【人力资源助理】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 人力资源助理 人力资源主管 基层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-CMD-006 综合管理部 岗位职责描述 职能职责设计，协助主管编制年度人力资源管理计划并组织实施。薪酬和福利管理。制定企业员工发展通道，负责集团各岗位人员的职业规划设计。处理员工关系等。 工作职责： 1.协助主管建立和完善公司的教育培训管理体系，拟定年度培训计划并组织实施。 2.协助主管处理各级注册建造师及各类职（执）业资格的培训、考试、注册、延期、变更等相关工作。 3. 协助主管处理各级职称评审工作的培训、考试、评审、聘任等相关工作。 4. 协助主管处理各类岗位资格证书的管理和归档工作,建立和完善公司的人才信息库。 5. 协助主管负责员工五险一金的新增、变更、转移、终止等。 7. 协助主管核算股份公司本部员工的薪酬、绩效工资与奖励（奖金）。 10. 协助主管负责各类人事、劳动、工资等资料的统计和编报工作以及OA系统相关数据的维护。 岗位资格要求： 教育背景大专及以上学历； 经 验：1年以上人力资源部门工作经验； 个人素质：沟通、协调、语言文字表达能力强；能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；工作细致、认真、严谨，具有团队精神。性格开朗，身体健康。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉招聘及人际关系的工作； 能力与技能：工作认真负责，为人热情，有耐心，较强的人际交往、协调能力。 【资财管理部经理】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 资财管理部经理 总经理 中层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-FR-001 资财管理部 负责公司的财务规划与设计，负责会计核算、财务分析、税务筹划和资金管理，确岗位职责描述 保公司资金使用的安全和效率，并对项目的财务管理、资金管理实施监督、检查、协调和指导，加强工程项目成本核算能力和项目的财务人员派驻管理 主要职责： (一) 制度建设 1. 贯彻执行国家的各项财税政策、法令、制度，确保财务活动安全； 2. 贯彻母公司的核算准则、信息报表、资金管理、预算管理规定； (二) 会计核算 3. 负责按照会计制度规定，进行日常的会计核算，并编制年、季、月会计报表；编写财务情况说明书，负责固定资产的帐务管理和核算。 4. 执行公司会计档案管理办法，建立会计档案并进行管理。 (三) 预算管理 5. 负责公司并监督公司下属项目年度、季度财务收支预算、财务决算； 6. 进行公司并监督公司下属项目业务成本费用的核算工作； (四) 税务筹划 7. 负责处理公司各项税务事宜，依法纳税，办理减免税等事宜； (五) 成本管理 8. 负责成本核算和成本管理工作； 9. 负责按时进行成本分析工作和重点项目成本、费用的分析，真实及时地反映工程施工和管理中存在的财务问题，掌握工程资金使用效果，并提出改进措施；按月、季、年提供成本分析资料； (六) 财务分析 10. 编制公司月度、年度财务报表，并给出明确的财务状况说明书； 11. 定期审核财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议； 12. 严格执行现金管理制度和支票使用规定，做好发票的购买、使用、保管工作； 13. 及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票； 14. 负责公司债务及或负债的管理； (七) 综合管理 15. 负责本部门员工的考评，培训指导； 16. 领导交办的其他工作。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科及以上学历; 财务管理专业、企业管理专业或其他相关专业； 经 验: 5年以上相关财务管理、资产管理工作经历，持所需资格证书 个性品质：工作严谨、高效、负责、敬业，高度的保密意识，高度的工作热情和责任感，团队意识强；。 岗位技能要求： 专业知识：具备相应的财务会计知识、审计、经济学知识、资产管理知识； 能力与技能：熟悉现代企业管理模式，具备较高的管理能力，熟悉成本控制，具有丰富的财务分析经验，较强的策划、组织、决策技能与计划、执行能力，具备项目协调、谈判能力；熟练使用专业办公软件。 【资财管理部助理】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 资财管理部助理 资财管理部经理 基层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-FR-002 资财管理部 岗位职责描述 协助主管负责公司的财务规划与设计 主要职责： 一、制度建设 1.贯彻执行国家的各项财税政策、法令、制度，确保财务活动安全； 2.贯彻母公司的核算准则、信息报表、资金管理、预算管理规定； 二、会计核算 1.负责按照会计制度规定，进行日常的会计核算，并编制年、季、月会计报表；编写财务情况说明书，负责固定资产的帐务管理和核算。 2.执行公司会计档案管理办法，建立会计档案并进行管理。 三、预算管理 1.负责公司并监督公司下属项目年度、季度财务收支预算、财务决算； 2.进行公司并监督公司下属项目业务成本费用的核算工作； 一． 税务筹划 1.负责处理公司各项税务事宜，依法纳税，办理减免税等事宜； 二． 成本管理 1.负责成本核算和成本管理工作； 2.负责按时进行成本分析工作和重点项目成本、费用的分析，真实及时地反映工程施工和管理中存在的财务问题，掌握工程资金使用效果，并提出改进措施；按月、季、年提供成本分析资料； 三． 财务分析 1.编制公司月度、年度财务报表，并给出明确的财务状况说明书； 2.定期审核财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议； 3.严格执行现金管理制度和支票使用规定，做好发票的购买、使用、保管工作； 4.及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票； 5.负责公司债务及或负债的管理； 四． 综合管理 1.负责本部门员工的考评，培训指导； 2.领导交办的其他工作。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科及以上学历; 财务管理专业、企业管理专业或其他相关专业； 经 验：3年以上相关财务管理、资产管理工作经历，持所需资格证书 个性品质：工作严谨、高效、负责、敬业，高度的保密意识，高度的工作热情和责任感，团队意识强；。 岗位技能要求： 专业知识：具备相应的财务会计知识、审计、经济学知识、资产管理知识； 能力与技能：熟悉现代企业管理模式，具备较高的管理能力，熟悉成本控制，具有丰富的财务分析经验，较强的策划、组织、决策技能与计划、执行能力，具备项目协调、谈判能力；熟练使用专业办公软件。 【研发部经理】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 岗位职责描述 工作职责： (一) 市场研究 1. 收集整理市场和行业发展信息，了解行业最新技术，及时制定和调整技术研发方向，并进行细致和深入的研究， 定期为管理层提供分析报告； 2. 集中分析、调度来自各方面的项目信息，不断优化对信息提供者的激励；为部门提供市场信息； (二) 技术研发管理 3. 负责制定研发项目的可行性研究、设计、研发工作； 4. 负责组织研发全过程、实验、试验的技术指导与质量控制，项目验收工作； 5. 负责将科研成果转化为先进的生产力，推广应用、协助市场推广部进行市场开拓； 6. 负责对新技术、新工艺、新设备开发技术标准的制定； (三) 项目实施 7. 重大技术方案的确认和重大技术问题的解决； 8. 负责指导、协助工程主管完成项目前期准备； 9. 组织、管理项目进度控制并负责工程量审核等工作； 10. 组织、管理项目建设过程中与各方的协调工作； 11. 组织新技术推广、项目组织设计和技术方案论证等技术管理工作； (四) 综合管理 12. 协助综合管理部组织研发技术的科技项目申报、专利申报。 13. 掌握公司科研设备及其他固定资产的使用情况，对使用效益进行评估； 14. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 15. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 16. 公司交办的其他任务。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科及以上学历, 水利、土木及其他相关专业；助理工程师及以上职称； 经 验：5年以上工程项目管理经验，对科研工作熟悉； 个性品质：具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；卓越的综合管理能力和沟通能力，能快速融入管理实施中，强烈的责任心和对企业的方向认同感； 岗位技能要求： 专业知识：具备相应的工程技术知识、项目管理知识、市场营销知识、大客户所处行业的背景知识、公共关系知识，科技政策知识。 能力与技能：有丰富的工程项目管理实践经验；良好的口头及书面表达能力；具有较高的领导能力、判断与决策能力。熟练使用Microsoft Office专业办公软件，一定的英语表达能力。 研发部经理 总经理 中层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-RD-001 研发部 负责公司课题信息的采集、技术研发及其具体实施；协助市场部负责工程过程中的重大商务事项管理，协助综合管理部进行研发技术的科技项目申报、专利申报。 【研发部主管】岗位说明书
岗位名称 直属上级 职等职级 研发部主管 研发部经理 基层管理岗 岗位编号 所属部门 直接管理人数 RE-RD-002 研发部 岗位职责描述 工作职责： 1. 负责制定研发项目的年度规划； 2. 编制研发项目的可行性报告，做好相应的设计和研发工作； 3. 负责指导研发小组在研发过程中跟踪服务，参与技术攻关； 4. 全过程跟踪研发项目实施，负责研发项目竣工验收工作、研发成果的鉴定和评审； 5. 负责研发项目的接洽、方案设计工作； 6. 负责研发项目相关技术文件、现场实验方案、操作方案的编制； 7. 根据公司规定，管理研发项目组人员及资源等； 8. 协助制定新技术、新工艺、新设备开发的技术标准； 9. 参与编制工艺流程，合理控制成本； 10. 协调内、外部关系，及时处理各危机事件，维护公司形象； 11. 领导交办的其它工作。 岗位资格要求： 教育背景：本科及以上学历, 水利、土木等相关专业； 经 验：3年以上工程管理相关工作经验； 个性品质：工作细致，认真负责，钻研精神强，具有良好的沟通和协调能力 岗位技能要求： 专业知识：熟悉水利工程相关专业知识； 能力与技能：熟悉工程项目的业务流程和技术关键；具有自主研发精神。