工资福利政策讲课稿
2012年X月
今天非常荣幸，也非常高兴，能和在座的各位领导和同志们一起，共同学习和交流工资福利方面有关政策。在座的有很多老人事干部，从事组织人事工作多年，业务精通，经验丰富，今天我是在这里班门弄斧，有讲得不对、讲得不好的地方，还请领导和同志们批评指正、多多包涵。XX县人事局和劳动局于去年8月正式合并，更名为“人力资源和社会保障局”其中原人事局工资福利股，股室名称以及职能，肯以前一样，没有发生变化。
今天，我想讲三个大方面的内容：一是以公务员工资为例讲讲2006年工资制度改革的有关政策精神；二是退休政策及业务办理，三是讲一下我们机关事业单位有关福利方面的政策，工资政策和业务相对枯燥，还劳请各位领导耐心的听，必要的时候作好记录；
党的十六大指出，要深化分配制度改革。收入分配制度改革关系到广大群众的根本利益，是影响经济发展全局的重大问题。党中央、国务院强调，《公务员法》对公务员工资制度、原则作出了新的规定，改革公务员工资制度是根据《公务员法》的要求进行的。
一、公务员工资制度改革政策与操作 （一）工资的构成
有没有人知道公务员的政策收入由那几个方面构成？
公务员的工资由四部分构成。即：基本工资、规范性津贴补贴、年终一次性奖金、岗位津贴四个部分。除此之外的都叫福利，不叫灰色收入啊。同一单位执行统一工资类别，机关和参照公务员管理单位执行
1
公务员工资，工人执行机关工人工资，事业单位执行事业单位工资，干部执行管理科员工资，工人执行事业工人工资，专技人员单位下聘书执行专技人员工资。
1、基本工资。2006年工资制度改革以后基本工资由两项构成。机关公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成，工勤人员由技术等级工资和岗位工资两项构成。与93年工改相比更加简化，更易于操作。（93年工改时基本工资是由四项组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资）
新参加工作的人员，执行试用期工资，试用期工资不分职务和级别，比如新考取的公务员执行未定级公务员工资，本科为685元，硕士研究生为770元，博士研究生为845元。本科转正定级后为科员工资，硕士研究生转正定级后享受副科级待遇，按副主任科员执行工资，博士享受正科级待遇，按主任科员执行工资。还有一个很少见的办事员工资，我们县内的办事员只有一把两个，中专、高中毕业生转正定级后为办事员，满三年逢四年时可以进入科员。如，某工作人员，2000年7月中专毕业参加工作，2003年7月可以办理办事员升科员，从2003年8月起执行新的工资。好，下面就详细的讲一下基础工资中包含的职务工资和级别工资。
职务工资是指公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。实行“一职一薪”、“职变薪变”。相应的职务执行相对应的职务工资（职务工资里又区分区分了领导职务和非领导职务的工资）。打个比方正科级领导职务对应的职务工资是510元，而正科级非领导职务（就是我们说的主任科员）对应的职务工资是480元，这个很简单，一目了然，不论工龄长短，不论任职时间长短，职务工资是固定不变的。科员级别的职务就没有领导和非领导的区别，都是380元，变的只是级别工资和级别工资档次。这个工资调整主要通过职务任免文件为主要依据，提拔加工资，受处分职务发生变化，那么就减职务工资，职务工资发
2
生变化时，级别工资有可能增加，也有可能不变。公安部在去年进行了警员职务套改，XX县对部分符合条件的警务人员也进行了相应的调整，这个调整类似于公务员职务套改，比如三级警长相当于主任科员，一级警员相当于副主任科员。这里提一下，不详细说了。
下面的内容大家听一下就好了，不要带有想法。 职级 国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 领导职务 代表人物 涛哥，邦国，家宝，庆林4000 岐山，正声，3200元 强哥，守盛，彪哥2510 来山，建平1900 君文，群哥，玉泉，岁文1410 志刚，曙光1080 县四大家领导等830 副县级领导640 乡镇、街道、县区直各单位四大家领乡科级正职 导等510 乡科级副职 科员 办事员 乡镇、县直机关单位副职430 代表人物，本人 副主任科员410 380 340 主任科员480 非领导职务 无 无 无 无 巡视员1290 副巡视员990 调研员760 副调研员590
级别工资是按照公务员的现任职务、任职年限、学历情况和套改年限予以确定。实行“一级多档”。各个职务对应相应的级别数。共设27个级别，级别中又分了11个档次，级别数越小，可以认为代表着职务越高，或者工龄越长，档次数字越大，工资越高，代表着任职年限越久，工龄越长，如县处级副职分别对应14级至20级共7个级别。科员分别对应18级至26级共9个级别。每一个职务对应的最高最低级别有所不同，比方说，科员最低级别26级，最高也不过18级，也
3
就是你任了40年科员，你的级别工资也不会超过18级。副科级最低级别工资为24级，最高不超过17级。这个级别工资职务和职务间会有重合的情况存在，比如科员和副科级18-24级是共有的。级别工资的调整一般是按照年度考核正常晋升工资级别档次，或者职务发生变化，或者学历发生改变，或者受处分降低级别这么几个主要的途径而发生改变。
既然讲到了职务变化，我们就来讲一讲工资调整，主要有以下四个方面：
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务文件下发时间的下个月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。职务工资开始讲了一职一薪，主要讲级别工资，假设此人原级别低于新任职务最低级别的，就升到新任职务的最低级别，比如我以前是科员25级，我提拔了到副科级了，对应的最低级别24级，所以我职务工资变化的同时，级别也发生了变化；再比如原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，而档次就是就近就低套入。
2、这里详细讲一下，关于年度考核正常调资，从2006年7月1 日起，公务员年度考核累计五年（与93年工改有一个区别：93年是要求连续五年）称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 按年度考核结果晋升级别增加工资（俗称正常晋级）。从2006年7月1 日起，公务员年度考核累计五年（与93年工改有一个区别：93年是要求连续五年）称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
很多新搞政工人事的可能不明白，比如年度考核的正常晋级，假设一个人的工资为25级3档，那么他正常晋级之后的工资是多少级多
4
少档呢？有人会说24级3档，24级没错，但是这里就涉及到就近问题就近就是选择增资额最小的数字，我们查看一下公务员工资标准表就不难发现，25级3档到24级2档增加的金额最少，那么该同志正常晋级就是25级3档到24级2档，一般情况下，我们遇到正常晋级都可以升一级，减一档，这样计算，但是如果此人档次为最低的1档，那么有其他原因晋升级别工资，则直接升级，档次不变。那么有的干部会遇到25-3变成了24-3，这里就要看清楚他的变化原因，是不是工资异动原因是“正常晋级并正常晋档”。这里有几个概念。
关于套改年限的解释：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间（大专以上未计算工龄学习年限，指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄学习时间，关于不计算工龄的在校学习时间解释，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄学习时间，（这里只适用于2006年工改，不涉及工龄计算问题）也就是说全日制的本科四年是不计为工龄的。“全日制”是指国家计划内统招的，国家承认学历 ，有规定的学制且实行的教学方式是全脱产形式的，要求必须是参加工作时的第一学历，大专2—3年，本科4——5年，但不包含函授、夜大、远程教育和自考等）合并计算的年限。其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不定等次或不称职的年限。并按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。研究生？
再来看看滚动晋级。公务员套改确定级别后，从2007年1月1日至2010年12月31日，凡是年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定的任职年限或套改年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算（指滚动晋级后考核年限必须重新计算。如：某某于2008年1月有一次滚动晋级增资，那么其正常晋级的考核年限就不能从2006年起计算，而要从2008年起重新计算，要到2013年才可以执行五年一次的正常晋级）。现在自2010年之后已经没有滚动晋级这个概念了，
5