附表1
关键岗位员工津贴申报表
单位名称： 填表日期： 出生 姓 名 性别 年月 参加工作时间 文化程度 何时何校 何专业毕业 具体岗位名称 个人 学习 工作 简历 任现 岗位 以来 主要 技术 工作 实绩 员工编号 现专业技术职务 资格及聘任时间 津贴级别 所 在 单 位 意 见 负责人（签字）： 年 月 日 主管部门审查意见 年 月 日 - 11 -
附表2
关键岗位员工津贴协议书
甲方：安徽淮化集团有限公司
乙方： ____________________（津贴等级： 成协议如下：
一、甲方责任：
乙方认真履行协议中的各项责任条款，甲方当月支付关键岗位员工津贴。 二、乙方责任：
1、无客观原因，乙方必须按时完成甲方当月下达的生产任务及各项工作。 2、享受一等津贴员工，在享受津贴期间（一个年度内），必须完成一项技改或解决一项生产和管理方面的课题，并且取得相应经济效益。
3、享受一等津贴员工，在享受津贴期间，必须每月为本岗位或单位授课不低于2个课时，全年达到30课时。授课效果由车间、分厂考核领导小组确认，否则，取消下年度关键岗位员工津贴资格。
4、享受二等、三等津贴员工，在享受津贴期间，必须在本岗位范围内选拔一名(或单位指派一名)员工为徒弟，结拜成“师徒”，并保证徒弟业务技能在年度内有一定提高，由车间、分厂考核领导小组确认，否则，取消下年度关键岗位员工津贴资格。
5、凡是曾经享受关键岗位员工津贴的员工，因自身原因辞职或个人原因被公司解出劳动合同，个人必须赔偿企业历次支付其所获奖励性关键岗位员工津贴。五年内不得供职同行业相同岗位。同时赔偿由于辞职或个人原因被公司解除劳动合同而给公司造成的经济损失，赔偿金为个人历次所获关键岗位员工津贴总和的2倍。
三、有关事宜:
1、违反本协议的一方应赔偿对方因其违约所受的损失，承担违约责任。 2、未尽事宜双方协议解决。
3、本协议一式两份，各持一份，经双方签字后生效。
甲方：
乙方： （单位）：
代表：______________
员工：________________
公司 公司
）
本着平等、公开、公正、自愿的原则，经双方协商，明确责任，甲、乙双方自愿达
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年 月 日
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附表3
关键岗位人员综合考评表
分厂车间(作业区)： 测评日期： 综合测评 序业务能力 工作业绩 （包括忠诚姓 名 岗 位 综合得分 号 （满分35） （满分35） 度，执行力等，满分30） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
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关键岗位轮岗管理办法
一、目的
为规范和完善公司各单位之间员工的岗位轮换工作，加强各单位之间人才交流和共享，培养员工遵纪守法、清正廉洁的职业操守，建设高素质、复合型的人才队伍，制定本办法。
二、范围
本办法适用于公司轮岗管理的岗位。 三、组织领导
1、在总经理的领导下，各单位负责本单位轮岗员工工作的安排、管理、培训和考核等。
2、人力资源部具体负责公司员工轮岗工作的安排、管理、培训和考核；负责对各单位轮岗工作的指导与监控；负责对跨单位轮岗的审批等。
四、原则
1、符合公司的发展战略和人力资源发展规划； 2、定期轮岗与适时轮岗相结合的原则；
3、有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；
4、干部轮岗建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养干部的综合管理能力。
五、比例
各单位应结合本单位的人力资源发展规划，每年按以下比例安排员工进行轮岗：
1、按现有专业人员数的5%--8%比例进行轮岗； 2、按3%--5%的比例对中高层干部进行轮岗。 六、符合以下条件的两类员工应参加轮岗：
1、在销售、供应、财务、审计监察、组织人事、司磅、资金结算、工程建设等关键、敏感岗位工作满五年的员工；
2、本科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，后备干部优先。
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