地工作条件，树立一班保三班地思想。
一、交接班要交清下列内容：
1、当班矿灯出勤情况、充电情况以及备用灯外借情况。
2、当班介绍信、借条和借条统计表与所借矿灯是否一致。若不一致，接班方有权不予接班，并立即报告班组长，查明原因，落实责任。
3、当值已完成或由于特殊原因未能完成地工作。
4、工具、仪表、备品、配件、钥匙等的使用和变化情况。 5、设备整洁、环境卫生的打扫情况。 6、交清矿灯房各种记录薄是否填写齐全。
7、双方交接班完毕，在交接班记录上签名，必须由本人亲自签，不能代签。 二、 接班方应认真检查各项内容，并与交班方逐一对照，待双方共同查清后，接班方方可接班。
三、有下列问题不予交接班：
1、发现接班人有喝酒或精神不正常情况应拒绝交接班，并向领导汇报； 2、到接班时间接班人员未到要向领导汇报，并坚守岗位不得擅离职守； 3、卫生打扫不彻底，没达到规定要求的或有任何疑问的。
4、交接双方人员经检查后，确认无问题，双方在交接班薄上签名，交班人员方可离开工作岗位；
5、接班人员一旦接班，就应当承担一切责任，如发生推诿扯皮现象者，按照有关规定严肃处理。
四、各班互创条件，共同搞好灯房管理。
普安县地瓜镇宏发煤矿
矿灯工岗位责任制
一、矿灯工必须有强烈的责任心，爱岗敬业，及时处理当班发现问题。
二、负责当班矿灯的日常充电和维修保养工作。
三、对上下井的借灯人员进行登记，待人文明礼貌。不完好矿灯、失爆矿灯不得发出。
四、持证上岗，组织搞好矿灯房文明生产工作。认真填写各种有关记录。 五、所有职工按作息时间上下班，不得迟到早退。工作时间要坚守岗位，不得无故脱岗、岗位睡觉。在岗不得干与本岗位无关的事。
六、认真执行《矿灯工操作规程》，最大限度消灭红灯现象。 七、熟知操作规程和各项管理制度，能够达到实际工作的要求。
八、能够熟练进行矿灯的拆装。做到“三知四会”（知设备的结构、性能、 安全设施的原理，会操作、会维修、会保养、会排除一般故障）
九、按照巡回检查制度认真进行巡检。并按时正确填写各种值班记录，运行日志。
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矿灯领用发放考勤制度
矿灯不仅是矿工井下必不可少的照明工具，而且通过对矿灯的领用、发放、考勤，
还可以了解矿灯蓄电池的使用情况以至整个矿井的运行情况。
一、矿灯的领用、发放必须由领用单位写出书面申请，本单位领导证明签字，并附本单位公章和所下井人员名单，而后交至地面运行工区，由区领导审核签字后，交矿灯房办理。
二、所列下井人员名单必须清楚、真实。由矿灯房统一编号，专人专灯，按号发放。 三、灯房采用“自我服务”制管理，实行专人专灯自助服务集中保管。矿灯由使用者自己领取和充电，须爱护矿灯，如发生损坏，按有关规定进行赔偿。
四、外单位或厂家服务人员临时借用矿灯，须持介绍单位的介绍信（加盖公章），然后办理借条，并保证在使用期间不得损坏矿灯，否则按价赔偿。
五、矿工在上下井时需按规定在井口考勤机前进行考勤。如矿工在规定的时间内故意不交回矿灯或取走他人的灯，而造成蓄电池过放电，按照有关规定加倍罚款。
六、灯房工作人员要严格执行本制度，切不可疏忽大意，以免造成丢失矿灯或更重大的人员伤亡事故。
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矿灯损坏赔偿制度
为更好的服务于矿工，创造优越的工作环境，努力提高管理水平，特制定本制度：
一、矿灯由使用者自己领取和充电，人人要爱护。
二、取灯时不得强拉硬拽，防止拉坏灯头和充电设备。取灯后要检查矿灯是否完好，如发现缺陷可要求灯房修理或更换，离开灯房后出现的损坏按规定赔偿。
三、在使用中，不得敲打乱摔，严禁私自拆开或修理矿灯。私自拆开或修理矿灯者，按“严重三违”论处，并报调度室。
四、交回的矿灯应保持完整无缺，没有损伤。发生矿灯损坏交灯时应主动向灯房工作人员说明原因，根据实际情况酌情赔偿。如因工作中造成不可避免的损坏时，应由本单位领导证明可免予赔偿。
五、损坏矿灯却不申报说明原因私自上架的，按损坏件价格的两倍进行赔偿，丢失矿灯或恶意损坏矿灯的要按原价的两倍赔偿，并报调度室处理。
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领导干部上岗查岗制度
为了督促岗位人员严守职责，一丝不苟的完成工作，明确领导干部上岗责任，确保
安全生产顺利进行，特制定领导干部上岗查岗制度。
一、机电矿长不定期到岗位进行查岗。检查上岗人员交接班、坚守岗位及工作情况，解决工作中存在的问题，解决设备重要和紧急缺陷。
二、机电科领导每月不定期进行岗位检查。检查上岗人员交接班、坚守岗位及工作情况，解决工作中存在的问题，解决设备重要和紧急缺陷。检查各岗位工作人员持证上岗情况。
三、矿长每月到岗位进行上岗查岗每人不低于两次。检查上岗人员交接班、坚守岗位及工作情况，解决工作中存在的问题，贯彻上级指示，总结工作。
四、副矿长每月到岗位进行上岗查岗不低于两次。检查上岗人员交接班，坚守岗位及工作情况，解决工作中存在的问题，检查文明生产、检查安全运行。
五、主任工程师每月到岗位进行上岗查岗不低于两次。检查上岗人员交接班，坚守岗位及工作情况，解决工作中存在的问题，对规章制度及操作规程的执行情况，记录填写情况做定期与不定期的检查，指出存在问题，提出改进措施，同值班人员不同对设备重要和紧急缺陷进行复查、判断，提出处理意见，并向上级领导汇报。
六、队长每月到本队各班组进行上岗查岗不低于四次。检查上岗人员交接班，坚守岗位及工作情况，解决工作中存在的问题，检查各岗位有关规程制度的执行情况。发生事故及异常运行情况后，筒值班人员一同处理并对处理办法及有关操作进行分析评价，总结经验教训，检查文明生产，检查安全运行。
七、副队长每月到所分管班组进行上岗查岗每人不低于四次。检查上岗人员交接班，坚守岗位及工作情况，解决工作中存在的问题，同值班人员一同对设备重要和紧急缺陷进行复查、判断，提出处理意见，并向上级领导汇报，发生事故及异常运行情况后，筒值班人员一同处理对处理办法及有关操作进行分析评价，总结经验教训。
八、技术员每月到岗位进行上岗查岗每人不低于两次。对规章制度及操作规程的执行情况，记录填写情况做定期与不定期的检查，指出存在问题，提出改进措施，同值班人员一同对设备重要和紧急缺陷进行复查、判断，提出处理意见，并向上级领导汇报。