西南交通大学本科毕业设计(论文) 第1页
西 南 交 通 大 学 本科毕业设计（论文）
中小企业践行劳动法过程中 存在的问题及对策研究
年 级： 2012级
学 号： 010613302979
姓 名： 杨倩
专 业： 人力资源管理
指导老师： 朱冬梅 （教授）
2014 年 2 月
西南交通大学本科毕业设计(论文) 第2页 院 系 公共关系学 专 业 人力资源管理 年 级 2012级 姓 名 杨倩
题 目 中小企业践行劳动法过程中存在的问题及对策研究 指导教师
评 语
指导教师 (签章)
评 阅 人
评 语
评 阅 人 (签章)
成 绩
答辩委员会主任 (签章)
年 月 日
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毕业设计（论文）任务书
班 级 2012级人力资源管理 学生姓名 杨倩 学 号 010613307929 发题日期： 2013 年 11 月 30 日 完成日期：2014年2 月 27日
题 目 中小企业践行劳动法过程中存在的问题及对策研究 1、本论文的目的、意义 由于2013年7月1日起开始实施《劳动合同法》，本论文主要研究以下几方面内容：一是中小企业的定义及社会地位，二是劳动法新增的内容，三是用人单位与劳动者之间存在的矛盾，四是如何解决这一矛盾以及在新劳动合同法下，企业如何进行人力资源管理。通过对一问题的研究，旨在解决用人单位与劳动者的矛盾，一方面可以鞭策企业遵循劳动合同法的规定，保障劳动者的基本权利，另一方面可以加强企业对新劳动合同法出台后的应变能力，提升企业人力资源管理水平，促进企业自身的发展。 2、学生应完成的任务
西南交通大学本科毕业设计(论文) 第4页 3、论文各部分内容及时间分配：（共 12 周） 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分
确定论文题目 ( 1 周) 拟写提纲
( 1 周) ( 2 周)
查阅文献，理解什么是中小企业
学习新《劳动合同法》 ( 2 周) 研究原因并提出解决对策
( 6 周)
( 周)
评阅及答辩
备 注
指导教师： 审 批 人：
年 月 日 年 月 日
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摘 要：
人力资源管理是企业管理的重要内容，也是保证企业核心竞争力的根本因素。我国《劳动合同法》于2013年7月实施后，重点在劳务派遣方面有了新变化，对于企业特别是从事劳务派遣的企业进行人力资源管理产生了重要的影响。本文在对此进行深入研究的基础上，指出了目前中小企业在实施劳动法过程中出现的问题，以及探讨了新形势下企业在人力资源管理方面的应对措施。通过对一问题的研究，旨在解决用人单位与劳动者的矛盾，一方面可以鞭策企业遵循劳动合同法的规定，保障劳动者的基本权利，另一方面可以加强企业对新劳动合同法出台后的应变能力，提升企业人力资源管理水平，促进企业自身的发展。
关键词： 中小企业；劳动法；对策 ；人力资源管理