第一章 人力资源管理概论习题
一、单项选择题
1．以下非人力资源的是 （ ）
A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生 2．以下正确的是 （ ）
A.人力资源就是人才资源 B.学生、失业者不属于人力资源 C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D.人才资源就是劳动力 3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.生产与效益部门 D.非生产非效益部门 4．下列说法错误的是 （ ）
A.人口资源是人力资源的自然基础 B.人力资源的总和即为人口的总量 C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口 D.人才资源重点强调人的质量 5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有 （ ） A.社会性 B.时效性 C.再生性 D.能动性
6． 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。 A.整体素质 B.投入产出比率 C.使用效果 D.的有效性和合理性 7．具有内耗性特征的资源是（ ）
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.生物资源 8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.人力资源管理的地位上
9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）
A .资源 B.成本 C.工具 D. 物体
10．（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源
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11．人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制，这是指人力资源的（ ） A.不可剥夺性特征 B.时代性特征 C.时效性特征 D.再生性特征 12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。 A. 主观能动性 B .智能型 C.可再生性 D.时效性 13. 性善论的代表人物是 ( )
A.孟子 B.荀子 C.老子 D.孔子
14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是（ ）
A．要素有用原理 B．互补增值原理 C．系统优化原理 D．动态适应原理 15. 人力资源的实质是( ) A.具有劳动能力的人口的总称
B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（ ） A.人力资源的素质 B.人力资源的互补性 C.人力资源的优化配置 D.人力资源的动态管理 17.人本管理的核心价值观是( )
A.以人为本 B.人尽其才 C.权责一致 D.物尽天择 18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )
A.人的自我强化 B.选择职业 C.接受培训 D.积极劳动 19. 下列关于人力资源计量方法正确的是 ( ) A.人力资源的数量和质量之和 B.人力资源的流量 C.人力资源的存量 D.人力资源的数量 20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( ) A.招聘 B.保持 C.有效使用 D.培训和继续教育 二、多项选择题：
1．人力资源管理的总体内容包括：（ ）
A.人力资源数量的管理 B.人力资源质量的管理 C.人力资源的绩效 D.人力资源的成本
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2．人力资源的特征有（ ）。
A.时效性 B.能动性 C.可变化性 D.社会性 E.可再生性 3．人力资源管理的基本功能有（ ）
A.获取 B.整合 C.保持 D.调控 E.开发 4．下列哪些是人力资源不同于其他资源的特点（ ）
A.社会性 B.能动性 C.时效性 D.再生性 E.不可再生性 5. 影响人力资源数量的因素有如下几个方面：( ) A.人口总量及其再生产状况 B.人口年龄结构 C.人口迁移 D.社会突变 E.以上都正确 6．下列属于现实人力资源的人是 （ ）
A.勤工俭学的在校大学生 B.已退休但在公司任顾问的科技专家 C.15岁的省体操队运动员 D.正在寻找新工作的失业者 7．中国古代关于人性的假设有（ ）
A.性善论 B.性恶论 C.有善有恶论 D.无善无恶论 E.以上都不正确 8．传统人事管理的特点有（ ）
A.属于行政事务性的工作 B.以事为中心，要求人来适应事 C.工作琐碎，很少参与组织决策 D.属于执行或操作层次的简单管理工作 9．一般来说现代人力资源管理的内容包括（ ）
A.选人 B.用人 C.育人 D.留人 10．人力资源管理的功能包括：（ ）
A.获取功能 B.整合功能 C.调控功能 D.保持功能 E.开发功能 11．人力资源管理的任务包括（ ） A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督
B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力 C .提高员工的工作生活质量和工作满意感 D.培养全面发展的人 12．现代人力资源管理的特点包括( )
A .以人为本 B.人力资源管理部门被视为生产和效益部门 C.在组织中具有战略性地位 D.人力资源开发成为首要工作 13．现代人力资源管理的基本原理有（ ）
A.以人为本的原理 B.同素异构原理 C.能级层序原理 D.要素有用原理 E.互补增值原理
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参考答案
一、单选题
1-5CCCBD 6-10BBBAD 11-15CAABC 16-20CACAC 二、多选题
1．AB 2．ABCDE 3．ABCDE 4．ABCD 5．ABCDE 6．BCD 7．ABCD 8．ABCD 9．ABCD 10．ABCDE 11．ABCD 12．ABCD 13．ABCDE
第二章 人力资源规划习题
一、单项选择题
1.企业进行人力资源规划的主要目的是（ ）
A.为了企业短期的盈利目标 B.为了企业中期的盈利目标 C.为应对相关的政府管理部门的要求
D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权 2.人力资源规划的主要方法是（ ）
A.经验判断法 B.以定性研究为主的分析方法 C.以定量研究为主的分析方法 D.定性与定量相结合的分析方法 3.运用现状规划法预测人力资源的需求状况时，应注意的问题是（ ） A.现状规划法主要适用于短期预测 B.现状规划法主要适用于长期预测 C.现状规划法主要适用于中期预测 D.现状规划法主要适用于战略预测 4.管理者判断法的成功运用，主要依赖于哪方面的因素（ ） A.企业面临的外部市场环境 B.企业内部员工的整体素质 C.企业的财务状况 D.管理者本身的素质与能力 5.人员比率分析法的主要特点是（ ） A.分析结果具有较高的精确性
B.分析方法简单，主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件 C.适用于企业的外部情况重大变化的情况 D.分析过程不需要进行大量的调查工作
6.线性回归方法中运用的最小二原理对误差的约束条件是（ ） A.随机误差项的绝对值之和最小 B.随机误差项的平方和最小 C.随机误差的立方和最小 D.随机误差项之和最小
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7.体现人力资源规划的动态特性的主要环节是（ ）
A.进行全面的调查分析 B.预测 C.制定规划 D.规划、实施、评估与反馈 8.人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是（ ） A.人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况 B.人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况 C.人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势 D.人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势 9.技能清单法的主要作用是（ ） A.为企业管理者进行财务规划提供参考 B.为企业管理者决定投资决策提供重要参考 C.为企业管理者进行人员调整提供决策参考 D.为企业管理者进行项目决策提供重要参考
10. 解毒模型预测结果时，最应注意的问题是（ ）
A.运用模型进行计算得出的结论 B.模型成立的假设条件和模型的适用范围 C.模型的形式是否简洁 D.模型所包含的解释变量是否足够多 11.下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况（ ） A.人力资源处于供需平衡状态 B.人力资源处于供不应求的状态 C.人力资源处于供过于求的状态 D.人力资源供需处于动态平衡的状态 12.人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（ ）
A.国家的劳动力市场整体情况 B.企业所在地的人力资源供给情况 C.竞争对手的人力资源的情况 D.以上都是
13.以下人力资源需求预测的过程中，对于定性分析与定量分析的关系表述正确的是( A.定性分析比定量分析更加科学 B.定量分析比定性分析更加科学 C.定性分析依赖于定量分析
D.定性分析为定量分析提供理论基础，定量分析为定性分析提供经验证据 14.在人力资源需求分析中，移动平均法主要适用于哪种预测（ ） A.长期分析预测 B.短期分析预测 C.宏观分析预测 D.财务分析预测 15.对于回归方程中的决定系数的判断，一般认为，（ ） A.决定系数越接近于1，回归方程对样本观测值拟和效果越好。
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