第15题的 . 正确答案 D.
(15) （ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。
A.职业生涯规划 B.长期规划政策 C.人力资源规划 D.管理继任规划
第16题的 . 正确答案 D.
(16) （ ）是设计职业生涯的核心步骤。
A.制定行动计划与措施 B.职业生涯路线的选择 C.自我评估 D.设定职业生涯目标
第17题的 . 正确答案 C.
(17) 绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（ ）。 A.建立共识 B.成立考核评审委员会 C.面谈和跟踪改进 D.公布考核结果
第18题的 . 正确答案 D.
(18) 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（ ）做出努力。
A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B.选择正确的评价工具 C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D.以上都对
第19题的 . 正确答案 B.
(19) 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。 A.领导估计法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.工作负荷法
第20题的 . 正确答案 C.
(20) （ ）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划 B.人力资源的战术规划 C.人力资源的行动方案 D.人力资源的业务规划
*以下为多选题部分：
第21题的 . 正确答案 B,E.
(21) 影响人力资源供给的企业内部因素有（ ）。
A.经济发展水平 B.工资因素 C.地区劳动力市场状况 D.地区人力资源的总体构成 E.非工
资因素
第22题的 . 正确答案 A,C,E.
(22) 绩效考核指标体系设计方法有（ ）。
A.个案研究法 B.德尔菲法 C.访谈法 D.领导估计法 E.问卷调查法
第23题的 . 正确答案 A,C,E.
(23) 绩效考核文件一般包括的内容有（ ）。
A.绩效考核制度和流程 B.员工绩效计划 C.绩效考核指标 D.工作说明书 E.绩效考核表
第24题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.
(24) 个人对本人的职业生涯设计的一般步骤包含有（ ）。
A.确定志向 B.自我评估和环境分析 C.设定职业生涯目标 D.职业生涯路线的选择 E.制定行动计划与措施
第25题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.
(25) 美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性类型，包括（ ）。
A.现实型 B.研究型 C.社会型 D.传统型 E.艺术型
第26题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.
(26) 个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价，其中包括（ ）。 A.人生观和价值观 B.受教育水平 C.个人兴趣和特长 D.个人技能 E.智商和情商
第27题的 . 正确答案 B,C,D.
(27) 不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（ ）来进行。
A.总经理 B.培训部门 C.主管人员 D.工作人员 E.普通员工
第28题的 . 正确答案 B,D.
(28) 岗前培训包含哪些培训内容（ ）。
A.外派培训 B.企业文化教育 C.更新知识的培训 D.岗位业务培训 E.转岗培训
第29题的 . 正确答案 A,B,C.
(29) ba以下哪些报酬属于非经济类报酬（ ）。
A.参与决策权 B.较多的职权 C.个人成长机会 D.津贴与补贴 E.销售提成
第30题的 . 正确答案 A,B.
(30) 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（ ）。
A.专业知识 B.专业技能 C.专业职务 D.专业特长 E.个性特点
第31题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.
(31) 薪酬成本控制的途径有（ ）。
A.控制员工数量 B.控制基本工资 C.控制浮动工资 D.控制福利支出 E.利用恰当的薪酬技术
第32题的 . 正确答案 A,B,C.
(32) 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（ ）的测试。
A.A成就测试 B.智力测试 C.能力倾向测试 D.兴趣爱好测试 E.性格特征测试
第33题的 . 正确答案 A,B,C,D.
(33) 评价中心的主要形式有（ ）。
A.工作样本法 B.无领导小组讨论 C.文件筐测验 D.角色扮演 E.心理测试法
第34题的 . 正确答案 A,B,C,E.
(34) 进行心理测试时一定要注意以下方面（ ）。 A.由心理专家主持和实施 B.对一些记分性的测试，记分方法要保密 C.实事求是地看待测试结果和作用 D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
第35题的 . 正确答案 B,C.
(35) er工作分析包括（ ）方面的基本内容。
A.工作分析报告 B.任职者说明 C.职务描述 D.人力资源规划 E.工作设计
第36题的 . 正确答案 A,B,C,D,E.
(36) 以下属于职务描述中的工作基本资料的有（ ）。
A.工作名称 B.直接上司职位 C.所属部门 D.对应岗位等级 E.所辖人员
第37题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(37) 工作分析的常用方法有（ ）。
A.关键事件法 B.工作样本法 C.观察法 D.工作日志法 E.访谈法
第38题的 . 正确答案 A,C,D,E.
(38) 企业经营的四大类资源包括（ ）。
A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源
第39题的 . 正确答案 B,C,E.
(39) 下列属于需要型激励理论的是（ ）。
A.公平理论 B.ERG理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论
第40题的 . 正确答案 C,E.
(40) 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论
*以下为是非题部分：
第41题你未选择答案. 正确答案 B.
(41) “自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。 A.正确 B.错误
第42题你未选择答案. 正确答案 B.
(42) 人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。 A.正确 B.错误
第43题你未选择答案. 正确答案 A.
(43) 根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。 A.正确 B.错误
第44题你未选择答案. 正确答案 B.
(44) 过程型激励理论不同于需要型和行为改造型激励理论，它把激励过程看作是一种“黑箱”，而只关注激励过程的结果。 A.正确 B.错误
第45题你未选择答案. 正确答案 A.
(45) er工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。 A.正确 B.错误
第46题你未选择答案. 正确答案 B.
(46) 职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 A.正确 B.错误
第47题你未选择答案. 正确答案 A.
(47) 工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合。 A.正确 B.错误
第48题你未选择答案. 正确答案 A.
(48) 访谈法是工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法。 A.正确 B.错误
第49题你未选择答案. 正确答案 A.