作。凡在其它单位参加集团公司级竞赛的，各牵头部门负责与系统专业组及实施单位及时沟通落实，活动办公室负责安排交通等便利条件。
5、各部门之间、部门与基层区队之间要协调配合，加强沟通和交流，确保竞赛活动的顺利进行。
四、其它事项
1、各工种技术练兵、实操考核及集团公司在我矿竞赛所需的材料费均由各牵头部门提出计划，报竞赛活动办公室核实，经分管矿领导审核后，由计财科协调解决。
2、安全监察部必须派专业人员参与井下工种实际操作考核，负责考核全过程的安全监督工作。
3、在集团公司“岗位技能竞赛”活动已三次获得集团公司“技术能手”称号的员工，不再参加集团公司的岗位技能竞赛活动。
4、科教中心组织的重点工种、脱产强化培训，统一报培训工，各单位要全力给予支持。
5、活动办公室负责整个竞赛过程的监督与考核工作。实行百分制，月考核，其中97分以上不考核，每降低3分扣单位绩效分1分。
6、为确保竞赛活动过程的公平、公开性，活动办公室设立监督电话：3636150 3636069。
7、本文从下发之日起执行。
附件：1. 取得集团公司岗位技能竞赛技术能手指标分配表
2. 凤凰山矿“岗位技能竞赛”活动单位考核标准 3. 技术工人综合能力考评表（一）、表（二）
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附件1
取得集团公司岗位技能竞赛技术能手指标分配表 牵头部门 系统类别 参赛工种 指标分配 采煤机司机、端头维护工、锚杆支护工、钉道工、掘进生产技术部 生产系统 机司机、电机车司机、移架推溜工、无极绳牵引车司机、小绞车司机、煤电钻（风钻）打眼工 7 地质测量部 地质测绘系统 矿山测量工、井下地质工、井下钻探工、计算机制图工 综采维修电工、采掘电钳工、井下电钳工、井下维修钳3 机电管理部 机电系统 工、主提升机司机、地面维护电工、监测监控维修工、矿灯充电工、主扇风机操作工、液压泵站操作工、地面维修钳工、车工、电焊工 10 机电系统 水电工区 后勤服务系统 生活服务部 通风区 选煤厂 调度指挥部 矿办企管 保卫科 公安保卫系统 污水处理厂 医院 科教中心 环卫监测系统 医疗系统 计算机系统 后勤服务系统 通风系统 洗选加工系统 洗选加工系统 办公文印系统 公路交通系统 锅炉工 3 生活电工、水暖管工、水质化验工 炊事员 瓦检工、密闭工、通风工、测尘工、测风工、光学仪器修理工、甲烷报警仪修理工、爆破工、瓦斯抽放工 采制样工、跳汰机司机、皮带维护工、轨道衡装车工 煤质化验工 打字员 轿车驾驶员、货车驾驶员、客车驾驶员 3 经济民警 化学化验工 护士 计算机操作工 1 1 1 41 1 6 3 1 1 合 计 — 12 —
附件2
凤凰山矿“岗位技能竞赛”活动单位的考核标准
考核项目 考 核 内 容 考 核 标 准 不召开动员大会扣3分 被考核部门 人事劳资部、工会 组织召开动员大会，利宣传部 用媒体宣传报道各个对各阶段活动宣传报道不及时扣2分 宣传阶段的竞赛活动；理论发动 考试及实操考核现场理论考试现场无明显标识扣2分；组织不力扣2分 科教中心 要认真布置、营造氛围 实操考核现场无明显标识扣2分；现场四方缺一方每工种扣2分；应付了事、弄虚作假扣2分 认真制定活动方案，并精心组织，严密实施；认真落实活动办公室及组织专业系统交办的临时任协调 务；积极协助专业系统做好所承办工种的实操竞赛工作 各牵头部门 未按时报送活动方案扣3分；活动方案操作性不强扣2分；未按要求报送资料每一项扣2分；未认真完成活动办公室及专业系统交办的临时任务一次扣2分；未协助好专业系统做好所承办工种的实操竞赛工作一次扣2分 各牵头部门 认真制定培训计划，严格按照培训计划开展培训、加强培训过程的管培训 理，注重提高培训效果；选拔 认真组织基层选拔的理论、实操考试及综未组织专项脱产培训扣3分；组织不力扣2分；未组织理论考试扣5分；理论考试中存在营私舞弊扣合评价 3分 未按要求组织人员进行听课每少一次扣3分；对培训过程监督考核不到位扣5分 理论考试缺考一人次扣5分；作弊一人次扣5分；不合格一人次扣1分 实操竞赛违反现场竞赛规则一人次扣5分，实操考核不及格一人次扣1分 未按活动方案开展培训每一次扣3分；培训资料不齐全每少一项扣1分；未参加选拔每一人次扣单位1分；各工种理论考试及格率达不到60%时扣2分；未组织实操考核每工种扣3分；各工种实操考核及各牵头部格率达不到90%扣2分；未组织参加集团公司竞赛门 选手强化培训扣3分；集团公司专项检查中发现问题每一条扣2分；听课过程中发现问题每一条扣1分 科教中心 人事劳资部、科教中心 科教中心 参加集团公司竞赛及表彰奖励 参加集团公司竞赛选手业务精、素质高、作风好，无缺考现象 各牵头部门 表彰会的筹备 未按时组织开展表彰会扣3分，组织不力扣2分 工会 — 13 —
附件3
技术工人综合能力考评表（一）
参赛系统 参赛工种 姓名 工作单位 评价项目 该项得分 评价内容及评分标准 工作绩效评价（满分40分） 工作量（很大、大、一般、小、很小；分别得分10、8、6、4、2） 工作品质（很大、大、一般、小、很小；分别得分10、8、6、4、2） 工作效率（很大、大、一般、小、很小；分别得分10、8、6、4、2） 工作态度（很大、大、一般、小、很小；分别得分10、8、6、4、2） 小项得分 安全行为评价（满分30分） 1、 井下工种2010年1—9月发生一次一般“三违”扣10分，发生一次严重“三违”本项不得分。 2、地面工种按本岗位安全操作规程及本单位安全管理规定，1—9月发生一次违章扣10分。 1—9月份出勤未达制度工作日每少一天扣1分，出现旷工的，本项不得分。 劳动纪律评价（满分30分） 最后得分 区（队）长： 日期： 年 月 日 支部书记： 日期： 年 月 日 工会负责人： 日期： 年 月 日（盖章） — 14 —
技术工人综合能力考评表（二）
参赛系统 参赛工种 评价部门 姓 名 工作单位 评价内容及评分标准 工作量（很工作品质工作效率工作态度大、大、一（很大、大、（很大、大、（很大、大、所在区 般、小、很一般、小、（队、科） 小；分别得很小；分别工作绩效评价分10、8、6、得分10、8、（满分40分） 4、2） 6、4、2） 小项得分 该项得分 一般、小、很小；分别得分10、8、6、4、2） 一般、小、很小；分别得分10、8、6、4、2） 区（队、科）长： 日期： 年 月 日 （公章） 评价部门 评价内容及评分标准 1、井下工种2010年1—9月发生一次一般“三违”扣10分，发生一次严重三违本项不得分。 2、地面工种按本岗位安全操作规程及本单位安全管理规定，1—9月发生一次违章扣10分。 安全行为评价（满分30分） 安全监察部 该项得分 安全监察部负责人： 日期： 年 月 日 （公章） 评价部门 劳动纪律评价（满分30分） 人事劳资部 该项得分 评价内容及评分标准 1—9月份出勤未达制度工作日每少一天扣1分，出现旷工的，本项不得分。 人事劳资部负责人： 日期： 年 月 日 （公章） 最后得分 — 15 —
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