（一）各地组织实施艰苦边远地区津贴工作，由各市（州、地）政府人事、财政部门负责。
（二）本实施意见从2006年7月1日起执行，由省机关事业单位工资改革办公室负责解释。原有关规定与本实施意见不符的，按本实施意见的规定执行。
（三）发放办法
艰苦边远地区津贴的增资审批工作，按照现行工资审批程序分别由省、地、县三级人事部门办理，并将增资审批表报送同级财政部门。各单位要按要求认真填报增资人员审批花名册和增资审批表（附件四、附件五）。各市（州、地）人事部门、省直有关部门完成艰苦边远地区津贴增资审批工作后，要及时将增资审批情况报送省人事厅备案。
七、实施要求
这次完善艰苦边远地区津贴制度，充分体现了党中央、国
务院对艰苦边远地区干部职工的关心和关怀，对扶持艰苦边远地区干部职工提高工资水平、合理调控地区工资差距将发挥重要作用。我省完善艰苦边远地区津贴制度实施工作，要严格按照中共中央、国务院厅字[2006]5号、中纪委等六部委中宣发[2006]17号和中央宣传部等三部委中宣发[2006]25号等文件的精神和要求在省委、省政府的领导和统一部署下，认真做好组织实施、政策解释和宣传工作。
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各地区、各部门在具体的实施工作中，要认真领会精神，提高认识，统一思想，切实加强领导，周密研究贯彻实施意见，严格执行政策，省、市两级有关部门要结合贯彻实施工作的情况，研究制定监督检查意见和可能出现的社会矛盾应对预案，妥善处理各方面的利益关系，确保我省这次完善艰苦边远地区津贴制度实施工作平稳顺利完成。
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附件一：
2006年贵州省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单
（共77个县、市、区、特区）
一类区（34个） 二类区（36个） 水城县 三类区（7） 贵阳市 清镇市、开阳县、修文县、息烽县 六盘水市 六枝特区 钟山区、盘县 赤水市、遵义县、绥阳县、凤冈县、仁怀市、桐梓县、正安县、遵义市 湄潭县、余庆县、习水县 道真县、务川县 安顺市 西秀区、平坝县、普定县 关岭县、镇宁县、紫云县 织金县、纳雍县、毕节市、大方县、黔西县 赫章县、威宁县 毕节地区 金沙县 江口县、石阡县、思南县、松桃县 德江县、印江县、沿河县、铜仁地区 万山特区 天柱县、剑河县、台江县、凯里市、黄平县、施秉县、三穗县、 黔东南州 黎平县、榕江县、从江县、镇远县、岑巩县、锦屏县、麻江县 雷山县、丹寨县 都匀市、贵定县、瓮安县、独山县、荔波县、平塘县、罗甸县、黔南州 龙里县 长顺县、惠水县、三都县 兴仁县、贞丰县、望谟县、普安县、晴隆县 册亨县、安龙县 黔西南州 兴义市 48
附件二：
机关工作人员（离退休人员）艰苦边远地区津贴标准表
单位：元/月
三类区 类 别 一类区 二类区 在职 退休 退休 退休 （含离休） （含离休） （含离休） （技术等级） 职务 厅局级 110 94 200 170 380 323 在职 在职 县处级 90 77 170 145 300 255 乡科级 75 技师以上 科员以下 65 高级工以下
55 120 102 215 183 64 140 119 245 208
附件三：
事业单位工作人员（离退休人员）艰苦边远地区津贴标准表
单位：元/月
一类区 类 别 岗位等级 在 职 （含离休） 退休 在 职 （含离休） 退休 在 职 （含离休） 退休 二类区 三类区 一级专业技术岗位 一级至二级管理岗位 130 111 240 204 二级至四级专业技术岗位 三级至四级管理岗位 110 94 200 170 380 323 五级至七级专业技术岗位 五级至六级管理岗位 90 77 170 145 300 255 八级至十级专业技术岗位 七级至八级管理岗位 一级至二级技术工岗位 75 64 140 119 245 208 十一级至十三级专业技术岗位 九级至十级管理岗位 三级至五级技术工岗位 普通工岗位 (以省政府正式文件为准)
65 55 120 102 215 183