关于开展第十六届“岗位技能竞赛”活动的
安 排 意 见
矿属各单位：
为加快推进技能人才队伍建设，根据《晋城煤业集团技能人才开发激励办法》和晋煤集劳字?2012?143号《关于开展第十一届“岗位技能竞赛”活动的安排意见》文件精神，经矿研究决定，于2012年3月至12月，开展凤凰山矿第十六届“岗位技能竞赛”活动。现就有关事宜安排如下：
一、组织领导
1、为保证岗位技能竞赛活动的顺利进行，加强组织部门、牵头部门、实施单位及其它相关部门之间的协调配合，特成立第十六届“岗位技能竞赛”活动领导组。
组 长：赵学斌 杜国林 常务副组长：张广云 李永浍 副 组 长：其它副矿级领导
成 员：宋 勇 陈江华 王永志 黄志德
赵永刚 马志刚 吴晋军 常宏亮 陈永新 李志刚 吴国峰 张宗明 张跃池 张应平 郭永屯 许海斌 张建强 翟 勇
2、领导组下设竞赛活动办公室，办公室设在人事劳资部。负责岗位技能竞赛活动方案的制定、宣传发动、组织开展、督促检查、协调沟通、考核及总结表彰等工作。
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办公室主任：宋 勇 陈江华
副 主 任：郭泽民 张艳梅 李劲东
成 员：由人事劳资部、科教中心、生产技术部、机电管理部、安全监察部、调度指挥部、通风区、选煤厂、地质测量部、水电工区、生活服务部、医院、污水处理厂、武装保卫科、矿办企管、工会、宣传部、计划财务、物资采供部、组织部、纪委、团委、党办、监察审计等单位有关人员组成。
二、竞赛工种及分工
第十六届“岗位技能竞赛”活动共设竞赛工种54个，由13个牵头部门负责，主要负责所牵头工种竞赛方案的制定、理论培训、实操培训与考核、综合考评、与集团公司对口处室的沟通与协调、监督检查、考核、总结等工作。根据工种性质分工如下：
1、机电管理部
机电管理部牵头负责机电系统井下电钳工、采掘电钳工等13个工种的竞赛组织与实施工作。
2、生产技术部
生产技术部牵头负责生产系统采煤机司机、锚杆支护工等10个工种的竞赛组织与实施工作。
3、通风区
通风区负责通风系统通风工、光学仪器修理工等9个工种的竞赛组织与实施工作。
4、地质测量部
地质测量部负责地质测绘系统井下测量工、井下钻探工等4
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个工种的竞赛组织与实施工作。
5、水电工区
水电工区负责后勤服务、机电两大系统水质化验工、锅炉工等4个工种的竞赛组织与实施工作。
6、武装保卫科
武装保卫科负责公安保卫、公路交通两大系统经济民警、轿车驾驶员等4个工种的竞赛组织与实施工作。
7、选煤厂
选煤厂负责洗选系统采制样工、跳汰机司机、皮带维护工、等4个工种的竞赛组织与实施工作。
8、医院
医院负责医疗系统护士工种的竞赛组织与实施工作。 9、科教中心
科教中心负责计算机操作系统计算机操作工工种的竞赛组织与实施工作。
10、矿办企管
矿办企管负责办公文印系统打字员工种的竞赛组织与实施工作。
11、污水处理厂
污水处理厂负责环卫监测系统化学化验工工种的竞赛组织与实施工作。
12、生活服务部
生活服务部负责后勤服务系统炊事员工种的竞赛组织与实施工作。
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13、调度指挥部
调度指挥部负责洗选系统煤质化验工工种的竞赛组织与实施工作。
三、竞赛安排及工作要求
本届竞赛活动从3月中旬开始，12月31日全面结束，共分四个阶段。
第一阶段（3月15日—3月31日）：宣传发动、选手报名、制定活动方案
活动办公室牵头组织召开动员大会，号召全体岗位员工学技术、练技能、比贡献、争优秀。宣传部要借助广播、电视等媒体对在历届竞赛活动中涌现的先进人物事迹进行宣传报道，对竞赛各个阶段进展情况进行跟踪报道，努力在全矿上下营造良好的学习风尚，为整个竞赛活动的开展创造浓厚的舆论氛围。
各单位全力做好选手的报名工作。凡符合本届竞赛工种的所有在岗人员必须全部参加培训及选拔工作。各单位对照参赛工种，统计参加矿岗位技能竞赛活动的选手名单，3月20日前以EXCEL电子版报送牵头部门，由牵头部门按工种汇总后，3月25日前报文字版和电子版至科教中心506室（电子邮箱：g1074@jccoal.com）。
各牵头部门按文件要求制定活动方案，方案中应成立活动领导组、明确各工种负责人、辅导教师、联系方式、理论培训计划、实操训练及考核安排、考核等，要细化分工、明确职责、量化考核。3月31日前将活动方案报送活动办公室和科教中心。
第二阶段（4月1日—6月30日）：开展培训、组织考核、选拔选手
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活动办公室牵头负责竞赛过程的督促检查与考核工作。科教中心组织2－3个重点工种的脱产培训及所有工种的理论考试。各牵头部门负责组织理论培训、实操考核及综合考评工作。
1、培训内容
（1）以技能培训教材为主，结合“晋城煤业集团岗位作业操作标准”、“工种岗位规范”及行业相关内容。
（2）依托晋城煤业集团职教网，以各工种理论考试题库为重点，利用网络资源进行培训。
2、培训方式
理论培训主要由牵头部门负责，依托区队五级培训进行，采取理论授课和岗位练兵相结合，个人自学与集中辅导相结合，重点工种采取强制脱产培训的方式进行。
3、培训要求
各牵头部门在对各工种培训需求认真摸底调查的基础上，协同各区队制定出切合实际的理论培训和实操训练计划，并按计划有序扎实开展。其中理论集中培训每月不少于两次。培训教师要选派责任心强、业务技术精的工程技术人员或具有高级工以上职业资格的人员担任。活动办公室和牵头单位要认真督促落实培训开展情况，确保培训取得实效。
科教中心结合我矿实际，在生产、机电、通风三大系统中确定2—3个工种作为本年度技能培训的重点工种。针对重点工种制定专门的脱产培训方案，安排具有一定理论基础和实践经验丰富的人员担任培训教师，保证重点工种在岗人员的60%以上人员接受脱产培训。
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