( )。
A．绝对标准 B．数量标准 C．相对标准 D．客观标准
7．一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 A．无所谓 B．固定周期 C．相对短一些 D．相对长一些
8．在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是( )。 A．配对比较法 B．人物比较法 C．排序法 D．强制比较法
9．把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 A．综合法 B．行为锚定法 C．混合标准考评法 D．评分量表法 10．被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是( )。 A．共同确定法 B．描述法 C．民意测验法 D．人物比较法 二、多项选择题
1．员工个人绩效包括的内容有( )。 A．工作效果 B．工作效率 C．工作时间 D．工作效益 E．工作方式
2．员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由( )相互作用的结果。
A．员工的激励 B．企业的性质 C．环境因素 D．员工的心情 E．员工的能力水平
3．一般来说，员工绩效具有的特点有( )。 A．多因性 B．多重性 C．多维性 D．动态性 E．主观性
4．绩效考核的内容比较复杂，就其基本方面而言，包括( )等方面的内容。 A．德 B．能 C．绩 D．勤 E．贤
5．绩效管理的内容包括( )。 A．绩效计划 B．绩效实施 C．绩效反馈 D．绩效考核 E．绩效沟通
6．绩效管理必须遵循的原则有( A．真诚原则 B．理解原则 C．服务原则 D．责任原则 E．公平原则
7．绩效考核标准具有的特征有(
A．协调性 B．比例性 C．完整性 D．认可性 E．强制性
绩效管理
一、单向选择题
1．B 2．C 3．D 4．B 5．A 6．C 7．D 8．A 9．B 10．C 二、多项选择题
1．ABD 2．ACE 3．ACD 4．ABCD 5．ACDE 6．ABCD 7．ABC
名词简答
绩效考核
绩效考核原则绩效管理 绩效管理实施流程
绩效管理系统成功的前提 绩效考核实施流程
绩效考核中可能出现的问题及应对措施 关键事件法 绩效考评
薪酬管理
一、单项选择题
1．反映企业支付薪酬的内部一致性的是( )。 A．薪酬数量 B．薪酬结构 C．薪酬水平 D．薪酬形式
2．反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( )。 A．薪酬数量 B．薪酬结构 C．薪酬水平 D．薪酬形式
3．决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于( )。 A．内在报酬 B．直接报酬 C．外在报酬 D．间接报酬
4．保险、带薪休假和住房补贴等属于( )。 A．内在报酬 B．直接报酬 C．非财务报酬 D．间接报酬
5．以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )。 A．岗位薪酬 B．技能薪酬 C．职位薪酬 D．能力薪酬
6．根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励的是( )。 A．绩效加薪 B．绩效工资 C．绩效奖金 D．绩效津贴
7．根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是( )。 A．岗位工资制 B．资金
C．津贴 D．工时制 8．住房福利属于( )。
A．国家法定福利 B．企业自主福利 C．生活福利 D．企业特定福利
9．类似不成文的利润分享制度的薪酬调整是( )。 A．效益性调整 B．奖励性调整
C．生活指数性调整 D．工龄性调整
10．通过节约工作时间而形成的收益在企业和员工之间按50：50分配的工资属于（ ）。
A．比率分享制 B．泰罗计件制 C．平均分享制 D．梅里克计件制 二、多项选择题
1．影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有（ ）。 A．法律法规 B．劳动力市场的状况 C．物价水平 D．工作年限 E．其他企业的薪酬状况
2．企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括( ) A．战略导向 B．内部一致性
C．外部竞争性 D．激励性 E．管理的可行性
3．职位评价的方法一般有( )。 A．排序法 B．归类法 C．要素计点法 D．要素比较法 E．类比法
4．排序法是一种最简单的职位评价方法，可以划分成( ) A．直接排序法 B．交替排序法 C．配对比较排序法 D．主观排序法 E．交错排序法
5．下面属于个人激励薪酬形式的是( )。 A．计件制 B．利润分享计划 C．工时制 D．绩效工资 E．股票所有权计划
6．下面属于群体激励薪酬形式的是( )。 A．绩效奖金 B．利润分享计划 C．斯坎隆计划 D．绩效工资 E．股票所有权计划
7．薪酬管理的重点为( )。
A．薪酬成本控制 B．薪酬调整 C．薪酬调查 D．薪酬沟通 E．薪酬制定
薪酬管理
一、单项选择题
1．B 2．C 3．A 4．D 5．B 6．C
7．D 8．B 9．A 10．C 二、多项选择题
1．ABCE 2．ABCDE 3．ABCD 4．ABC 5．ACD 6．BCE 7．ABD 名词简答 薪酬
薪酬的基本功能 薪酬管理的原则 岗位评价
薪酬管理体系的推进策略 福利的功能 福利的主要形式
合理的薪酬制度标准
劳动关系管理
一、单项选择题
1．劳动关系是指一种( )。
A．相互合作关系 B．社会关系
C．工作关系 D．主体与客体的关系 2．劳动关系是在( )中发生的。 A．现实劳动过程 B．相互协商 C．订立合同 D．履行合同 3．劳动者选择职业是劳动者的( )。 A．权利 B．被迫行为 C．职业理想 D．生存需要
4．只要具备( )的人，都可能成为劳动合同一方的当事人。 A．一定的文化水平和技能 B．一定的工作能力和经验 C．劳动能力和人身自由 D．合法的身份和年龄 5．有固定期限的合同必须是( )的。 A．长期 B．短期
C．彼此无约定终止期 D．彼此约定终止期 6．劳动保护和劳动条件属于劳动合同的( )。 A．协商条款 B．法定条款 C．补充条款 D．福利条款
7．在劳动合同中，( )不属于约定条款。 A．试用期 B．保守商业秘密 C．劳动纪律 D．保险和福利 8．劳动合同的变更是一种( )。
A．劳动者的个人行为 B．用人单位的一种权利 C．法律行为 D．非法律行为 9．因( )，用人单位不能解除劳动合同。
A．试用被证明不符合条件 B．严重违反劳动纪律 C．工作过失造成重大经济损失 D．因工负伤者 10．劳动合同中，因( )合同即自动终止。
A．合同目的已实现 B．劳动者因患职业病
C．工伤后丧失劳动能力 D．女职工在哺乳期 11．就法律效力而言，集体合同与劳动合同相比，( )。 A．集体合同等于劳动合同 B．集体合同低于劳动合同 C．集体合同高于劳动合同 D．两种合同无可比性
12．劳动部门自收到集体合同文本( )内未提出异议，即行生效。 A．10日 B．15日 C．20日 D．30 日 13．劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准，不得( )集体合同中标准性条款的规定。
A．高于 B．低于 C．等于
14．集体合同变更必须在( )。
A．合同生效之前 B．合同尚未履行
C．合同履行完毕 D．合同已生效但尚未履行完毕 15．因履行集体合同发生的争议，属于( )。 A．集体争议 B．法律争议 C．条款争议 D．权利争议
16．因履行集体合同发生争议的主体是( )。 A．企业和工会 B．企业和劳动者 C．可以是劳动者个体 D．不能是劳动者个体 17．劳动争议调解机构是该企业的( )。
A．工会 B．劳动争议调解委员会 C．最高管理层 D．职工大会
18．当发生劳动争议后，首先就应该进行( )。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼
19．劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的( )之内提出书面申请。 A．15日 B．30日
C．45 日 D．60日 二、多项选择题
1．劳动关系的性质表现为( )。 A．利益性 B．平等性 C．合法性 D．隶属性
2．我国劳动法规定劳动的保险项目有( )。 A．养老保险 B．医疗保险 C．工伤保险 D．失业保险 E．生育保险
3．在处理劳动关系问题上，主要的措施有( )。 A．协商处理 B．立法调整 C．企业内部调整 D．劳动争议处理 E．劳动监察
4．劳动合同订立的基本原则包括( )原则。 A．平等自愿 B．协商一致 C．合法性 D．程序性