2、符合条件的下岗和富余人员，可参加公司管理技术岗位的招聘。 3、择优推荐上岗：
（1）下岗和富余人员经过培训考核合格后，方可参加竞争上岗； （2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（3）坚持信息公开、程序公开、考核成绩公开、上岗结果公开的原则，纪检监察部门监督，增加安置工作透明度；
（4）同等条件下优先安置特殊困难人员；
（5）上岗后试用期三个月，不合格者可以退回人才交流中心； （6）组织开展劳务输出，待遇由公司和用人单位按合同共同支付； （7）逐步顶替部分临时性用工岗位。
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职业技能鉴定管理办法
一、目的
为提高员工的职业素质，适应公司的生产发展需要，规范职业技能鉴定管理工作，根据国家《招用技术工种从业人员规定》和《职业技能鉴定规定》，制定本办法。
二、范围 本办法适用于公司从事技术工种的员工。 三、原则
1、推行职业资格证书制度。 2、从事技术工种实行持证上岗制度。
3、建立培训、考核和使用、待遇相结合的制度。 四、职责
1、公司成立考评委员会，负责对申报人日常工作表现、工作业绩等情况作出综合评价，提出意见。
2、人力资源部是职业技能鉴定工作的归口管理部门，负责组织和实施年度员工职业技能鉴定工作。
3、各部门负责每年年底对各专业、各工种符合鉴定条件的员工进行统计，并将统计情况上报人力资源部。
五、申报条件
1、具备三年以上本职业（工种）工龄者，或转岗半年经培训合格者，可申报初级工。
2、具备五年以上本职业（工种）工龄、并持有初级职业资格证书者或各类职业中专、技工学校、职业中学毕业生，可申报中级工。
3、具备九年以上本职业（工种）工龄、并持有中级职业资格证书四年以上者或职业大专、高级技工学校毕业生，可申报高级工。
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4、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，在本职业（工种）岗位连续工作满一年，或年龄40岁以上，取得本职业（工种）中级职业资格证书，在本职业（工种）岗位连续工作满15年，取得相近专业中级专业技术职务资格，现从事本职业工作，可申报技师。
5、取得本职业（工种）技师职业资格证书后，在本职业（工种）岗位连续工作满2年，可申报高级技师。
6、符合破格申报条件的按省市职业技能鉴定中心规定办理。 六、具体实施
1、化工行业特有工种应在指定的职业技能鉴定站（所）申报鉴定。
2、未经资格审查，擅自出外申报鉴定，不享受相关职业技能等级标准工资，不参加评聘。
3、按照公司岗位价位绩效工资制管理办法，对已取得职业资格证书的员工进行管理。
4、对已取得职业资格证书的员工，单位应定期组织进行技术业务考核，考核不合格者允许补考。补考仍不合格者，应降低其技能等级标准工资。
5、对转岗从事技术工种的员工，应按照国家职业（技能）标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后再上岗。
6、对在公司组织的各类技能大赛中取得名次的员工，推荐参加国家、省市和皖北集团组织的各类技能大赛。
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关键岗位员工管理办法
一、目的
为在公司范围内形成一个尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，留住人、激励人，制定本办法。
二、范围
本办法适用于公司各单位关键岗位的员工管理。 三、选拔条件
1、忠诚淮化、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结奉献，具有良好的政治素质、职业道德。 2、懂技术，能结合实际工作独立解决本岗位的技术难题，善于进行技术总结和技术革新，并取得显著成绩。
3、善管理，在生产工作中能高质量、高效率完成各项工作，善于工作创新。 4、精通本岗位业务，胜任化工全流程装置和化工轮班运行管理，属本岗位的技术骨干。
四、待遇
1、公司对关键岗位员工实行岗位津贴。
2、津贴标准。根据关键岗位的重要度和员工的工作能力，将关键岗位员工津贴分为四等。
一等 400元∕月。 二等 300元∕月。 三等 200元∕月。 四等 100元∕月。
3、每年公司根据效益情况适度提高津贴标准。
4、关键岗位：暂定在公司技工岗位系列中的一类岗位：气化中控、净化中控、合成中控、空分中控、尿素中控、130吨锅炉、240吨锅炉、450中控、间硝中控、27万吨/年硝酸控制室、20万吨/年硝酸铵控制室、仪表计算机组和各单位从事管理、技术岗位人员。
五、选拔程序
1、关键岗位员工选拔对象由员工所在单位考评推荐，公示无异议后，填报《关键岗位员工津贴申报表》（见附表1）并签订《关键岗位津贴协议书》（见附表2）。
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2、人力资源部会同有关部门对推荐对象的综合能力、业务水平及工作业绩等情况进行考评、审核。
3、提交公司分管领导审定后，由总经理审批后执行。 六、考核管理
1、关键岗位员工的选拔、考核由人力资源部负责，每年度组织一次全面的考核并填写《关键岗位人员综合考评表》（见附表3）。考核不合格者，取消关键岗位员工津贴。
2、关键岗位员工日常考核由所在单位进行，并做好考核记录台帐。 3、出现下列情况之一，次月取消关键岗位员工津贴： （1）违规违纪，受到公司下岗处理的；
（2）因工作失职发生重大生产责任事故，给企业造成经济损失和不良影响的； （3）非客观原因，未完成本单位下达的工作目标和任务。
附表1：关键岗位员工津贴申报表 附表2：关键岗位员工津贴协议书 附表3：关键岗位人员综合考评表
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