【综合管理部经理】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 综合管理部经理 总经理 中层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-CMD-001 综合管理部 负责公司的战略执行、参谋、法务管理、人力资源管理、信息管理；负责公司公共岗位职责描述 关系管理、后勤保障管理； 主要职责： (一) 企业管理 1. 负责本公司资质申报、法律事务管理（母公司企业管理部指导、协助）； 2. 负责科技局及其它科技管理部门的工作联系； 3. 负责公司及母公司的各项科技项目、科技奖项及专利申报工作； (二) 人力资源管理 4. 负责本公司的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、教育培训等人事管理工作（母公司人力资源部指导、协助）； 5. 负责本公司员工各类保险、劳动安全和劳动卫生管理（母公司人力资源部指导、协助）； 6. 建立健全绩效考核制度并组织落实执行，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； (三) 行政管理 7. 负责公共关系的管理； 8. 负责公司的日常秩序管理（如公司文件收发、起草和档案管理，综合信息统计汇总、管理、归档，公司的刊物管理，公司印章管理、会议管理、信息管理，办公用品、劳保用品的采购供应等）及文明办公； 9. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 10. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 11. 其他领导交办事项。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上；行政管理学、经济管理学或相关专业； 经 验：5年以上行政管理、企业运营管理工作经验； 个性品质：诚实、正直、严谨、工作细致、办事干练、责任心强； 岗位技能要求： 专业知识：掌握行政管理知识、企业运营管理知识，了解建筑及房地产相关领域专业知识；熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实。 能力与技能：优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力；能够快速应变、有效贯彻公司的策略；熟练使用办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。
【行政主管】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 行政主管 综合管理部经理 基层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-CMD-002 综合管理部 岗位职责描述 为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障 工作职责： 1. 负责行政后勤方面的管理工作； 2. 协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 3. 负责公司各类文件起草工作以及所有公司行文之核稿工作； 4. 负责公司综合计划统计工作； 5. 负责来宾采访、参观、信访的接待工作； 6. 负责各种会议的会务安排工作； 7. 负责公司重大会议的文件起草工作；参加各种会议，做好记录，及时编写会议纪要； 8. 负责公司的车辆管理和调度工作； 9. 负责公章和档案的管理工作; 10. 负责信息管理台账建立、归档和信息档案的管理； 11. 负责公司各类文体活动的组织和开展工作； 12. 配合综合管理部经理对外联系和沟通工作； 13. 领导交办的其它工作。 岗位资格要求： 教育背景：本科及以上学历； 经 验：3年以上行政管理相关工作经验，与行政管理部门及业务联系单位关系融洽，熟悉地方法律法规和办事流程； 个人素质：沟通、协调、语言文字表达能力强；能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；工作细致、认真、严谨，具有团队精神。性格开朗，身体健康。 岗位技能要求： 专业知识：了解国家有关政策法规和公司规章制度，熟悉行政管理基本知识，掌握相关业务的市场信息。 能力与技能：工作认真负责，待人热情，较强的管理协调能力和公关社交能力。 【行政助理】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 行政助理 行政主管 基层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-CMD-003 综合管理部 岗位职责描述 为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障 工作职责： 1. 协助公司内部办公室管理和后勤管理 2. 负责公司会议室、会客室的日常管理和使用调配 3. 协助组织公司各类会议，做好会务后勤保障工作 4. 负责公司办公设备和办公用品的购置、发放和管理 5. 负责公司内部安全保卫工作，做好机关的消防安全工作 6. 负责办公室日常文书的打印、复印、封发工作 7. 负责公司收文登记、传阅及归档管理工作 8. 负责图书和报刊杂志的订购、登记、发送、保管和借阅管理工作 9. 负责编制各类档案专题索引和案卷目录 10. 负责办理档案借阅，认真检查到归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理 11. 负责邮政、电信部门的业务联系工作 12. 领导交办的其他工作 岗位资格要求： 教育背景：大专及以上学历； 经 验：1年以上行政部门相关工作经验； 个性品质：熟悉公司业务情况，形象气质佳，待人热情大方，熟悉公关礼仪；善于沟通和协调，具有良好的职业道德；身体健康 岗位技能要求： 专业知识：熟悉勤务及文印工作； 能力与技能：工作认真负责，为人热情，有耐心，较强的人际关系、协调能力 【企业管理主管】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 企业管理主管 综合管理部经理 基层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-CMD-004 综合管理部 负责公司管控体系的设计、运维、监控、优化；负责所属公司的运营监控，岗位职责描述 重大实现及重大信息管控；负责资质维护、工商事务及报表申报；负责公司信息化建设、运行管理等。 工作职责： 1. 全面负责综合管理部常管理工作。 2. 负责公司管控体系的设计、运维、监控、优化； 3. 负责所属公司的运营监控，重大实现及重大信息管控； 4. 负责资质维护、工商事务及报表申报 5. 负责公司法务事宜（如：合同审核、法律咨询等）；控制法务风险 6. 参与公司运作模式研究、战略规划研究工作 7. 负责起草公司年度工作计划报告和工作总结报告； 8. 对合同的订立、变更、执行、终止实行监督管理； 岗位资格要求： 教育背景：本科以上学历，企业管理相关专业； 经 验：3年以上企业管理工作经验； 个性品质：工作严谨、高效、负责、敬业，高度的保密意识，高度的工作热情和责任感， 岗位技能要求： 专业知识：熟悉企业管理知识； 能力与技能：很强的学习能力，逻辑思维，应变能力 【人力资源主管】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 人力资源主管 综合管理部经理 基层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-CMD-005 综合管理部 岗位职责描述 职能职责设计，编制年度人力资源管理计划并组织实施。薪酬和福利管理。制定企业员工发展通道，负责集团各岗位人员的职业规划设计。处理员工关系等。 工作职责： 1. 负责建立和完善公司的教育培训管理体系，拟定年度培训计划并组织实施。 2. 负责各级注册建造师及各类职（执）业资格的培训、考试、注册、延期、变更等相关工作。 3. 负责各级职称评审工作的培训、考试、评审、聘任等相关工作。 4. 负责各类岗位资格证书的管理和归档工作,建立和完善公司的人才信息库。 5. 负责起草并完善公司薪酬与福利体系 6. 负责员工五险一金的新增、变更、转移、终止等。 7. 核算公司本部员工的薪酬、绩效工资与奖励（奖金）。 8. 负责分公司主要负责人和专业技术人员的考核工作。 9. 负责组织公司总部员工的绩效考核工作，并根据考核结果进行绩效工资测算。 10. 负责各类人事、劳动、工资等资料的统计和编报工作以及OA系统相关数据的维护。 岗位资格要求： 教育背景：本科及以上学历； 经 验：3年以上人力资源部门工作经验； 个人素质：沟通、协调、语言文字表达能力强；能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；工作细致、认真、严谨，具有团队精神。性格开朗，身体健康。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉招聘及人际关系的工作； 能力与技能：工作认真负责，为人热情，有耐心，较强的人际交往、协调能力。