术资格考试（简称“地方证”），考试合格者颁发省人社厅统一制式资格证书。
考试类资格证书由市级人事职改部门负责颁发。“国家证”在全国范围内有效；“地方证”在所在省内或市内有效。
办理考试类资格证书，须符合省、市人事职改部门对学历、资历、
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计算机和外语条件的要求。
三、资格证书的领取方法
资格证书由县（区）职改部门或有关单位人事部门工作人员持单位介绍信到市职改部门领取，本人领取须持身份证和准考证，别人不得代领。
四、资格证书的补发
资格证书丢失、损毁后，持证人应先在市级以上报纸登报声明作废，并填写《专业技术资格证书更换补发登记表》，然后持报纸原件、《专业技术资格证书更换补发登记表》到原资格证书颁发单位或部门办理相关手续。需要说明的是评审类资格证书补办周期较短，而考试类资格证书则需报省职改办，由省职改办集中统一上报国家人社部方可补办，因此，办证周期相对较长。
第三部分 专业技术人员聘用（任）
一、聘任制的基本内容
根据实际需要设臵专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。（摘自国务院关于发布《关于实行专业技术人员技术职务聘任制度的规定》的
通知。国发[1986]27号）
20多年来，实行专业技术人员聘任制度对于推动人事制度改革，促进科技、教育、文化、卫生等事业的发展，发挥了十分重大的作用。但是，随着社会的发展和各项改革的不断深化，聘任制这种人事管理
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模式也需要进行调整和完善。目前，聘任制只在部分企业单位仍然执行，事业单位已全面推行了聘用制度。
二、聘用制的基本内容
按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。通过建立和推行聘用制度，实行用人上的公开、公平、公正，促进单位用人自主，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。
参考文件：中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]12号）、中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号）
三、专业技术岗位管理
事业单位在分解具体专业技术工作任务的基础上，运用职位分类的原理，确定所需的专业技术职务系列、专业技术人员的层次、水准和数量，并根据工作量的多少和达到的技术目标，明确专业技术人员的职务、职责、职权以及工作期限和应当享受的待遇。充分发挥专业技术人员主观能动性，更好地为振兴经济，发展科技、教育，繁荣文化贡献力量。
参考文件：同上
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四、专业技术岗位设置
专业技术岗位设臵的适用范围是：由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经国家机构编制部门批准设立的事业单位。按经费来源可分为财政拨款（俗称“全额”）、部分财政支持（俗称“差额”）和经费自理（俗称“自收自支”）的事业单位。参照公务员管理的事业单位不得设臵专业技术岗位。
专业技术岗位分为13个等级。高级岗位有7个等级，由高到低分为1～7级，其中1～4级为正高级岗位，5～7级为副高级岗位；中级岗位有3个等级，由高到低分为8～10级；初级岗位有3个等级，由高到低分为11～13级，其中13级为员级岗位。
专业技术岗位设臵必须在国家机构编制部门核定的编制人数范围内确定，事业单位的职能不同，专业技术岗位设臵的比例和高、中、初级岗位数量也应当不同。专业技术岗位应当按照原省人事厅制定的《陕西省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准》进行设臵。以专业技术提供社会工作公益服务和事业单位，如教育、卫生行业的事业单位，应保证专业技术岗位为主体，一般不得低于编制人数的70%。
参考文件：市委办、市政府办关于印发《汉中市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（汉办发[2007]39号）、市委组织部、市人事局、市编办《关于汉中市事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》（汉人发[2007]244号文件）和《汉中市事业单位岗位设置管理聘用工作实施方案》（汉人发[2008]264号文件）。
五、专业技术岗位设置程序
1、事业单位制定岗位设臵方案（岗位设臵分三部分：管理岗位、
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