(23) 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（ ）。
A.评价者给大多数员工中等的评价 B.评价者对老年员工给予较低的评价 C.评价者对女员工给予较低的评价 D.评价者给大多数员工过高的评价 E.评价者给大多数员工过低的评价
第24题的 . 正确答案 A,B.
(24) 组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（ ）。
A.实施工作轮换 B.提拔晋升 C.工作投标 D.制定具体的退休计划 E.提供富有挑战性的最初工作
第25题的 . 正确答案 B,D.
(25) 组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（ ）。
A.工作告示 B.对新员工进行上岗引导 C.内部晋升 D.提供富有挑战性的工作 E.推荐转正
第26题的 . 正确答案 A,B.
(26) 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（ ）。
A.专业知识 B.专业技能 C.专业职务 D.专业特长 E.个性特点
第27题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(27) 以下哪些属于经济类报酬（ ）。
A.工资 B.较多的职权 C.津贴与补贴 D.股权 E.养老保险
第28题的 . 正确答案 B,C,E.
(28) 常见的股权计划可以分为三类，包括（ ）。
A.斯坎隆计划 B.现股计划 C.期权计划 D.鲁卡尔计划 E.期股计划
第29题的 . 正确答案 A,B,C,D.
(29) 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（ ）。
A.奖励性调整 B.效益性调整 C.生活指数调整 D.工龄性调整 E.目标性调整
第30题的 . 正确答案 B,D.
(30) 岗前培训包含哪些培训内容（ ）。
A.外派培训 B.企业文化教育 C.更新知识的培训 D.岗位业务培训 E.转岗培训
第31题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(31) 培训评估方法有多种，通常有（ ）等常用方法。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.自我评估法 D.行为观察法 E.对比法
第32题的 . 正确答案 A,B,C,D.
(32) 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（ ）。
A.序列面试 B.结构化面试 C.非结构化面试 D.小组面试 E.背景调查
第33题的 . 正确答案 C,D.
(33) 根据测验的具体对象，心理测试有（ ）。
A.个人测试 B.团体测试 C.认知测试 D.人格测试 E.文字性测试
第34题的 . 正确答案 A,B,C,D.
(34) 评价中心的主要形式有（ ）。
A.工作样本法 B.无领导小组讨论 C.文件筐测验 D.角色扮演 E.心理测试法
第35题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(35) 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ ）。
A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境变动的程度较大时 D.企业结构变更 E.技术革新
第36题的 . 正确答案 A,B,C.
(36) 工作分析所需收集的信息主要有（ ）。
A.工作活动 B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C.工作环境 D.员工隐私 E.工作标识
第37题的 . 正确答案 A,C,E.
(37) 任职者说明的主要内容有（ ）。
A.资历要求 B.职务分析 C.生理要求 D.工作职责 E.心理要求
第38题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(38) 工作分析的常用方法有（ ）。
A.关键事件法 B.工作样本法 C.观察法 D.工作日志法 E.访谈法
第39题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(39) 企业经营的四大类资源包括（ ）。
A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源
第40题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.
(40) 人力资源管理活动包括（ ）。
A.人力资源规划 B.工作分析 C.绩效考核 D.职业生涯管理 E.薪酬管理
*以下为是非题部分：
第41题你未选择答案. 正确答案 B.
(41) “自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。 A.正确 B.错误
第42题你未选择答案. 正确答案 A.
(42) 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。 A.正确 B.错误
第43题你未选择答案. 正确答案 B.
(43) 所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。 A.正确 B.错误
第44题你未选择答案. 正确答案 A.
(44) san人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。 A.正确 B.错误
第45题你未选择答案. 正确答案 A.
(45) 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。 A.正确 B.错误
第46题你未选择答案. 正确答案 B.
(46) si招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。 A.正确 B.错误
第47题你未选择答案. 正确答案 B.
(47) 外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工作时，外部招聘应先于内部招聘。 A.正确 B.错误
第48题你未选择答案. 正确答案 B.
(48) 培训合格者上岗试用，试用周期一般为6个月；特殊岗位的试用期可为1年。 A.正确 B.错误
第49题你未选择答案. 正确答案 B.
(49) 序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准，设计开发好问题，以避免面试者遗漏某些关键信息的一种面试方法。 A.正确 B.错误
第50题你未选择答案. 正确答案 A.
(50) 录用是招聘工作的决定性阶段，包括做出录用决策、安排体检和实际录用等方面的工作。
A.正确 B.错误
第51题你未选择答案. 正确答案 B.
(51) wu培训仅指企业有计划地组织员工学习与完成本职工作所需的基本知识和技能。 A.正确 B.错误
第52题你未选择答案. 正确答案 B.
(52) 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。 A.正确 B.错误
第53题你未选择答案. 正确答案 A.
(53) 在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。 A.正确 B.错误
第54题你未选择答案. 正确答案 B.
(54) 人格类型理论是美国职业指导专家约翰·L·霍兰德于20世纪60年代创立的，该理论强调个人与职业之间的匹配。 A.正确 B.错误
第55题你未选择答案. 正确答案 B.
(55) 劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。 A.正确 B.错误
第56题你未选择答案. 正确答案 B.
(56) 根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。 A.正确 B.错误
第57题你未选择答案. 正确答案 B.
(57) 通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为关键事件法。