南 昌 工 程 学 院
毕 业 论 文
经济贸易 学院 财务管理 专业
毕业论文题目 人力资本经营的财务分析
学生姓名 丁 兴
班 级 12级财务管理（双学位）班
学 号 2012102838
指导教师 吕 连 菊
完成日期 二零一五 年 十二 月 三十 日
人力资本经营的财务分析
Financial analysis of human capital operation
总计 毕业论文 16 表 格 0 插 图 0
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南昌工程学院本科（双学位）毕业论文
摘 要
人力资本的分配体现公司的效率及收益，所谓的大材小用，结合财务原理的分析是不可取的，那样将浪费大量资金。利用财务工具，探讨人力资本的构成要素以及分析这些要素的成因，激励与约束这些要素以便更好发挥人力资本财务价值具有很现实的意义。本文首先界定了人力资本相关概念，分析了宏观、微观财务环境带来的影响，提出了人力资本财务分析的前提假设；第三章是人力资本财务分析的内容，分别阐述了人力资本财务分析的筹、投资问题，对人力资本结构进行优化，比较分析收益与决策等一序列问题；第四章是人力资本财务分析的前景展望与决策，先分析利害关系，调整人力资本的组成结构，促进财务的动态平衡，制定优化方案。
关键词：人力资本 经营 财务 分析
I
南昌工程学院本科（双学位）毕业论文
Abstract
The distribution of human capital reflect the efficiency and benefit of the company, the so-called overkill, combined with the analysis of the principles of accounting is not desirable, so it will waste a lot of money. Using financial tools to explore the elements of human capital and analysis of the causes of these factors, the incentive and restraint of these elements in order to better play the financial value of human capital has a very practical significance. Firstly, this paper defines the related concept of human capital, analysis the impact of macro and micro financial environment, puts forward the assumption of human capital financial analysis; the third chapter is the content of human capital financial analysis, respectively expounds financial analysis of human capital raising and investment, optimize the structure of human capital, a comparative analysis of income and decision, and so on a series of questions; the fourth chapter is analysis of human capital financial outlook and decision, first stake in analysis, adjustment of human capital structure, promote financial homeostasis formulated optimization program.
Key words：Human capital Management Finance Analysis
II
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目 录
摘要 ............................................................. I ABSTRACT ............................................................................................................. II 第一章 绪论 ...................................................... 3
1.1研究背景 .............................................................. 3 1.2研究思路及内容 ........................................................ 3 1.3研究意义 .............................................................. 3 1.3.1理论价值 ........................................................... 4 1.3.2现实意义 ........................................................... 4
第二章 人力资本财务分析的基本理论 ................................ 5
2.1相关概念的界定 ........................................................ 5 2.2.1人力资本与人力资本存量 ............................................. 5 2.2.2人力资本投资的财务分析 ............................................. 5 2.2人力资本的财务环境 .................................................... 5 2.2.1宏观环境 ........................................................... 6 2.2.2微观环境 ........................................................... 6 2.3人力资本经营财务分析前提假设 .......................................... 7
第三章 人力资本财务分析的内容 .................................... 8
3.1人力资本的筹资分析 .................................................... 8 3.2人力资本的投资分析 .................................................... 8 3.3人力资本的结构分析 .................................................... 9 3.4人力资本的激励约束分析 ................................................ 9 3.5人力资本运营能力分析 .................................................. 9 3.6人力资本收益分配分析 ................................................. 10
第四章 人力资本财务分析前景展望与建议 ........................... 12
4.1人力资本财务分析的前景展望 ........................................... 12 4.2人力资本财务分析的建议 ............................................... 13
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