有步骤，以长远的眼光对待企业文化建设专业人才的培养。科学有效的内训师文化队伍培训，要注重做好内训师队伍的选拔工作，从提高内训师队伍的语言表达能力、认知企业文化的能力等方面入手，提升内训师队伍宣讲企业文化的感染力与影响力，最大程度地获得员工的广泛共鸣，提升企业文化宣讲的成效。
4.4.3注重企业内部的强化
在企业内部，强化对员工的企业文化培训，要把企业文化建设上升到一个关乎企业发展的战略高度，在资金上舍得投入，保障企业文化培训活动的开展；在机制流程上优化，提升企业文化管理部门在员工培训、人才选拔中的作用；在考核中予以强化，增强企业员工在企业文化培训中的积极性与主动性，且要做好规划，保障落实执行，从而保证抓好企业文化培训；在培训中注重实效，要通过强化员工企业文化培训的评价考核，督促员工自觉做好企业文化培训工作，提升企业文化培训效果。
在海尔集团，赛马机制，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制[15]。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
结论
通过对文章进行分析可以看出企业文化对企业的生存和发展起着至关重要的作用，同时企业文化也是企业竞争力的基石，是决定企业兴衰的关键因素。文中提出了现阶段企业文化在应用中存在的问题，其中包括了缺乏对企业文化的认识，盲目追求企业文化形式、对企业文化缺乏全面的认识、缺少企业文化的创新以及企业文化的发展不被员工认同等。在对存在的问题提出后，还对加强企业文化的推进措施进行了相关的研究。总之，我们必须正确的对企业文化加以认识，并且要有计划和组织的予以实施。企业想要在激烈的市场竞争中生存和发展，必须重视自身的企业文化建设与发展，要培育适应时代、适应竞争、适应发展的具有鲜明特色的企业文化。另外本人认为，企业文化从宏观的角度描述了组织成员的价值观、思想意识等，为企业管理者提供了一种新的分析企业行为的方法，有助于企业制定与实施战略；企业文化还描述了企业的现实，企业管理人员可以凭借文化分析这种软科学的方法，对企业的组织行为进行比较复杂的分析，保证企业的效率。
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参考文献
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致谢
时间如梭，转眼毕业在即。回想历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了许许多多多的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下安然度过了。大学求学的四年，我心中充满无限感激和留恋之情，母校为我们提供的良好学习环境与生活环境，使我们能够在此专心学习好好生活。同时，在此我要向我的论文指导老师王玉莲老师致以最诚挚的谢意！王老师不仅在学业上言传身教，对我的论文进行了无私的指导和帮助，还不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。感谢还有我的同学和朋友，在我写论文的过程中他们给予我了很多素材与帮助，还在论文的撰写和排版灯等程中提供热情的帮助。最后，由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正！谢谢！
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新疆大学本科生毕业论文(设计)评议书
学院：经济与管理学院
论文(设计)题目: 企业文化在企业发展中的作用 学生姓名: 缪一凡 专业:工商管理 班级：09—1班 指导教师姓名: 王玉莲 职称: 副教授 评价内容 具体要求 得分 方案论证（15分） 能独立查阅文献和课题调研，能提出较科学、合理、可13 行的实施方案。 论文(设计)内容（30坚持实事求是科学态度，没有造假和抄袭行为。观点、结论正确、论证充分、设计合理。内容与专业要求相吻20 分） 合，理论与实际联系紧密。 工作量和难度 遵守毕业论文（设计）管理制度，按期完成任务书规定15 （20分） 的内容，工作量饱满，有一定难度。 论文(设计)质量（20结构合理、条理清楚、文理通顺、用语符合专业要求；文体格式规范、图表清楚。图样绘制与技术要求符合国15 分） 家标准，图面质量符合要求。 创新性与应用价值 （15分） 具有一定的创新性和应用价值。 总分（100分） 指导教师评语: 该论文对企业文化在企业发展中的作用进行了探索和研究。论文能独立查阅文献，观点、结论正确，论证较为充分。论文内容与专业要求相吻合，理论与实际联系比较紧密。论文在写作期间，能遵守毕业论文管理制度，按期完成任务书规定的内容。论文结构合理，条理清楚，文理比较通顺，用语符合专业要求，文体格式规范。论文能应用所学的理论知识解决实践中的问题，有一定的应用价值。 但论文在实证分析上比较欠缺，在内容的整合上也显得不足。 10 73 13
指导教师（签名）： 王玉莲 2013年 5月27日 14