第四、敬业； 第五、专业。
艾莫与张国宁教授（把学习型组织带入中国）的见面，艾莫提升自己的学习。
张国宁教授：你要想成功，最快的方法就是请比你更成功的人吃饭。
吃饭的时候分三个阶段，第一阶段：闷头吃；第二阶段：不断地问；第三阶段：再展示一下自己。
佛学大师：很多人之所以不成功是因为他们过去所知道的东西成为了他们今天的障碍，阻碍他们的心态、心智的发展，不能接受新知，不能得到改变。
举重冠军何应强：很多人之所以不成功是因为他们不努力。 什么叫努力？艾莫：那就是何应强在比赛的现场，只是那么短暂的几秒钟，于是得到鲜花掌声，站到期盼已久的领奖台，成为最有价值的运动员，那是经过多么的努力。
艾莫：什么叫努力？就是用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西才叫做努力。
移民美国餐厅服务员故事告诉我们不管你今天做任何事情，只要你敬业都会有所作为。
敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值；敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不
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肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好；敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作；敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。
有一个猎人有一天带着猎狗去打猎，这个时候从草丛当中跑出一只兔子，这个时候猎人把兔子的腿打伤了，兔子跑掉了。然后猎人跟这个猎狗说：“你去把这只兔子给我抓回来。”这个时候那个兔子已经受伤了，而那个猎狗呢就去拼命地追那只受伤的兔子，猎人在树底下等待着成功的果实。过来好久那个猎狗回来了，但是并没有抓到那只受伤的兔子。这个时候猎人很生气地骂这只兔子，那个猎狗说：“主人，我已经尽力了。可是今天不知道为什么，那个兔子跑的太快了，我没有抓到它，请主人原谅我。”猎人看着这个猎狗疲惫不堪的样子就原谅了它，带着它去打别的兔子去了。
可是这个时候，那个兔子跑回去之后其他的兔子看到这样的情况，就不解地问道，“那个猎狗在后面追你，你又受伤，怎么可以逃回来呢？”那个兔子说：“很简单，那个猎狗为了完成猎人的任务，它是在尽力而为，而我为了逃命，我是在全力以赴。”
所以今天为什么很多人不成功，是因为在生活当中大多数人
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他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。为什么今天很多人不成功，是因为很多人每天都在做他们感兴趣的事情，没有做有意义的事情；很多人之所以不成功，是因为每天在做他能够做的事情，没有昨天应该做的事情；很多人喜欢过退休后的生活，但是他在退休之前呢就以享受的思想，如果这样做的话，怎么可以达到那种状态。所以各位敬业是我们员工非常优秀的品质。
人类所有的财富都躲在问题的后边，今天你对企业是否有所贡献取决于你对待问题的态度，一个敬业的员工和一个不敬业的员工，他们对待问题态度是不一样的。在一个公司里边，不敬业的员工他们制造问题的时候在推卸责任，他们发现问题的人在那里抱怨，他们解决问题的时候在那里居功自傲，而他们防御问题的时候在那里到处声张。
而敬业的员工对待问题态度却有所不同，他们虽然会有所犯错，但是他们制造问题的时候，他们不推卸责任，他们敢于认错，跟老板跟领导说，这件事情是我搞砸的，这件事情是我的过错。
敬业的员工应该怎么做？ 制造问题不推卸 发现问题不抱怨 解决问题不居功自傲 防御问题不声张
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有些员工制造问题在那儿埋怨，在那儿制造借口，这个问题不是我做的，是因为什么什么什么。有多少人在那儿互相抱怨呢，互相埋怨呢。大家当埋怨问题的时候，根本帮助不了你解决问题；当大家埋怨问题的时候，只能使问题不断地成长，不断地增加或者变大，而唯有把焦点放在如何解决问题的时候，才能证明一个员工的价值，所以今天在对待问题当中，如果发现问题在那儿抱怨，这种员工在公司当中就属于负性的传播。
在这个世界上任何一个人，不管你在公司当中多有价值多有用，你的价值是因为公司的平台，你的价值是因为顾客对你服务跟产品的认可；你的价值是因为同事的努力，你的价值是相对价值，所以哪怕做得很好，也不用居功自傲，更要谦卑奋进。
每一个企业都会有潜在的问题，而企业的五个致命问题之一就是忽视致命的小问题，因为这些问题会长大，而真正有价值的员工，有用的员工，他们会想出一些方法，然后防御一些问题的发生，有的时候甚至是防御一些重大的失误跟问题的发生，但是当你做到这一点的时候不要声张。
成功的捷径就是不动声色地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。
第六讲 专业技能——实现价值的硬实力
选择职业的影响因素：1.行业；2.专业。
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在我们的职场当中，我们每个人都有心路历程，都有体验，而这个心路历程往往要经过这么五个阶段：
第一个阶段：要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；
如果你仅仅是因为工作而工作的话，你就是一个工作的机器，换句话说一辈子的工作只能换一个长期饭票。那既然我们一生有三分之一的时间是在公司，在机构里工作为什么不好好地经营我们自己呢？它同样是我们实现自己的舞台。每一个人的成长都有这样一个过程，而在这个经历当中是什么能够照亮他职业生涯的道路，第一个就是你的心路历程要有一个梦想。问问你自己在未来的三年五年十年八年或者更长久的岁月当中你的梦想是什么?
我们得到什么并不意味着我们成为什么样的人，所以在你的职业生涯当中，在梦想阶段，你有三个层次，而且我们要用倒着思考的方法，然后正着去做。倒着想是什么呢，今天在这个公司，在这个企业，你究竟想成为什么样的人，然后再想你在这个企业当中，究竟想要得到什么？你得到的不仅仅是你的工资，还包括你的荣耀，还包括别人对你的尊重，还包括你价值的提升，还包括你的经验，还包括你在这个事业当中证明了你自己这种成就感和尊严。然后你再想我要做什么和怎么做才能达到这一点呢？
第二个阶段：有一个明确的目标； 要制定职业生涯目标；
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