? 要求具有硕士以上学位和超过9年的研究经验（含在校期间项目经验） ? 指导整个团队进行协作完成任务 3．沟通合作：
? 经常与部门、业务群的主要决策者/专家人员进行沟通，针对客户的具体需求和要求，商议和制定解
决方案。经常与联想的高级管理层沟通。经常与全球范围内的高级管理人员进行沟通
? 被客户高层视为联想在某产品或领域方面权威。要求熟练掌握联想大量的产品，并展现出高级管理
层具备的外交策略，能够代表联想高级管理层与客户商议敏感的、有潜在竞争性的和复杂的问题 4．问题解决：
? 解决公司级或长期存在的重大技术问题。预见、创造和定义有创新的和有远见的战略领域 5．领导力：
? 领导一些研究组或全球范围内的一些项目组完成重点研究项目，或者管理一个研究方向或重要研究
部门。具有全局战略眼光
? 能够指导并培养他人完成项目的架构设计,积累相关核心技术 6．贡献：
? 主持并负责研发成功多个项目的系列产品，为公司业绩做出过巨大贡献 ? 在技术方面有突破性成果，对科学的发展和公司业务的进步做出贡献 ? 获得15项以上专利。发表了多篇专业技术论文或报告，
21 七、首席研究员/首席工程师评定细则
一、职称说明：
首席研究员/首席工程师是公司重大核心技术攻关的指导者及本业务领域产品技术方向的建议者。在联想享有特殊的荣誉和待遇：
? 首席研究员/首席工程师是在技术领域有突出贡献和业绩的专家，此称谓代表了他们为公司继续贡献
技术成果的潜力与实力
? 负责全球范围内跨部门的研究项目或课题，实现客户满意、成本、开支、收益等多种业务价值。输
出高质量、高附加价值的重要产品、服务并拓展未来业务。
? 首席研究员/首席工程师需要参与一些学术组织和活动，与技术团体进行积极的技术交流。为LTO
（Lenovo technology outlook）提供相应的支持，提供思路和想法
? 首席研究员/首席工程师是研发团体中的榜样和标杆，有责任对研发人员给予指导和帮助。同时需要
吸引人才，帮助培养联想的研发队伍。对研发人员提供职业发展的指导和建议 ? 首席研究员/首席工程师在联想是高级管理人员，享有部门总经理的相关待遇 ? 签署相关保密协议明确如有离职情况的解密期（公司技术战略保密考虑）
二、评定标准：
? 成功组织过公司级/业务群重大研发项目，能组织公司级重要项目的方案，曾领导完成的项目
有显著的经济效益和社会效益，为公司业绩做出过很大贡献 ? 有扎实的理论基础，在特定的技术领域中有丰富的经验
? 可以综合运用多方面的技术知识、经验进行分析判断，解决业务专业内的重大疑难问题 ? 对业务领域的多项技术提出创新性的方法，并在公司内部被采纳
? 把握业务领域的技术发展趋势，能够在业务领域内做中期或中长期的技术规划 ? 在业界有较强影响，有个人开创的领域或理论
? 完成多篇论文并发表在重要技术刊物上，具有较高创新性和较强的推广价值
三、评定流程：
? 业务群组负责人提名首席研究员/首席工程师人选，评定单元评议组告知侯选人提交相关材料，之后
提交给公司技术职称工作组（每年12月底截止提名）
? 公司技术职称工作组组织公司级答辩，评审委员会将评估候选人，并提供评估意见给首席技术官 ? 首席技术官根据评审委员会推荐资料和业绩说明，决定晋升人选。并就结果与提名负责人进行沟通 ? 首席研究员/首席工程师的入职职称认定需由公司评审委员会进行面试，首席技术官参与或授权其他
人员进行面试，并最后审批
? 在公司技术职称颁证会上，首席技术官给晋升首席研究员/首席工程师颁发证书
22 八、首席科学家评定细则
一、职称说明：
首席科学家是公司业务领域产品技术方向的把握者，是联想集团技术人员的最高荣誉。‘首席科学家’这个称谓是公司对最杰出的技术人员的一种认可
? 首席科学家是公司最有价值的技术人才，作为全球技术领域的榜样和技术方向的指导者，被命名为
首席科学家后，将有机会参与新方向、重要方向的研究
? 首席技术官有责任给予首席科学家充分的关注与信任。首席科学家的直接上级需给予足够的资源与
支持，在研究项目的方向、所需支持方面达成共识并及时沟通修订，保持与公司战略的一致性 ? 首席科学家在联想是高级管理人员，享有公司副总裁相应待遇，一经命名将享有终身员工身份 ? 作为领导者，将对研发人员提供职业指导和帮助，参与对其他技术人员的评估。作为评审委员需参
加首席研究员/首席工程师，主任研究员/主任工程师的职称评定工作 ? 对LTO（Lenovo technology outlook）提供充分的指导意见和支持
? 首席科学家将提交年度报告，概述年度工作成果以及下一年工作计划，年度报告将作为评估材料 ? 签署相关保密协议明确如有离职情况的解密期（公司技术战略保密考虑）
二、评定标准：
? 为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益
? 有创新和前瞻的视野，在多项技术领域内提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破 ? 技术规划能力强，准确把握技术产品方向，前瞻性地确立一些重要技术研发项目，并被证实符合技
术发展趋势，为公司在业界技术领域内保持领先提供了很好的技术保证，并做出了巨大贡献 ? 战略性思考强，能够确定未来的技术方向
? 具有深厚的理论基础，多技术领域的精深的知识和丰富的技术工作经验；
? 领导研发团体并提供指导，作为公司重大技术项目的领军人物，负责整个项目工作，能对项目各关
键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。
? 在研发领域能够为公司高管层提供有价值的咨询意见 ? 在国际学术领域里有较高的知名度
三、评定流程：
? 首席技术官根据研究及业务部门推荐及对公司骨干技术人员的评估，在12月底前完成该年度首席科
学家的提名。首席执行官根据提名和相关推荐意见，审批是否通过
? 公司技术职称工作组将策划本年度首席科学家颁证会，由首席执行官亲自为其颁发证书授予称号 ? 首席科学家的入职认定需由公司评审委员会进行面试，首席技术官和公司相关高管团队参与讨论，
提交首席执行官进行审批
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