南昌工程学院本科（双学位）毕业论文
第四章 人力资本财务分析前景展望与建议
4.1人力资本财务分析的前景展望
西方主流经济学以惟经验论为基础的理论框架，深入浅出的分析了人力资本财务分析的前景展望。正所谓的磨刀不误砍柴工，只有我们意识到人力资本的重要性，我们才能更好的去研究，去发挥它的优点，规避它缺点带来的风险。结合财务分析，我们可以清晰的了解，每一个工人一天工作意味着要付一天的工钱，只有恰当的搭配好工人，就不会造成窝工费。通过上文对人力资本的阐述，结合财务分析的原理，下面从三个方面谈谈其前景展望。
（1）人力资本逐渐被机械化的生产所取代。我们已经进入了一个信息化时代，挡不住机械化的高生产力。很多很高难度的生产我们人工是不可能完成的，然后机械化可以弥补这些缺点。机械化的生产可以带来很多便利，只要把制作好的程序输入它里面，它可以没日没夜的工作，大大提高生产力。其次它生产的产品是由同一工序严格出炉，差别性极小，相比人工制作来说，差异性很小。当然正如上文所提到，也不可能全部被机械所取代，毕竟机械是人所操作，所编程的。离不开人这一高级物种。机械化生产慢慢取代传统的手工化劳动，从而在一定意义上大大提高了生产效率，在财务上节省了开支。
（2）人力资本的优胜劣汰更加明显。机械化的生产带来的就是削减劳动力以控制财务的支出。那么又该削减那些工种呢？企业肯定不会养一些无功之人，那么就会产生竞争，优胜劣汰制度来筛选更合适人才。企业在推行机械化生产之前，肯定会淘汰一部分劳动力，那么又该如何淘汰，企业一般会推行一系列考核，比如月度考核，业绩考核，层层筛选，留下企业认为合适的人选。这样留下的人才，就会激发他们的斗志，拒绝懒惰与平庸，只有时刻努力才能保留自己那份职业，这样企业势必昂首前进，做大做强。
（3）财务分析搭配人力资本的合理性。一个企业的价值正是这个企业所创造的财富，正如一个人的经济效益取决于其工作能力。没有一个老板让你白拿工资，加入你的能力与工资不匹配，你可以选择跳槽，正是这些种种因素导致人才变动也很大。财务分析搭配人力资本又该如何理解，说白了就是按工作能力、兼顾整体、工作服务态度等要素分配。假如流水线生产，就是要做到上一个流程做完，下一程序跟得上，不能造成窝工积压现象，否则就会造成费用的支出。只有搭配好最优工人班组，分配好适量任务才能最大程度上节省工作时间，发挥最大的经济效益。
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4.2人力资本财务分析的建议
根据上文对人力资本的财务分析，可以大概总结出人力资本这几个特点，比如，人力资本的不稳定性，人力资本的分配难等问题。一个把生产中人与人之间的关系视为由经营财务性质决定的，而另外一个注重技术关系与生产关系之间的相互作用。既然西方主流经济学把特定的社会经济形态视为外生固定的，那么，这种社会经济形态所对应的社会生产力水平也就是固定的。调动生产的积极性，从而创造更大经济效益是终极目标。实现这一目标，可以从以下三方面考虑。
（1）是奖罚分明调动生产力。奖罚分明就是企业的催化剂，假如没有这催化剂，就会像回到大跃进时代，那种浮夸从不落实。假如做多做少都一个样，做与不做一个样，试想谁又会成为那个做与做多的人。只有让人明白做与不做的差别，做多做少的差别，员工才会意识到工作的重要性，做多了活就意味着多一份奖励，同样意味着一份收入与荣誉。所以奖罚分明是调动生产积极性的最佳选择。调动了生产积极性，工作效率大大提高，为公司创造更多的经济效率，同样也节省了劳动力的支出工资，在财务上又是华丽的一笔。
（2）是工作责任具体化。任何人力资本都是定岗定责定薪，而不是过去种种群体受罚，那样没有明显的效果，而是让每个员工感受到这件事做不好就是我的责任，那样就会增加他们的责任感，更好地去完成本属于自己的事。假如群体性批评，那样换个角度来说是不得罪人，可是那样就会导致浑水摸鱼，人人都觉得那不是我的事，那不是我的责任，无法起到实质性效果。只有工作责任具体化，分配到你的工作，做好就是你的本职，做不好就得受罚，才会产生动力更好地鞭策他们完成工作。
（3）是合理搭配人力资本，优化最佳人力资本结构。一个企业不可能靠一个人来完成，更多的是靠团队的配合来完成，合理搭配团队成员，优势互补，弥补彼此的短板极其重要。一个分配合理的团队，大大提高了生产力，大大减少窝工，为企业创造巨大的经济效益。运用财务分析的原理，可以为企业节省不少开支。
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参考文献
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致 谢
第一次跟吕连菊导师讨论我的论文选题时，发现这个论题特别难，不知道从哪里下手，只好到处收集材料，吕老师帮我仔细分析题目，和小伙伴讨论，修修改改，然后发电子稿给吕老师，吕老师第一时间给我修改后的回复以及一些建议，非常有耐心，我印象最深的就是，开题报告我都修改了好多遍，老师对我们要求特别高，不厌其烦的帮我们修改论文，非常负责任，在这里深深感谢吕老师，同样也非常感谢我的班主任郑智老师，给予了我们很多帮助，对我们论文写作给了很多中肯的建议，很认真负责地指出了其中存在的问题，并给了我很多宝贵的修改意见，使我能按时完成论文的写作。在这里，我想向郑智老师表达我由衷的谢意。
毕业论文是我们在大学里的最后一门课。在这里感谢所有老师在这四年里对我的关心和教导，感谢我的小伙伴，谢谢你们给予我的帮助。同时，也非常感谢在百忙之中参与论文评阅和答辩的各位专家、教授！
由于本人在学术研究方面没有任何经验，已有的知识无法在短时间内对该选题进行深入地研究，论文中存在着很多的问题与不足。希望各位老师和专家在论文答辩的过程中能多多指教！
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南 昌 工 程 学 院
毕 业 设 计（论文）成 绩 评 定 和 评 语
姓名 丁兴 班级 12财务管理（双学位） 学号 2012102838
Ⅰ.毕业设计（论文）题目： 人力资本经营的财务分析
Ⅱ.指导教师评语及评分
评语： 评分： （满分：60分） 指导教师： 年 月 日
Ⅲ.答辩委员会（小组）评语及评分
评语： 评分： （满分：40分） 总评成绩： 答辩委员会（小组）负责人：
年 月 日
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