(3)留职察看（转入观察期）：对于有潜力或原因不明的领导者要转入观察期，建立在短期内(3-6 个月)必须达到具体或量化的目标，当领导者有明显改进时，鼓励并告知他们。当无明显改进时，采取其他措施处理；
(4)解雇：解雇无改进可能的领导者，但也给予情有可原或仍有潜力的领导者改进的机会；
第八章 附 则
本办法由综合部负责解释和修订，自发布之日起执行。 附件：
1.员工职业发展规划表 2. 员工职务晋升申请/推荐表
3. 员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员适用) 4. 员工晋升综合素质与能力考核表(员工适用) 5. 员工能力开发需求表