（四）A、B、C库人才统称后备人才，所涉及的岗位为关键岗位。关键岗位指对公司经营、管理等业务的稳定运行、公司效益的增长有着重要作用的岗位，包括中层以上管理人员、各业务骨干等。
（五）目前重点培养对象为B、C库人才。
（六）类别分为管理类、营销类。
第二条 后备人才甄选条件
（一）知识经验和工作业绩：
态度端正、经历丰富、业绩出色、综合素质较强。
（二）考核的关键资质：
1、沟通能力；
2、分析判断能力；
3、计划组织能力；
4、管理控制能力；
5、应变能力；
6、执行力；
7、创新能力；
8、领导能力；
9、决断力；
10、人际关系能力；
11、团队合作能力；
12、承受压力的能力。
（三）各级后备人才的核心素质：
1、A库人才：
资源整合能力、事业心、影响力、决策力、系统思考能力等。
2、B库人才：
团队管理能力、独挡一面的能力、解决问题能力、专业及学习能力、敬业及 责任心等。
3、C库人才：
专业与学习能力、敬业与责任心、环境适应能力等。
（四）甄选办法：