党籍。党内警告处分，为一次性处分，没有时限性，对职务及工资没有影响。只是当年年度考核不能评为优秀。
党内严重警告处分，影响年限1年，不称职或者不确定等次，那么影响一年工资的正常晋升。且一年内不得提拔。
留党察看，一年或者两年，时限性为2-3年，留查一年当年确定为不称职，第二年不确定等次，影响两年正常晋升工资级别。留查2年的，当年不称职，第二年和第三年不确定等次，影响3年正常晋升。
开除党籍的，时限性3年，5年内不得重新入党，并建议行政职务一并撤销。当年不称职，第二年第三年不确定等次，除了影响正常晋升外，有职务的职务工资也将减少。
下面是政纪处分：按轻重程度分为行政警告，记过，记大过，降级，撤职，开除公职。这可能把等下文股长要给大家讲的也一起讲了。
行政警告：当年不得确定为优秀，对职务和工资没影响。 记过：当年不确定等次，影响一年的正常晋升工资。
记大过：当年不确定等次，第二年不得评为优秀，影响一年的正常晋升工资。
降级：当年不确定等次，第二年不得评为优秀，降低工资级别，一般降低一个级别，如果本人为最低级别的，建议处分改为记大过。
撤职：撤销原职务的同时，降低职务工资和级别工资，并影响两年的正常晋升工资，根据撤职后降低一级以上职务另行确定新任职务，根据新任职务确定相应的级别和职务工资。本人职务为最低级的办事员的，建议改为降级。
开除公职，解除人事行政关系，从处分下达之日起，次月工资停发。
下面简单为介绍一下工资福利股办理调资业务的主要流程： 1、提供工资异动的依据： ①职务变化的任免文件；
②事业单位岗位或职务变化的任职文件、资格证书、聘任证书；
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③取得新学历的证书原件或毕业生登记表； ④确定定级工资的转正审批表； ⑤年度考核结果；
⑥新进人员须提供编制表和人事档案、人事调动介绍信、工资关系转移单等；
2、单位或主管单位组织委员或政工人事干部呈报。
机关事业单位退休办理
退休制度是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安臵管理等方面的法律法规和相关政策的总和。
《公务员法》第八十七条规定：“公务员达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失工作能力的应当退休。”
第八十八条规定：“公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任命机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。”
第八十九条规定：“公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。”
以上这些就是公务员的退休制度。
退休年龄政策：国家对退休年龄的规定分为干部、工人和高级专家三种情况，具体是：
1、党政机关、群众团体、企业和事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：（1）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满10年的；（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过县以上医院证明，完全丧失工作能力的；（3）因工负伤致残，经过县以上医院证明，完全丧失工作能力的；（4）工作条件与从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人相同，男年满55
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周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的。
2、党政机关、群众团体、企业和事业单位的工人，符合下列条件之一的，可以退休：（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由县以上医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（4）因工负伤致残，由县以上医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（5）患肺病、结核病等本人自愿退休的。
3、另外还有一种是高级专家的退休年龄，高级专家的退休年龄一般应按国家的统一规定执行。但对其中少数人，确因工作需要，身体能坚持正常工作，征得本人同意，经组织批准，可适当延长退休年龄。
退 休
退休条件
年龄（周岁） 退休类别 性别 干部 男 正常退休 女 男 特殊工种退休 女 男 因病退休 女 45 45 认完全丧失劳动能力的． 公务员提前退男 55 — 湘人发[1996]6345 50 45 50 满10年。由医院证明，并经劳动鉴定委员会确55 55 50 55 满10年 国发[1978]104号 60 工人 60 满10年 连续工龄 文件依据 13
休 女 男 女 50 — — — — — 号《公务员法》 国发[1978]104号 经政府人事部门指定医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，工残退休 完全丧失劳动（工作）能力的 号 国发[1978]104号 患二、三期矽肺病或一期矽肺病合并活动性肺结核病，以及矽肺病退休 一期矽肺代偿机能属于乙、丙两类的 第400号 国发[1978]104号 经政府人事部门指定医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，退职 完全丧失劳动（工作）能力又不具备退休条件的。 号 湘人险[1993]31[1963]中劳薪字湘人险[1993]31
(二)离退休费退职费计发办法 1、计发基数。
（1）离休人员：按离休前的基本工资100%全额计发。我们现在这个年代已经没有离休人员了。
（2）退休人员：退休费基数为本人退休退职前的基本工资。 （3）特殊津贴：警衔津贴、中小学教师、护士提高10%工资标准部分和教龄护龄津贴仍按国家规定纳入离退休费计发基数。
2、计发比例。
机关公务员退休时退休费计发比例：
工 作 年 限 满35年（含以上的） 满30年不满35年 满20年不满30年 满10年不满20年
退休费比例% 90 85 80 70 14
文 件 依 据 国人部发［2006］60号 湘人发［2006］136号 不满10年的 50 事业单位工作人员、机关工人退休费计发比例：
工 作 年 限 满35年（含以上的） 满30年不满35年的 满20年不满30年的 满10年不满20年的
事业单位工作人员和机关工人退职生活费计发比例：
工 作 年 限 满20年不满30年的 满10年不满20年的 不满10年的
打个比方：某副局长退休，他的出生年月：1949年7月，参加工作时间是1972年7月，职务工资430元，级别工资994元，于2009年7月到龄退休，72年到09年，工龄为38周年（工龄一定要满周年34年零11个月都不得作为35年计算），该副局长工龄38周年，且没有其他增加离退休的项目的都按照90%发放，其基本退休费按本人职务工资430元加上级别工资994元，并在994元的基础上高定一档，三项之和乘以90%就是该副局长的退休费。退休后的津补贴按照在职时的78%发放。具体要参照地方津补贴的政策文件而定。
以上例子说明了两个问题：一是说明了离退休费的计发方法。二是突出强调了要严格执行国家退休费比例的政策。差一个月都必须严格执行不同的退休费比例，绝对不能随意开口子。
3、优异待遇。
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退休费比例% 90 85 80 70 文 件 依 据 国人部发［2006］60号 湘人发［2006］136号 退休费比例% 70 60 50 文 件 依 据 国人部发［2006］60号 湘人发［2006］136号