员工晋升管理办法2012(12)

附件三：

员工晋升综合素质与能力考核表

（管理人员适用）

姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：

说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；

经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0 分。

2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。