运营事业总部员工违章违纪处理单
表格编号：GDYY/TJ-RL-106
单位： 部门： 表号：员工违纪违规 通[ ] 号 姓名 岗位 违章违纪事实 事件安全（ ）票务（ ）服务（ ）劳动纪律（ ）作业纪律（ ） 分类 标准化（ ）综治（ ）其他（ ） 根据总部《员工奖惩实施细则》第 条 款和第 条 款， 给予 同志 。 人力资源部门、单位意见 您有1个月的改正期。如在1个月内（自惩处生效之日起），即 年 月 日前，再次出现违纪违规行为，将根据《员工奖惩实施细则》相关条款加重惩处。 经办人： 单位领导： 日期： 盖章： 个人意见
1、本人同意接受组织处理意见（ ）； 2、本人不同意接受组织处理意见，将在3个工作日内，向组织提出书面申诉意见。逾期不提交书面意见的，则视为放弃申诉权利（ ）。 个人签名： 日期： （由员工的直接上级、帮教人制定员工行动改善计划） 直接上级、帮教人： 审核人： 日期： 盖章： （由员工的直接上级、帮教人填写） 直接上级、帮教人： 日期： 根据 同志处分期间的工作表现，解除（ ）、延长（ ）惩处。 部门领导： 日期： 盖章： 根据 同志处分期间的工作表现，解除（ ）、延长（ ）惩处。 经办人： 日期： 盖章： 个人签名： 日期： 1、处理意见，经员工本人同意后，由员工的直接上级、帮教人制定帮扶计划。惩处期满，由直接上级、帮教人填写员工受惩处期间的表现，经所在部门、人力资源部门审批后，由员工本人签名确认。本处理单一式二份，一份存人力资源管理部门、一份存员工所在部门；2、如员工不同意处理意见，可在3个工作日内以书面形式申诉；3、员工受惩处期间，如岗位调整，此单转至新部门，由其帮教。 员工帮扶计划 员工受惩 处期间的 表现 员工期满所在部门处理意见 员工期满人力资源部门处理意见 个人意见 备注 16
运营事业总部员工违章违纪惩处申诉表
表格编号：GDYY/TJ-RL-107
姓名： 所在部门： 日期： 申诉事项： 申诉人签名： 日期： 所在二级单位审查意见： 签字： 日期： 盖章： 总部业务单位（安全质量部、人力资源部、纪检监察室、办公室）审核意见： 签字： 日期： 盖章： 总部领导最终审定意见： 签字： 日期： 盖章：
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运营事业总部员工奖惩记录表
表格编号：GDYY/TJ-RL-108 序号 发文日期 发文号 事件分类 奖惩种类 姓名 性别 岗位 所在单位/部门 奖惩事实 备注 18