南昌工程学院本科（双学位）毕业论文
参考文献 ........................................................ 14 致 谢 ........................................................ 15
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第一章 绪论
1.1研究背景
什么是人力资本？人力资本是是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本。
人力资本是一个企业发展的主力军，那么分配好人力资本就是在企业中发挥举足轻重的作用，我们如何来找准其定位才能发挥其最大效率。举个例子，比如一个企业某流程雇佣6个工人做事，这6个人的效率总和是否满足下一个工序的生产资源，如果多了，说明有积压，如何理清积压的存货，在清理过程中就会有经济的支出；如果少了就会导致下个工序资源不够，导致间歇性停工，造成窝工费。所以说人力资本的分配取很关键的作用。以上两种情况都是不可取的，我们要平衡人力资本与财务的动态关系。正是因为人力资本的分配跟财务有着密切的关系，我们要站在企业的角度，为企业着想，如何恰到好处分配人力资本，如何更好地节省财务就是本文研究的重点。
1.2研究思路及内容
根据以上的研究背景，让我们对人力资本乃至及分配有了一定的了解，笔者收集近五年各种有关人力资本和财务的硕博论文及期刊，认真阅读分析前辈们对人力资本和财务得认识，吸取精华，去除糟粕。结合笔者所涉及的科目，比如，财务管理学，中级财经学，经济学等。重组其观点，最后也粗糙地浅谈笔者的看法，包括，制定人力资本规划的方案；优化人力资本的深层结构，均匀分配人力资本，提高其效率；及时对人力资本进行调整，促进财务的动态平衡；进一步对财务分析进行细分，及时反馈问题。
本文采用的研究方法是规范研究，结合表面现象，收集现实生活中遇到的问题，根据课本的例题经验，阐述基本理论的基础上，采用演绎推理这一步骤，推及出人力资本分配的基本模型，根据此模型，可以看出其优缺点，在企业的生产过程中可以规避这些缺点，从而达到节省财务的原理。
笔者在分析人力资本的时候主要凸显其两大特点分析，一是人力资本运营能力分析，二是人力资本收益能力分析。只有对这一数据有着定量或者定性的分析，才能更好掌握其走向趋势。
1.3研究意义
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人力资本在企业占据重要位置，发挥不可替代的作用，关乎一个企业的存亡与兴衰，任何一个企业都不可能去忽视它的存在，在这个知识经济飞速的年代，愈发突显其重要性，体现主流价值。 1.3.1理论价值
（1）人力资本是企业不可或缺的一部分。研究它能够让企业更大程度获利，大大提高效率，可以控制大材小用或者劳动力浪费的局面。在这个信息飞速的年代，用机械取代生产力，但是依然有一部分东西要继续传统，那就是人力资本，那是不能取代的。因为人力资本多个属性决定它无法取代，它具有能动性，有自己的思维，能有随机应变各种突发的情况，这点是机器人不能做到的，其次就是创新开拓，作为细胞生物，有他特有的机敏性，能够独立自主创新。这是因为这点，可以让一个企业欣欣向荣，如果没有创新，一个企业就像死水的潭，就无法长久经营下去。只有开拓创新，才能推翻传统的人力资本分配，才能推动企业的发展。
（2）研究企业人力资本相关的财务问题。只有对人力资本以及物力资本有一定的量化细则，能更好掌握进度，企业生产的调配。企业的人力资本和物力资本都是创造价值的载体，挖掘其最大价值正是企业所需，这也使研究的最大理论价值。如果还是以传统的分配，就会浪费很多生产力，无法调动其积极性，生产水平滞后等一系列问题，只有正确处理好人力物力的关系，协调好，平衡好其动态关系，才能发挥更大价值。 1.3.2现实意义
理论联系实际，理论也是为实际服务的。参照理论的模型，在实际中摸索，让我们从实际出发，一步一个脚印，不断接近理论模型，才能体现现实的意义。
（1）对企业人力资本结构分析。指导一个企业合理高效分配人力，发挥最大生产效率，调动大家的积极性。一个企业的人力资本有许许多多的组合，如何才能协调，如何才能发挥最大效率，这又是一个关键的问题。首先通过摸索与磨合，适度调配人力资本，其创造力生产力与理论的差距，然后调整人力资本结构，优化其结构，再与理论模型对比。如此往返，尽可能缩小差距，最后便是最优结构。
（2）企业人力资本财务分析体系的深入研究。假如有了最佳生产力调配结构，接下来重点就是如何在财务上做到最省，依然采用上述方法，多次比较与平衡。预期收益与投资收益大体上要动态平衡。不仅要兼顾人力资本的最优，更要考虑财务上的最省。一个企业的财务分析很重要一部分运用在人力资本上。
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第二章 人力资本财务分析的基本理论
2.1相关概念的界定
2.2.1人力资本与人力资本存量
人力资本是什么？人力资本是是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本。人力资本存量是什么？人力资本作为经济生产的投入要素，直接参与经济生产过程。在生产过程中，由于人力资本存量的增加，表现为劳动力素质的提高，劳动力素质提高使劳动力的劳动生产率提高，从而引起各部门产出及国内生产总值增加，增加全社会经济总量，人力资本的这种经济效应称为人力资本存量的直接效应。根据其概念，我们可以理清人力资本和人力资本存量的关系，通俗来讲，人力资本存量就是人力资本的累计，通过人力资本的累计叠加造成人力资本存量的变化，从而改变企业收益。 2.2.2人力资本投资的财务分析
人力资本投资财务是指与人力资本投资相关的一系列价值活动和价值关系。其中，价值活动包括投资前的价值分析、预测以及投资后的价值监控、调节和评估等；价值关系则是由人力资本投资所形成的经济关系，如投资额在各类型人力资源或其个体之间的分配关系、接受投资的人力资源个体对企业服务的契约责任关系等。如何高效经营人力资本？结合财务分析原理，假如某公司有100人规模，分成2组，每组50人内部经营结构不同，相对来说管理机制也会不同，造成最终两个小组的收益也会不同。用财务管理的科学来解释就是，人力资本投资分配方式不同，其积极性不同，耗资不同，此研究最终目标就是寻找最佳方案，合理调配人力资本结构，又最节省资金。
2.2人力资本的财务环境
企业的发展与人力资本的财务分析有着密切联系，企业靠人力资本来支撑，是以人力为主体来调配。财务分析也只有处在财务的环境才有分析的意义。因为不存在“无源之水，无本之木”，只有通过熟悉一个环境来摸索其周围的因素，能够定性定量掌握一些数据才能更好了解掌握企业的走向。
笔者基于财务环境，总结两大类环境，包括宏观环境，从收集的数据表面上定性分析其企业走向趋势；微观环境，从收集的数据，经过一序列的处理对比发现其规律，定量分
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析企业财务环境的走向趋势。 2.2.1宏观环境
在这个知识经济时代，社会整体进入一个全新的阶段，科学生产力的发展推动社会的进步，越来越多传统的劳动生产被机械化取代，虽然创造了巨大的生产力，这是不容忽视的，但是毕竟创新思维是无法取代的。同样有越来越多的人意识到人力资本对经济增长的贡献越来越显著，与实践相联系的理论界潜移默化，即“以人力资本为中心”的企业财务研究成为专家学者热衷的方向。笔者就简单的从市场和经济两个角度浅显的谈谈我的看法。
(1)市场环境。企业在进行人力资本决策时需要考虑很多市场条件。比如，人力资本市场的供求关系以及价格，假如某种行业的员工供大于求，就会造成市场价额的滑坡，造成廉价的生产力；如果市场环境供小于求，市场未饱和状态，人力资本就相当宝贵，人才市场竞争也会激烈，相应财务这一块就会有所提升。
(2)经济环境。知识经济时代的到来，对企业人力资本具有深远的影响，企业的资本结构伴随着知识经济的发展发生着巨大的变化，从原来的物力资本占据资本结构重要位置，到现在人力资本发挥着越来越重要的作用。知识经济的发展势必会让人力资本成为影响企业未来发展的重要因素。 2.2.2微观环境
微观环境主要是指企业这一微观个体的内部环境，对财务分析的影响因素也主要是从企业内部的生产经营环境来具体讨论。笔者从以下三个因素浅谈微观环境 企业的组织管理方式
（1）企业的组织管理方式指的是企业组织结构和管理方式。企业的组织结构合理、管理方式科学，表示该企业在权力、责任、利益的分配和约束方面是协调均衡的，能够对其企业内部员工有效地实行责任上的约束以及利益上的分配，进而保证人力资本投资的效益；企业良好的管理方式，重视人才的文化理念能够促进企业人力资本投资，扩大企业人力资本存量和价值。反之，组织方式不合理、管理观念不科学必然会影响企业人力资本的投资和效益。
（2）企业资本结构的状况。在传统的财务分析理论体系中，资本结构更多的是指物力资本结构，而在人力资本投资的财务分析中，资本结构不仅包括物力资本与人力资本的比例，还包括人力资本的层次结构合理、投资形式的结构优化以及人力物力比例协调，这样的企业结构能够提高企业人力物力资本的经济能力，不但促进人力资本的投资，还能促进
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