第35题的 . 正确答案 A,C,E.
(35) 职务描述的主要内容有（ ）。
A.工作基本资料 B.职务分析 C.工作详细说明 D.任职者说明 E.企业提供的聘用条件
第36题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(36) 企业经营的四大类资源包括（ ）。
A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源
第37题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.
(37) 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
第38题的 . 正确答案 A,B,D.
(38) “复杂人” 假设的主要内容有（ ）。 A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B.人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气 D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性
第39题的 . 正确答案 B,C,E.
(39) 下列属于需要型激励理论的是（ ）。
A.公平理论 B.ERG理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论
第40题的 . 正确答案 C,E.
(40) 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论
*以下为是非题部分：
第41题你未选择答案. 正确答案 B.
(41) “自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。 A.正确 B.错误
第42题你未选择答案. 正确答案 B.
(42) 人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。 A.正确 B.错误
第43题你未选择答案. 正确答案 A.
(43) 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。 A.正确 B.错误
第44题你未选择答案. 正确答案 A.
(44) er工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。 A.正确 B.错误
第45题你未选择答案. 正确答案 A.
(45) 工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什 A.正确 B.错误
第46题你未选择答案. 正确答案 A.
(46) san人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。 A.正确 B.错误
第47题你未选择答案. 正确答案 A.
(47) 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。 A.正确 B.错误
第48题你未选择答案. 正确答案 A.
(48) 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。 A.正确 B.错误
第49题你未选择答案. 正确答案 B.
(49) 培训合格者上岗试用，试用周期一般为6个月；特殊岗位的试用期可为1年。 A.正确 B.错误
第50题你未选择答案. 正确答案 A.
(50) 甄选是对候选的申请人进行筛选，甄选合格人选的过程。 A.正确 B.错误
第51题你未选择答案. 正确答案 A.
(51) 行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。 A.正确 B.错误
第52题你未选择答案. 正确答案 A.
(52) 在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。 A.正确 B.错误
第53题你未选择答案. 正确答案 B.
(53) 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。 A.正确 B.错误
第54题你未选择答案. 正确答案 B.
(54) qi绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。 A.正确 B.错误
第55题你未选择答案. 正确答案 A.
(55) 一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定大于关键绩效指标权重。 A.正确 B.错误
第56题你未选择答案. 正确答案 B.
(56) ba薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。 A.正确 B.错误
第57题你未选择答案. 正确答案 B.
(57) 技能宽度越大，说明技能越简单，员工掌握起来越容易；技能宽度越小，技能越复杂，员工掌握起来也越困难。 A.正确 B.错误
第58题你未选择答案. 正确答案 A.
(58) 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。 A.正确 B.错误
第59题你未选择答案. 正确答案 A.
(59) 收益分享计划是以组织绩效为导向的奖酬制度，同时衡量绩效因素具有一定的可控性，因此，非常适用于对管理人员的激励。 A.正确 B.错误
第60题你未选择答案. 正确答案 A.
(60) 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。 A.正确 B.错误
第1题的 D. 正确答案 D.
(1) 人力资源是（ ）。
A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
第2题的 A. 正确答案 A.
(2) 人力资源管理的首要目标是（ ）。
A.人力资源的合理配置 B.节约用人成本，降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质
第3题的 C. 正确答案 C.
(3) 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。
A.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性
第4题的 C. 正确答案 C.
(4) （ ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A.“经济人” B.“社会人” C.“自我实现人” D.“复杂人”
第5题的 C. 正确答案 C.
(5) wu测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。 A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准
第6题的 . 正确答案 D.
(6) 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（ ）。 A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准
第7题的 . 正确答案 D.
(7) 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ ）。
A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥